Cum să se adapteze rapid la locul de muncă noi
Uneori, un angajat nou să aibă o anumită cantitate de atenție sub forma de cadouri promotionale, dar este practicată în condițiile noastre este extrem de rară.
Procesul de adaptare pentru fiecare angajat în noul colectiv se întâmplă în diferite moduri. recrutori de succes, de obicei, în etapa de selecție a candidaților pentru funcția vacantă, determină cât de repede un candidat potențial poate adapta la noile condiții.
Familiarizarea cu noi angajați
Prima zi a noului angajat, de multe ori, este de explorare în natură și nu implică instant implicarea sa în procesul de lucru. În funcție de mărimea companiei, proces diferit are loc cunoștință cu personalul. În cazul în care compania este mic, omul nou nu este greu de a învăța o nouă echipă pentru a doua zi. Dacă este o mare corporație, atunci este reprezentat în primul rând de colegi și supraveghetor departament, și apoi - șefii altor departamente. Dacă o persoană vine la poziția de top a managerului, cunoștințele sale, precum și cu directorul general, în cazul în care poziția unui angajat obișnuit - cunoștință ceva personal, de regulă, nu sunt furnizate în mod oficial.
Sărbătorile nu merg repede
Stresul cu sosirea unui nou loc de muncă nu sunt legate numai adaptarea proceselor de personal și de muncă. Nou-veniții dificile, în sensul că acestea au, uneori, să aștepte vacanta de mult timp (mai ales dacă el a venit să lucreze pentru compania in vara), iar în cazul dorinței omului de a lua un împrumut bancar pentru un procent mic, este probabil să eșueze, pentru că persoana nu a lucrat în compania mai mult de șase luni.
Ca „se alăture“, în echipă cât mai repede posibil
Personalul de experți oferă atenția persoanelor care infuzat o nouă echipă, o serie de sfaturi utile pentru o adaptare de succes.
Mai întâi de toate noii angajați trebuie să arate interes maxim în activitatea lor, atenție la detalii și să fie pregătiți pentru a învăța lucruri noi. Și, desigur, trebuie să fie pro-activ în primele zile, dar nu exagera în această chestiune. La urma urmei, inițiativa umană, care tocmai a aderat la companie, poate fi foarte valoros pentru companie și interesant, dar înainte de a face sugestii la activitatea companiei, ai nevoie de un pic familiarizat cu activitatea companiei și asigurați-vă că acestea nu au fost introduse mai devreme.
Nu face prieteni cu colegii?
De asemenea, din primele zile să dau seama cine este noul lider informal colectiv, a cărui opinie este luat în seamă, iar personalul care poate ajuta la rezolvarea problemelor actuale ale lucrătorilor. De asemenea, trebuie să se determine imediat cui este mai bine pentru a reduce comunicarea la un nivel minim.
În orice caz, expertii recomanda pentru a stabili o relație bună cu personalul, dar nu trece la familiaritate cu ei. Cazurile pot fi diferite în viața ta, și tulburări de lucru poate afecta negativ o relație personală cu un bărbat.