Cum să renunțe la locul de muncă cu fracțiune de normă
Direcționează muncă suplimentară la angajat pe de altă parte
profesie (poziție) poate fi realizată prin combinarea profesiilor
(Mesaje). Direcționează munca suplimentara salariatului, pentru aceeași profesie
(Poziții) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, crește
domeniul de activitate. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără
scutirea de la locul de muncă este definit contractul de muncă, salariatul poate fi
însărcinată cu atât mai mult de lucru pe de altă parte, și în aceeași profesie
(poziții).
Angajatul are dreptul de a refuza să efectueze mai devreme
muncă suplimentară, iar angajatorul - în avans, pentru a anula o comandă pentru ea
executare, notificarea celeilalte părți, în scris, nu mai târziu de
mult de trei zile lucrătoare.
Ore suplimentare - Munca prestată de un angajat
la inițiativa angajatorului pentru angajat pentru non-standard
timpul de lucru: munca de zi cu zi (schimburi), în timp ce
înregistrarea timpului de lucru - mai mare de ore normale de lucru
perioadă contabilă.
Implicarea angajatorului orele suplimentare angajat
lucru este permis cu acordul scris în următoarele cazuri:
1) să efectueze (finisaj) inițiat dacă este necesar
locuri de muncă care întârzieri neașteptate din cauza condițiilor tehnice
producția nu a putut fi efectuată (finalizate) în timpul stabilit pentru angajat
timpul de lucru, în cazul în care eșecul (neterminat), care
de lucru poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (în
inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul
este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), publice sau
proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea umană;
2) pentru producerea de reparații temporare și
mecanisme de recuperare sau structuri în cazurile în care vina lor
poate provoca încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de angajați;
3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit
angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul
trebuie să ia imediat măsuri pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.
Implicarea angajatorului orele suplimentare angajat
fără consimțământul său, în următoarele cazuri:
1) este necesar pentru producerea de lucrări
prevenirea dezastrelor, accident de muncă sau reparație
accident, accident de muncă sau în caz de dezastre naturale;
2) în producția de muncă necesară social pe
eliminarea unor circumstanțe neprevăzute care perturba funcționarea normală a
sisteme centralizate de apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau)
canalizare, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport,
comunicare;
3) producția de lucrări, a căror necesitate
ca urmare a introducerii de urgență sau legii marțiale, precum și urgente
lucru în cazuri de urgență, adică, în caz de dezastru sau
amenințarea de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau
epizootiilor) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau normale de viață
condițiile întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare
fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales
organizație sindicală primară.
Orele suplimentare de muncă nu trebuie
pentru fiecare angajat să depășească 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 ore
pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă
Durata fiecărui lucrător lucrează ore suplimentare.