Cum să renunțe la distanță teleworking-

Ceea ce distinge activitatea desfășurată de la distanță

În conformitate cu legislația în vigoare lucrătorul de comun acord cu angajatorul să nu funcționeze în acele zone care sunt considerate în mod tradițional pentru a fi de lucru (de ex., E. Angajatorul creat și controlat de ei), și la o distanță de la ei. de lucru la distanță pot fi efectuate:

la domiciliu, și apoi locul de muncă va fi locul de reședință lucrătorului (secțiunea 49 din RF LC.);
fără a fi legat de un anumit loc de muncă, iar apoi acesta va fi determinată de natura cuvântului „remote“ (Ch. 49.1 din LC RF).

Ambele tipuri de muncă de la distanță în comun este faptul că acestea:

în ciuda unui număr de caracteristici distinctive lor, sunt supuse acțiunii TKRumyniyai executate contract de muncă cu salariatul;
permite lipsa unui angajat efectuarea lucrărilor la fața locului, controlat de angajator, care elimină procedura convențională pentru păstrarea și privează pontaje angajatului posibilitatea de a obține plată suplimentară pentru munca suplimentară;

permite timpul angajat să distribuie propria lor muncă și de odihnă, iar angajatorii forțând emiterea unui loc de muncă pentru a lucra să se concentreze pe un astfel de volum de lucru care va permite angajatului să se relaxeze pe deplin între perioadele de muncă;
poate fi realizată prin intermediul forței de muncă aparținând atât angajat și angajator, angajatul are dreptul de a pretinde plata de compensații pentru utilizarea proprietății sale;
permite stabilirea unei proceduri speciale pentru sarcinile de transfer la procedurile angajaților pentru executarea lucrărilor și să obțină de la acesta a rezultatelor;
să limiteze obligația angajatorului de a asigura protecția muncii lucrătorului de către aceia dintre ei care sunt la dispoziția angajatorului în virtutea departarea teritoriale a angajatului sau inviolabilitatea locuinței sale;
permit să completeze condițiile de dispozițiile TKRumyniyaosobymi, inclusiv în contractul de muncă.

Diferența dintre munca la domiciliu și la distanță determinată:

Interacțiunea cu angajatorul atunci când se lucrează la distanță

Abilitatea de a intra în contact direct cu angajatorul (sau reprezentantul acestuia), în timpul relațiilor de plasare și de muncă suplimentară pentru lucrul la domiciliu și pentru ea determină modul în care există un schimb de documente între ele. Un angajat poate da întotdeauna documentul original dorit și să se întoarcă la el documentul necesar în format de hârtie.

situație mai dificilă pentru lucrătorul la distanță. Geografic, acesta poate fi scos din angajator într-o măsură suficientă pentru a contactului direct între ele a fost omisă. De aceea, una dintre principalele caracteristici ale lucrării Capitolul. 49.1 TKRumyniyaotnosit posibilitatea comunicării electronice între părțile contractului de muncă, permițând în Vol. H. Design-ul pentru angajat armat semnături electronice calificate, permițându-i să creeze documente, format electronic, care devine valabilă.

Aceasta a permis punerea în aplicare a unui schimb electronic de către:

o corespondență de e-mail simplu, cu expedierea ulterioară a documentelor originale care părțile au nevoie în formă de hârtie, prin poștă, prin scrisoare recomandată;
documentele electronice care au îmbunătățit semnătură electronică calificată a părții de trimitere.

Efectuarea de documente de personal pentru lucru la distanță

Prezența unei interacțiuni speciale la distanță de ordin nu sunt liberi, cu toate acestea, angajatul și angajatorul de necesitatea de a transfera reciproc (în persoană sau prin scrisoare recomandată), o serie de documente în format de hârtie. Printre acestea se numără:

Contractul de muncă cu toate acordurile suplimentare la acestea, pe care ambele părți trebuie să fie în original. De o importanță deosebită prezenței angajatului inițial devine într-o situație în care există un acord cu privire la înregistrările de bază non-plată de muncă la distanță în cartea de muncă.

În forma de documente electronice pot fi transferate între părți:

documentele necesare pentru depunerea de muncă;
versiune a contractului de muncă, cu condiția semnării în continuare pe suport de hârtie convenit;
reglementările interne;
ordinele, notificările și cerințele angajatorului;
declarații și explicații ale salariatului;
se face referire sub forma unui document electronic, la cererea salariatului.

document electronic semnat de o semnătură electronică calificată consolidată a părții de trimitere. Partea care primește trebuie să răspundă la confirmarea de primire electronică a acestui document.

Încetarea raporturilor de muncă pe un contract de muncă la distanță

Concediere pe motive aduse acordului de muncă echivalează cu concedierea de către angajator. Dar debutul angajatorului va trebui să dovedească motivele. Dacă această concediere a avut loc, în documentele întocmite în legătură cu acesta, se va face o trimitere la art. 312 TKRumyniya (pentru lucrător acasă) sau 312,5 TKRumyniya (pentru personalul care lucrează la distanță).

În ciuda valabilitatea concedierii motivelor prevăzute de Codul muncii, lucrătorul de la distanță, în realitate, nu poate fi concediat pentru absenteism, întârziată, sau care vin să lucreze în stare de ebrietate, deoarece angajatorul nu este în măsură să-l controleze.

Procedura in sine concedierea Munca este comună, și este, de asemenea, obiectul unor restricții care nu permit disponibilizări:

în vremuri de boală, concediu, sarcina;
femeile cu copii mici și părinții singuri.

Caracteristicile documentului aici au un loc de lucru la distanță. Spre deosebire de metodele tradiționale, folosind lucrătorul la domiciliu de schimb de documente cu angajatorul pentru procedura de concediere angajaților de la distanță din proprie inițiativă ar fi:

Cererea de revocare poate fi depusă nu numai în mod obișnuit (pe hârtie), dar, de asemenea, sub formă de document electronic certificat printr-o semnătură electronică calificată întărită.
Concediere comanda este trimis pe cale electronică salariatului, ci o copie a acestuia, executate pe hârtie, asigurați-vă că pentru a trimite o scrisoare înregistrată la angajat.
Work-carte (în cazul în care este transmis angajatorului) și certificatul de venit eliberat de concediere, salariatul va fi, de asemenea, trimise prin scrisoare recomandată. Dar declarația cu solicitarea de a transmite cartea de lucru în e-mail, și să elibereze certificatul de venit pe suport de hârtie pot fi transmise electronic către angajator.

Procedurile de concediere Caracteristici locul de muncă determină la distanță caracterul special al interacțiunii dintre lucrător și angajator în cursul acestei lucrări. Acest caracter conduce atât motive suplimentare de concediere, precum și la imposibilitatea aplicării reale a unora dintre cauzele menționate în Codul muncii. În cazul în care totalul procesul standard de eliberare din muncă la distanță pentru lucrătorii la distanță în virtutea prezenței schimbului electronic, există modalități speciale de a livra și de a primi documente referitoare la concedierea.