Cum să răspundă la întrebarea pe care ne-o lungă perioadă de timp sau pentru totdeauna cum să treacă un interviu pentru a ajuta un solicitant de loc de muncă

Cu mare probabilitate de interviu specialisti HR întrebați despre planurile tale pentru viitorul apropiat. Uneori, problema este aplicată în formularea „Cât timp ai de gând să lucreze în compania noastră?“ Încercați să se abțină de la răspunsuri incorecte cu bună știință ( „de iarnă“, „la pensie“ și „până te plictisesti“) și specificați avansul previziunile în stilul lui Nostradamus: vag, dar promițătoare.

concurent sofisticat știe că, atunci când interviul a fost întrebat: „Cât timp ai de gând să lucreze pentru compania noastră?“, HR-echipa analizează modul în care candidatul este axat pe munca stabil în aceeași organizație. Deoarece implicit se consideră că „trebuie“ să fie constantă în relațiile lor, la toate nivelurile, trebuie să demonstreze intenția angajatorului de a ține pe termen nelimitat în starea companiei. Principalul lucru - nu exagerati.

Apropo, nu există nici un consens cu privire la valoarea acestei probleme între recrutorii. La urma urmei, chiar și în cazul în care solicitantul a amenințat că va conduce compania pentru totdeauna, nu spune nimic despre capacitatea sa de a construi relații de lucru pe termen lung. director de resurse umane al „Snowtown“ Lyubov Leyn consideră că în cazul în care managerul de resurse umane întreabă cât timp solicitantul intenționează să lucreze pentru o companie, ea provoacă doar tovarășul său de a găsi textul „dreapta“ din care este adesea imposibil să se distingă adevăratele sale motive . „Nu pun aplicanți întrebări despre planurile - a spus dragoste. - Este mai important pentru a afla întreaga cariera de lucru a candidatului, cât timp a lucrat la fața locului anterior, realizările sale, proiectele finalizate și motivele concedierii. Este un lucru în cazul în care o persoană a petrecut în compania de șase luni, el a fost plictisit, iar el crede că a atins de mult în această perioadă. Aici, desigur, următoarea întrebare: „Sunteți pentru noi, de asemenea, timp de șase luni?“. Dar astfel de „înțeparea“ sunt realizate, de obicei, numai candidații fără experiență, care nu au citit articolele de bază ale pregătirii pentru interviu. Este destul de un alt lucru, dacă după 4-5 ani de muncă într-un singur loc pentru o persoană spune că a realizat potențialul său și dorește dezvoltarea profesională. Astfel de oameni tind să se concentreze pe cooperarea pe termen lung și, cu motivația corespunzătoare, pot fi foarte eficiente. "

Director de Resurse Umane Holding „Europa Unita Elite“ Julia Esterlis sunt de acord cu colegul meu despre faptul că în cazul în care un candidat este capabil să vorbească fluent și să iasă, el va găsi întotdeauna răspunsul la o întrebare ciudată. De asemenea, ea se uită în primul rând la istoricul ocupării forței de muncă a solicitantului. „Dacă această întrebare decurge în mod logic din conversația anterioară, atunci eu pot să-l întreb, - spune Julia. - Dacă văd un om sărind din loc în loc, mai presus de toate, eu întreb, în ​​ce scop candidat intenționat, venind la noi? Dar eu sunt mai interesat să afle motivele pentru a pleca. În general, mai mare poziția solicitată de reclamantă, cu atât mai bine el trebuie să se pregătească pentru astfel de întrebări (de ce este atât de „nelinistit“ sau de ce a stat o lungă perioadă de timp într-o societate si nu a crescut „).

HR Director „Demis-grup“ Alla Volchanova consideră că este necesar să se verifice dacă candidatul știe cum să stabilească obiective și să ajungă la ei, fie învățând din greșelile lor, dacă este capabil să-și planifice viața lor. „Este această întrebare, noi nu cerem, - a spus Alla. - Am întrebat despre planurile de viitor pentru anul respectiv și timp de 5 ani. Vrei decât atras de compania noastra. Pot spune că „străpuns“ oamenii cu privire la aceste chestiuni destul de des ".

uite Bărbat la interviu și-a exprimat directorul de personal „Kyivenergo“ Dmitri Artyushkin. „Interviu cu HR-specialist ca o dată cu o femeie. Ea te vrea acolo toată viața lui și nu se holbeze la alții. Nu crezi că întrebările „Cât timp ai de gând să lucreze în compania noastră? „Și“ Dragă, tu nu pleci? „Sunt foarte asemănătoare? În ambele citește poziția pasivă, slabă, care necesită un răspuns clar: „Iubirea noastră va dura pentru totdeauna! “. Din punctul meu de vedere, trebuie să lucreze în cadrul companiei pentru atât de mult timp, cât de mult este suficient de interes reciproc pe ambele părți, și un recruiter specialist trebuie să-l înțeleagă. La interviu, atât la o dată orb, trebuie să dau seama dacă să dea șanse de o sută de candidați IT. Și dacă, în căutarea cercetă în ochi, întrebați candidatul (de altfel, un străin), „cât de mult va avea copii împreună“, deci este posibil și spăla. "

Generalii și „carne de tun“

Desigur, scenariul interviu depinde de nivelul candidatului. Lyubov Leyn este convins că problema datei de concedieri candidaților așteptate pentru pozițiile de vârf - este o prostie. „Dacă o persoană vine la rândurile de poziții administrative, este necesar să se determine stabilitatea acesteia prin alte întrebări. Mai ales dacă este vorba despre un student sau o persoană care primește un al doilea grad. Dar, în prealabil, este evident că în cazul în care societatea nu oferă astfel de condiții profesioniști pentru dezvoltarea lor, acestea sunt puțin probabil să leneviți pentru o lungă perioadă de timp. "

director de resurse umane al „Eurotorg“ Julia Malkerova remarcat faptul că HR-specialist ar trebui să înțeleagă în mod clar că diferite locuri de muncă necesită niveluri diferite de stabilitate a personalului. „Operator de depozit 1C - acești oameni vin, de obicei, pentru o lungă perioadă de timp, de multe ori pentru totdeauna, - spune Julia. - Site-ul este închis - compania fericit. Dacă luăm în considerare poziția în care se înțelege avansarea în carieră, experiența de muncă într-un singur loc timp de 2-3 ani va spune în favoarea reclamantului. această perioadă este determinată de ordinea de 5 ani „pentru manageri de top. Apoi, managerul de sus trebuie să se deplaseze, fie într-o poziție mai înaltă, sau pentru a schimba o ramură (astfel de tranziții sunt practicate într-un stil occidental a societăților de administrare). Dacă nu, atunci el începe să caute un nou domeniu de activitate. În acest caz, un CV extrem de profesionist al candidatului apare pe piață.

Alla Volchanova împărtășește, de asemenea, poziția în care doriți stabilitatea unui candidat, și poziția „fluid“: „Desigur, dacă luăm lucrarea de telemarketologa reprezentant ilitorgovogo, nu se va face mult accent pe dorința omului de a lucra pentru aceeași companie. Mai mult decât atât, dacă am ajuns la Merchandiser, care a servit în companie și nu a crescut timp de trei ani, m-am îndoit cu tărie că în fața mea un angajat valoros. Dar pentru managerii prodazhamstremlenie mult timp pentru a lucra într-un singur loc este esențială. Oh, și apoi începe munca propriu-zisă cu personalul:. Ceea ce îi motivează o persoană să el a plecat "

Ce întrebare - acesta este răspunsul

Am întrebat oamenii care au căutat de curând, și a găsit cu succes un loc de muncă, spune cum au răspuns la o întrebare cu privire la perspectivele sale ipotetice ale unei lucrări lungă și fructuoasă în beneficiul companiei.

Tamara: Eu încerc să răspund sincer: Vreau să lucrez pentru tine mult timp să învețe și să crească. Dar este dificil de prezis - există circumstanțe care pot modifica radical planurile.

Michael: Sunt de planificare pe o cooperare reciprocă lungă și fructuoasă până la moarte, pentru limită de vârstă sau diferențe ireconciliabile nu ne desparti. Acest lucru este în cazul în care recrutorul are un simț al umorului. Dacă nu, este necesar să se înșurubeze ceva despre „motivat pentru un loc de muncă stabil în aceeași companie.“

Svetlana: până nu știm totul și nu învață cum să facă totul!

Marina spune întotdeauna - „la pensie“. În cazul în care recrutorul face ochii rotunzi, am explica ce sa schimbat de locuri de muncă atât de mult, încât acum vreau deja să găsească un loc unde poți fugi și nu caută nimic nou.

Miron: În timp ce eu nu va veni consiliului de administrație și nu va CEO.

Timur: În timp ce lucrează pentru mine va fi interesant în timp ce eu sunt interesat de companie.

Natalia. Caut stabilitate și sperăm să lucreze într-un singur loc pentru o lungă perioadă de timp, de cel puțin trei ani.

Dmitry. În timp ce salariul, funcționalitatea și motivația mă va satisface. Uneori este necesar să se dezvăluie - ce salariu, unele funcționalități.

Olga: Întotdeauna mint și să spună ce vor să audă în această companie. Ceva de genul „Vreau să crească într-un super profesionist și să aducă compania superpolzu.“ Pentru că dacă spun ceea ce cred eu, nu mă va lua, și vreau să câștige bani și du-te pe despre afacerea sa și planul său.

Alexander: Nu au fost încă luate și deja doriți să declanșați? Caut un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp. În cazul în care caracterele se împreună - asta pentru totdeauna. Eu sunt un om de o femeie.

minciuni adevărate

Răspunzând la o întrebare despre cât timp intenționați să stați în companie, trebuie să se arate un om de o singură minte și moderat ambițioasă.

1. Nu este nevoie pentru a numi momentul exact.

Dacă sunteți, fără a clipi din ochi, să zicem „2 ani 4 luni și o săptămână,“ HR-specialist imediat întreba: „De ce atât de mult? „“ Cinci ani? „Răspunsul va trebui, de asemenea, să susțină și să dedice un recruiter in planurile tale profesionale, dacă le aveți. În caz contrar, el va crede că tocmai ai citit într-o carte care 5 ani - cea mai bună perioadă de activitate în cadrul companiei. De exemplu, dacă vă place programul de lucru propus de companie, pentru că veți avea timp pentru a ridica copilul de la grădiniță, și vrei să stai aici până când copiii merg la școală, și apoi căutați ceva mai interesant și bani, apoi raportează la interviu nu ar trebui să fie. De asemenea, este puțin probabil ca vei avea mai multe șanse de a obține un loc de muncă, dacă vă spun sincer că în luna mai concediat, deoarece folosit pentru a petrece vara într-o expediție arheologică.

2. Permisiunea poumnichat.

Se crede că primele trei luni ale unei persoane se adapteaza la noul loc de muncă, trei luni mai târziu începe dezvoltarea sa în cadrul companiei, și doar șase luni începe o revenire completă. Prin urmare, societatea nu este profitabil să ia o persoană timp de șase luni. Și un răspuns decent: „Este dificil să ne gândim mult timp. Eu cred că am nevoie de un an pentru a se dovedi în această poziție. Și apoi să vedem ce compania mi poate oferi ".

3. Puteți refuza să răspundă la această întrebare.

În acest caz, aveți nevoie pentru a explica faptul că prea mulți factori afectează dorința și capacitatea de a lucra în compania dumneavoastră. Care sunt acești factori, prioritățile în afară dreapta: creștere profesională și de carieră, compensare financiară, cultura corporativă și conformitatea acesteia cu aspiratiile personale, etc. Ca o opțiune: .. „Sunt interesat de compania dumneavoastră și aș dori să lucreze tine lung. Dar nu totul depinde de dorința și diligență mea. Să vedem ce pot oferi companiilor o dezvoltare a carierei și profesională am dezvoltat ".