Cum să prezinte un raport privind reducerea - pentru a reduce personalul, pentru a preveni o reducere, pentru a reduce focul toate

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

Ce trebuie să fie

- notificare unire;
- notificarea angajatului;
- propunere scrisă într-un alt loc de muncă;
- Ocuparea forței de muncă Centrul notificat.

Walkthrough rapidă

Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.

Step - 1
Odată cu reducerea conducerii SUA a Codului Muncii al Federației Ruse. Aveți dreptul să taie toți angajații în cazul în care afacerea se închide sau rezilia un contract de muncă cu unul sau mai mulți angajați înainte de expirarea încetării raportului de muncă menționate în prezentul document, precum și prezența de contract de muncă pe durată nedeterminată. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 2
După decizia privind reducerea statului vi se cere să notifice organizației sindicale. În conformitate cu articolul 402 KZoTaRumyniyavy obligat să o facă în scris trei luni înainte de reducere directă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 3
După notificare organizației sindicale, să facă o notificare scrisă pentru fiecare reduce personalul. Chiar dacă societatea este închisă, iar reducerea se aplică tuturor, trebuie totuși să notifice singur personal, în scris, pentru a primi notificări sub semnătura fiecărui angajat. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 4
În cazul în care angajatul refuză să semneze anunțul, un raport scris de refuz. La elaborarea actului ar trebui să participe membrii organizației sindicale sau structura administrativă a întreprinderii. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 5
Concomitent cu notificarea reducerii, face o propunere scrisă la altă lucrare din companie sau în filiale ale unităților sale situate în aceeași regiune. Propunerea scrisă va plăti angajatului o primire împreună cu anunțul. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 6
În cazul în care sunt planificate concedieri în masă și greutate sunt considerate de a reduce mai mult de 50 de persoane, informează Centrul ocuparea forței de muncă de trei luni înainte de reduceri. Atunci când unitatea taie o puteți face în două luni (Legea federală 1032-1). Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 7
Amintiți-vă că, atunci când prescurtările unitatea pe care nu au dreptul de a demite singurul supravietuitor al celor doi sau mai mulți copii sau persoane dependente, persoanele cu boli profesionale, care este achiziționat în întreprinderea dumneavoastră, femeile gravide, angajații care sunt în concediu regulat sau de maternitate, și absențele cauzate de boală. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 8
Tot ce trebuie să plătească un salariu redus de curent, salariul mediu timp de două luni, compensații pentru concediu. În cazul în care un angajat abreviată nu va fi capabil să găsească un loc de muncă în luna a treia, sunteți obligat să faceți o plată suplimentară în valoare de câștigurile medii pentru cele 12 luni de activitate înainte de tăiere.

Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum să prezinte un raport privind reducerea - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum raportez o reducere - pentru a reduce personalul, pentru a preveni o reducere, pentru a respinge toate reducere de personal este totul despre reducerea