Cum să plece fără lucru de 2 săptămâni de instrucțiuni pas cu pas

Legea, în art. 77 din Codul muncii din România, oferă o listă de motive pentru încetarea contractului de muncă. În acest caz, un fapt bine-cunoscut este faptul că anularea raportului de muncă a voinței angajatului, el trebuie să fi lucrat paisprezece zile de la depunerea unei cereri. De aceea, încercăm să ne dăm seama dacă acest lucru este adevărat, și cum pot pleca fără lucru.

În general, legea nu stabilește un astfel de termen ca „două săptămâni de lucru out“, indicând doar o perioadă de timp, în cazul în care persoana în cauză este obligat să notifice rezilierea acordului angajatorului. Această perioadă este setată la organizarea a fost timp pentru a găsi un înlocuitor pentru angajatul care își încetează activitatea.

În acest caz legiuitorul, identificarea posibilelor cauze de încetare a contractului de muncă și procedura de înregistrare a evenimentului, a evidențiat o serie de excepții de la regula generală. Ie concedierea fără lucru de două săptămâni este posibilă:

1. Prin acordul comun al părților.
2. În prezența lucrătorului dorește numai atunci când este imposibil de taxe suplimentare.
3. În cazurile prevăzute de lege.

Să ne locui pe fiecare dintre aceste puncte.

Angajatul si angajatorul poate veni întotdeauna la un consens cu privire la orice problemă controversată. Pe aceasta și spune art. 78 din Cod. Este destul de simplu, părțile interesate trebuie să facă o cerere în scris superiorului său, având în vedere concedierea într-o zi sau o altă perioadă de timp. componentă suplimentară a acordului bilateral, care va deveni baza pentru emiterea ordinului corespunzătoare.

• cu care executat perioada contractului de muncă de până la două luni de muncă sau în legătură cu executarea de lucrări sezoniere;
• cei care au fost în perioada de probă și a dat seama că nu se încadrează în poziția propusă a acestora (v. 71).

este furnizat cel mai mare grup de n baze. 3 linguri. 80 din Cod. redundanță voluntară fără a lucra în acest caz se efectuează în legătură cu faptul că o persoană nu mai poate îndeplini funcția lor. Această lege definește:

• instituția de admisie (de obicei bazată pe intern);
• realizarea unei persoane de vârsta de pensionare;
• încălcarea de către angajator a legislației muncii în ceea ce privește respingerea.

După cum puteți vedea, această normă de drept este dispositive și, prin urmare, motivele pentru concediere poate fi orice număr (în Vol. H. Mutarea în altă locație).

Toate condițiile de mai sus permit rezolvarea în mod pozitiv problema cum să se retragă o zi.

El are dreptul de a merge în vacanță în această perioadă de timp sau poate pur și simplu, se îmbolnăvesc. Ie nimeni nu poate face o lucrare persoană pentru încă două săptămâni după aceea, cu un preaviz de către angajator încetarea raportului de muncă. În cazul în care boala este un cetățean ar trebui să prezinte un certificat medical pentru înregistrarea ulterioară a concedierii fără lucru.

Procedura de reziliere

trebuie să dea materialul prezentat mai sus, un răspuns pozitiv fără echivoc la întrebarea: putem lăsa fără lucru? Astfel, este necesar să se cunoască nu numai în partea de jos a acestei, dar, de asemenea, ordinea procedurii.

Efectuarea de declarații

Pentru a lăsa propria lor voință și fără a lucra în afara persoanei în cauză trebuie mai întâi compila în mod corect și să prezinte o cerere. Acesta poate fi realizată atât pe mână și dactilografiat. O formă specială a acestui document nu este disponibil, și, prin urmare, totul depinde de ceea ce angajatul vrea să afișeze.

În ciuda propunerilor de scris aleatoriu, el încă mai trebuie să îndeplinească anumite cerințe:

orice documente justificative pot fi atașate la cererea. Acest lucru se face numai la cererea salariatului.

aspecte procedurale

După luarea în considerare a capului de aplicare a organizației este de a impune acestuia rezoluția sa, și anume, informații cu privire la decizie, care va fi obligatorie pentru angajat al departamentului de personal. Pe baza menționatei personal act dorit va emite un ordin (cerere v. 84.1 Legea).

• numărul său de serie și data;
• numele angajatorului;
• informații despre angajat care își încetează activitatea (inclusiv personalul acesta №, poziția actuală, o structură de calificări cu descărcare în unitate ..);
• rezilierea bază de contracte de muncă (care urmează să fie specificate în conformitate cu TC Romania);
• informații a depus o cerere de calcul a feței.

Ar trebui să existe întotdeauna două semnături: capul și angajatului (o cunoștință).

Toate documentele necesare sunt eliberate persoanei în cauză în ultima zi lucrătoare.

Calcul respins

Cum să renunțe la locul de muncă, fără a fost considerat suficient de detaliat să lucreze. Dar, în plus față de Art a spus. 84,1, 140 din Codul oferă o altă obligație a angajatorului în ceea ce privește un angajat de încheiere a carierei sale - plata de bani datorate lui.

• Salariul nu este emis la demiterea zilei;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• alte plăți, dacă există un acord între părți.

Legislația actuală în domeniul relațiilor de muncă în detaliu relevă poziția de concediere fără nici o exploatare. În acest caz, este suficient să știm, pur și simplu motivele, care includ timpul și locul corect aplicația.