Cum să plece fără consecințe în cazul în care previne angajator

Cum să plece fără consecințe în cazul în care angajatorul împiedică?

Clarificarea clientului

Buna ziua! Tot ce am semnat doar un acord cu privire la răspunderea individuală completă. Am văzut ordinea în care am angajat pentru o perioadă de probă de 3 luni. Am văzut, dar nu a semnat! Până în prezent, am să fie respins? Trebuie să se întoarcă cartea de lucru, imediat după depunerea cererii privind cererea de eliberare a muncii?

Răspunsurile avocați (2)

Oraș necunoscut

Bună timp de Natalia.

Codul muncii

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Vă doresc mult noroc în protejarea drepturilor dumneavoastră.

Oraș necunoscut

Bună timp de Natalia.

Faptul că angajatorul este obligat să vă semneze un contract de muncă, care ar trebui să fie precizate condiția care sunt angajați pentru o perioadă de probă. În acest caz, trebuie să notifice angajatorului în scris, în termen de trei zile de demisie din proprie cerere. În cazul în care statele contractului de muncă pe care le-au fost acceptate pentru a lucra fără testare, trebuie să notifice concedierea angajatorului timp de două săptămâni. În acest termen de concediu medical, concediu este inclusă în termenul de preaviz. Prin urmare, trebuie să aveți dovada că ați avertizat angajatorul (copia cererii cu semnătura și data la care angajatul a acceptat cererea de revocare, numărul de intrare pentru o organizație, o notificare de primire a scrisorii de valoare cu o listă de atașamente, care a trimis o scrisoare de demisie). În cazul în care contractul de muncă aveți, angajatorul încalcă reglementările de dreptul muncii. El nu vă poate da o soluționare finală, înregistrări de muncă și alte documente legate de activitatea în ultima zi lucrătoare sau în ziua concedierii. Apoi, existența unor relații de muncă va trebui să dovedească în instanță. De asemenea, aveți dreptul pentru încălcarea drepturilor de muncă de apel la biroul procurorului sau agenția teritorială a Inspectoratului Muncii de Stat.

Pe baza informațiilor dumneavoastră, angajatorul încalcă drepturile și pot fi aduse la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 partea KoAPRumyniyaso a inspectoratului muncii.

Vă doresc succes în protejarea drepturilor dumneavoastră.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.