Cum să plătească ziua de lucru, care este tăiat înainte de vacanță
Munca cu fracțiune de normă și o reducere a lucrărilor înainte de vacanță
Înainte de zi nelucratoare de vacanță de lucru (deplasare) ar trebui să fie redus cu o oră, în special, acei lucrători care au găsit de muncă cu fracțiune de normă. Printre ei, de exemplu, mamele tinere, care în timpul concediului pentru munca de îngrijire a copilului în munca cu fracțiune de normă (cap. 3 al art. 256 TKRumyniya).
Fie tăiat scurtat timpul de lucru
Compatibilizare are dreptul la o reducere de zile de pre-lucru
În partea 1 a articolului 284 Codul muncii prevede: timpul de lucru atunci când funcționează simultan nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Am nevoie să taie acest lucru angajatului în timp ce lucrează în pre-vacanță? Da, acești lucrători sunt, de asemenea, dreptul la o reducere a timpului de lucru în ziua de pre-muncă. Part-time au dreptul la întreaga legislație a muncii prevăzute garanții și compensații (art. 2, art. 287 TKRumyniya).
Dacă vineri și zi atât de scurt
Uneori stabilit un calendar special. Angajații reținut săptămâna normală de lucru - 40 ore (2 ore de la punctul 91 TKRumyniya ..) Dar, de luni până joi lucrează 8 ore și 15 minute, și vineri - 7 ore.
Ce să pună în raport de carte
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. Acest lucru este menționat în paragraful 4 al articolului 91 din Codul muncii.
Contabilizarea ore lucrate sunt în pontajelor:
Cum să plătească pentru o pre-vacanță abreviat la orele de zi de lucru Contabilitate
Luați în considerare exemplul de modul de calculare a salariilor în cazul în care luna are o pre-timp și pe angajat diem de urmărire de timp stabilit.
KO Romanov aparatcik lucrează la o uzină chimică. El a stabilit 36 de ore de cinci zile, săptămâna de lucru. urmărirea în timp - de zi.
Cum să plătească pentru o pre-vacanță abreviat la înregistrarea timpului de lucru
În cazul în care înregistrarea timpului de lucru al unui program de lucru pentru fiecare angajat. La elaborarea calendarului în avans pentru a permite timpului de lucru normal pentru perioada de înregistrare (de exemplu, o lună). Deoarece legislația muncii prevedea o reducere a timpului de lucru în pre-vacanță, este redusă și rata timpului de lucru în perioada contabilă. În angajatul de pre-timp, va fi plătit pentru ore au lucrat efectiv.
Dacă reduce ziua de lucru înainte de vacanță nu poate fi
În unele organizații de a reduce orele de lucru înainte de vacanță este imposibilă (Art. 2, Art. 95 TKRumyniya). Acest lucru se poate datora particularitățile procesului, performanța muncii unui ciclu continuu.
Deci, în practică, timpul de lucru nu este redusă atunci când mai multe schimburi program de lucru. Este vorba despre situații în care ceasul de schimbare este strict setat, un angajat se închide, aceeași stație de lucru are un alt angajat - schimbător.
Cum să compenseze pentru pre-procesare în timp
Legislația muncii prevede două modalități de compensare pentru procesarea în pre-zi, în cazul în care durata de funcționare (deplasare) nu poate fi redusă (h 2 articolului 95 și articolului 152 TKRumyniya ...):
- pentru a oferi timp suplimentar de odihnă;
- cu acordul timpului angajat mai relaxant nu oferă, și să plătească pentru ore petrecute cu limitele pentru orele suplimentare.
Dacă timpul suplimentar nu este posibilă furnizarea
Din păcate, nu întotdeauna angajatorul este în măsură să ofere timp suplimentar de odihnă în loc de ore petrecute în mod inutil în ziua de pre-muncă. De obicei, acest lucru se datorează particularitățile procesului tehnologic la întreprindere.
În această situație, este mai convenabil să atribuie angajatului o taxă pentru procesare în ziua de pre-muncă.
Codul Muncii prevede acordul salariatului care timpul de odihnă suplimentar nu va fi acordat (Art. 2, Art. 95 TKRumyniya).
Nu pentru a produce o mulțime de hârtie, este oportun să se facă acest lucru. Poziția pe înregistrare cu plată, care din cauza procesului continuu în pre-timpul orelor de lucru cu o oră nu este redus, mai mult timp de relaxare cu consimțământul lucrătorilor nu este disponibilă (vezi. Proba de mai jos). oră de reciclare plătit la ratele stabilite pentru orele suplimentare.
Regulamentul cu privire la remunerarea angajaților semneze atunci când se aplică pentru un loc de muncă. semnătura lor în poziție acceptați să primiți plăți suplimentare în loc de ore suplimentare de odihnă.
După cum se indică în procesarea cardului în raport pre-vacanță
În cazul în care urmărirea în timp se efectuează în forma № T-12 sau T-13. în prelucrarea sub forma foaie de timp de pre-zi, puteți adăuga o linie în fața numelor angajaților reciclate. Ele aplică codul literei „C“, iar dedesubt - timpul petrecut în plus față de normă (o oră) (proba 2 de mai jos).
Cum să plătească pentru procesarea în pre-vacanță
oră Procesarea plăților calculată în conformitate cu standardele definite pentru ore suplimentare (h 2 articolului 95 TKRumyniya ..) - articolul 152 Codul muncii. Se precizează că orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementări locale sau a unui contract de muncă
EXEMPLUL 4Rabotniku Ltd. „Tineret“, operatorii patra ER descărcare Molodtsova, stabilit schimb de lucru de 12 ore.
Proba 3 Un fragment din dispozițiile referitoare la remunerare
impozitul pe venit și contribuțiile la sumele de plăți suplimentare pentru orele suplimentare de muncă în pre-zi lucratoare
Valoarea impozabilă suprataxă reduce profitul (p. 3, v. 255 NKRumyniya).