Cum să plătească pentru și aranja o reducere a programului de lucru în căldura

Vara a fost cald, în multe regiuni din România, temperatura a rupt toate recordurile. Cu toate acestea, nu toate birourile stabilite sistemele normale de aer condiționat și mulți lucrători sunt obligați să lucreze în camere incredibil de cald și înfundat. În calitate de angajator poate reduce în mod legal o zi de lucru în căldură și nu provoacă daune afacerii? Spune această poveste.

Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă, pe site-ul său a postat consiliere pentru angajatori, care sfătuiți să reducă ziua de lucru, în vreme caldă, și, de asemenea, amintit responsabilitatea pentru nerespectarea standardelor de sănătate. În acest sens, unii angajatori au decis să lase pur și simplu angajații lor înainte, nu decorat, dar plata salariilor în întregime.

Alții au decis să reducă în mod oficial ziua de lucru, și angajații, în principiu, sunt de acord.

Dar atunci contabilii trebuie să caute răspunsuri la următoarele întrebări:

• Cum de a reduce timpul, pentru că, de fapt, schimbarea orelor de lucru și se pot schimba dimensiunea remunerării angajaților;
• ce documente să emită o reducere a timpului de lucru;
• cum să plătească o zi de lucru redus?

Problema este că kodeksRumyniyapryamo Muncii această situație nu reglementează. Prin urmare, există o varietate de opinii cu privire la acest subiect.

Conținut legat

A doua zi de lucru din cauza căldurii poate scurta

Opțiunea 1. reduce timpul de lucru „de rău“

Unii angajatori, prin selectarea acestei opțiuni, setați angajații de lucru mai scurte, în timp ce angajate în condiții periculoase (periculoase) de lucru, și nu reduce salariile de ortografie. Această poziție se bazează pe faptul că, în zonele în care valoarea a depășit indicatorii climatice admise, inclusiv temperatura aerului, condițiile de muncă ar trebui să fie considerate ca fiind nocive și periculoase.

Prin urmare, această abordare nu corespunde legislației muncii. Și, știi, dacă vă formaliza acest document și pentru a reduce angajații lor în timpul orelor de lucru menținând în același timp salariile pentru „defecte ceas“, având în vedere căldura condițiilor de muncă periculoase, autoritățile fiscale pot considera că plata „deficiențe“ ca cheltuieli nejustificate. Luați în considerare faptul că „vrednikam“ a pus o serie de beneficii, cum ar fi un concediu suplimentar, lapte „pentru prejudiciul,“ etc.

De aici concluzia: dacă doriți să păstrați angajați venit cu normă întreagă, este mai bine să nu-l înregistreze ca o reducere a orelor de lucru „de rău.“ Doar da drumul angajaților de la locul de muncă mai devreme și să le plătească un salariu în întregime.

OPȚIUNEA 2. Declararea unui simplu din vina angajatorului

Atunci când această opțiune se bazează pe faptul că angajatorul este de vină pentru faptul că nu a creat condiții normale de muncă (care nu sunt prevăzute cu aer condiționat și ventilație), și, prin urmare, este de a reduce orele de lucru. De altfel, este această opinie și trudinspektsiya. În acest caz, orele de mers în gol sunt plătite la rata de nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu, în conformitate cu partea 2 din articolul 157 TKRumyniya.

Cu toate acestea, simplu - aceasta este o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice, atunci când un angajator pur și simplu nu are o șansă reală de a oferi angajaților săi de muncă (de exemplu, din cauza unor defecțiuni echipamentului sau din cauza faptului că nu poate funcționa aer la o temperatură ridicată). În acest caz, „domeniul de activitate“, precum și posibilitățile de punere în aplicare a acestora este încă acolo, nu este numai condiții normale de funcționare.

În plus, atunci când nu este utilizat (ca regulă generală) lucrătorilor ar trebui să fie la birou, așteptând timpii morți (în cazul în care angajatorul este un ordin privat nu le-acasă dizolve). Având în vedere situația rămâne aceeași în birou, chiar fără a efectua munca imposibilă.

Și, în sfârșit, contabilul, această abordare este foarte incomod ca deficiențele de ore în pontaje trebuie să fie indicate separat de orele de funcționare ca orele de mers în gol și, de asemenea, se calculează separat, 2/3 din salariul mediu pentru acele ore. iar pentru restul de a plăti salariul obișnuit. După cum puteți vedea, este foarte consumatoare de timp.

OPȚIUNEA 3. Declararea unui simplu nu din vina motive angajatorului și angajatului

Această abordare se bazează pe faptul că angajatorul nu este de vină pentru faptul că în această vară a dezvoltat meteo anormal de cald. El nu a putut și nu ar fi trebuit să prevadă că ar fi o astfel de temperatură.

Reamintim că, în acest caz, timpul de inactivitate este plătit la o rată de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu) angajaților în timpul nefuncționare, adică o cantitate mai mică decât atunci când nu din vina angajatorului.

Cu toate acestea, așa cum am spus, că reducerea timpului de lucru în această situație poate fi considerată, în principiu, la fel de simplu în sine greșit.

OPȚIUNE 4. Suntem de acord cu privire la munca cu fracțiune de normă

Cu această abordare nu numai că reduce timpul de lucru, dar, de asemenea - în mod proporțional cu ea - remunerarea angajaților. Și este cel mai adevărat cu poziția Codului Muncii. La urma urmei, așa cum ne-am dat seama deja, aplicarea acestei situații, regulile unei simple sau program de lucru redus din cauza „rău“ nu corespunde TC.

Cu toate acestea, problema aici este că, part-time este stabilită printr-un acord între angajat și angajator sau, în anumite cazuri, la cererea salariatului. Angajatorul poate introduce munca cu fracțiune de normă numai din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice la care căldura aberant în sine nu se referă. Deci, se dovedește că pentru a introduce munca cu fracțiune de normă pentru o perioadă de căldură este posibilă numai în cazul în care puteți:

• obțină acordul scris din partea angajaților de la introducerea acesteia;
• găsi o relație între căldură și modificarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, care pare foarte puțin probabil.

Ce documente sunt necesare pentru a justifica o reducere a timpului de lucru

Dacă plătiți pentru ore inactiv sau munca în condiții de muncă periculoase, atunci ai nevoie pentru a documenta aceste fapte. Și acest lucru este destul de problematic. La urma urmei, ar trebui să se măsoare temperatura în angajaților la locul de muncă în fiecare zi de lucru de mai multe ori, și senzori speciali. Și se bazează pe rezultatele măsurătorilor vor trebui să fie protocoale specifice de masuratori de temperatura la locul de muncă.

Mai mult decât atât, măsurători, este de dorit să se încredințeze specialist protecția muncii sau invitați specialiști din Rospotrebnadzor (SES) și a obține certificatul lor de temperatură ridicată, în încăperile de lucru.

Aceste documente vor ajuta justifica includerea în „lucrativ“ plata cheltuielilor de ore netratate.

După cum puteți vedea, opțiunile se aplică reducerea timpului de lucru „pentru prejudiciul“ sau timpul de lucru este foarte supărătoare. La urma urmei, dacă este necesar, în fiecare zi, pentru a măsura temperatura aerului la locul de muncă al angajaților și să facă o grămadă de hârtii pe rezultatele măsurătorilor.

Prin urmare, dacă este posibil, să încerce să negocieze cu lucrătorii despre lucrul la domiciliu. Apoi, lucrările vor fi efectuate, iar legea nu este încălcată.

În orice caz, este mai bine să abordeze aceste probleme în ceea ce privește maximă pentru interesele angajaților și a intereselor companiei. La urma urmei, capacitatea de a lucra într-un birou cald și înfundat va fi în continuare minime. Aceasta înseamnă că o organizație care ignoră cerințele legislației, în cele din urmă nu a castigat nimic, și, în plus, poate rula în nu numai amenzi, ci, de asemenea, incidența crescută a lucrătorilor.

Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.