Cum să plătească pentru concediu medical după cezariana în 2019
Concediul de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate de 140 de zile calendaristice (70 înainte și 70 după naștere), în cazul livrării normale; 156 zile (70 înainte și 86 după naștere) în linii complicate (de exemplu secțiune, cezariana); 194 zile (84 până la 110 și după livrare) - în mai multe sarcini - nașterea a doi sau mai mulți copii. Concediul de maternitate se face la locul de muncă (serviciu) în fișa de prezentare a incapacitate temporară de muncă (concediu medical), care se eliberează femeilor în clinica prenatală în perioada de 30 de săptămâni (28 de săptămâni, în caz de sarcină multiplă), care indică numărul total de zile de concediu (prenatale si postpartum).
Beneficii pentru femei în timpul sarcinii și un concediu de maternitate de ieșire
Legislația în concediu de maternitate: Principalele aspecte
Concediul de maternitate este dat unei femei gravide, pentru prevenirea complicațiilor sarcinii și nașterii viitoare. concediul de maternitate o femeie este în măsură să aibă grijă de ei înșiși și viitorului copil, pentru a evita supra-tensiune și Stresa la locul de muncă, să se pregătească pentru livrarea și primirea de informații despre îngrijirea unui nou-născut, și așa mai departe. D. Statul nu plătește concediu de maternitate și funcționarea simultană.
concediu medical și de maternitate
A se vedea, de asemenea, :. Înregistrarea concediului medical Completarea medical de calcul concediu și plata de experiență spital pentru calcularea spital spital de îngrijire a copilului sumă forfetară de 140 de zile calendaristice (70 zile înainte de livrare + 70 de zile după naștere). Atunci când o sarcină multiplă - 194 zile calendaristice (84 zile înainte de livrare + 110 zile după naștere). Se întâmplă că femeia la început a refuzat să primească concediu medical și de maternitate, în timp ce continuă să lucreze, și apoi din nou devine medorganizatsiyu si rateaza, deci termenii specificați.
Un alt 16 - zile la - decretul: spitalul primar sau continuarea?
Toate companiile și antreprenorii trebuie să aibă o anumită raportare statistică. Și forme de aceste afirmații sunt atât de multe încât nu este surprinzător să se piardă în ele. Pentru a ajuta respondenții, Rosstat a dezvoltat un serviciu special. folosind pe care le poate determina ce fel de rapoarte statistice necesare pentru a trece un respondent specific. Din păcate, serviciul nu funcționează întotdeauna corect. Internal Revenue Service și-a schimbat poziția pe câmpurile 101 „statutul de plătitor“ în plata pentru transferul primelor de asigurare.
Intră în vigoare noi reguli pentru eliberarea de „concediu medical“
Pentru prestații de invaliditate trebuie să fie prima zi de deteriorare a sănătății suna medicul local. Un certificat medical eliberat în clinica din comunitate. concediu medical certificat furnizat departamentului de resurse umane, iar apoi reprezentând încărcare. În cazul tratamentului într-un spital pentru concediu medical o dată de deschidere este data de spitalizare. Pregătirea și eliberarea certificatului de incapacitate a fost participarea la medic, spital sau șef al departamentului.
concediu de maternitate în conformitate cu noua lege
Ca beneficii acumulate, ce să facă în cazul în care un angajator încalcă termenii și condițiile de transmitere a datelor către SIF este obligat să plătească spital, în cazul în care prejudiciul este într-o stare de ebrietate a fost primit?
consultanță juridică gratuită
