Cum să plătească în mod corect starea de sănătate a concediului
Document. Cum să plătească în mod corect „starea de sănătate“ de concediu
Cum să plătească în mod corect
„Wellness“ să plece
În multe întreprinderi, pentru munca grea pe tot parcursul anului pentru a încuraja angajații efectuate asistență financiară pentru reabilitare. Se eliberează, de obicei, în același timp, oferindu-le cu concediul anual de bază. La impozitarea unei astfel de plăți și va fi discutată în cadrul consultării.
Pentru a începe, să ne întoarcem la un act normativ unic adoptat în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la salariu“ din 24.03.95, № 108/95-BP - Instrucțiunile privind statisticile salariale, aprobate prin ordin al Comitetului de Stat pentru Statistică al Ucrainei din 13.01.04, № 5. în pp.2.3.3 său prevede în mod explicit că structura salariului, împreună cu alte plăți compensatorii și de stimulare sunt incluse matpomosch având în mod sistematic, cu condiția ca toate sau majoritatea angajaților pentru îmbunătățirea sănătății. De obicei, cantitatea de astfel de plăți prevăd în contractul colectiv de muncă sau.
Dar pentru organizațiile bugetare primesc toate plățile către angajați, inclusiv asistență financiară, este în mod clar reglementat. Că govorit- bani "public". Pentru astfel de lucrători de mărimea și ordinea de plată a asistenței materiale stabilite prin reglementările relevante. Să ne gândim ce este.
1. Cabinetul de Miniștri Rezoluția „Cu privire la reglementarea condițiilor de remunerare a angajaților instituțiilor, organizațiilor și instituțiilor de ramuri individuale ale sferei bugetare“ din 07.02.01, numărul 134. Potrivit afirmațiilor sale. „B“ din valoarea asistenței financiare revendicării 4, vt.ch. pentru reabilitare, care se eliberează angajaților din ramuri distincte ale sectorului public, care fac obiectul acestui document, pentru anul nu trebuie să depășească una din salariul de bază. Și, în special, valoarea ajutorului (desigur, nu mai mult decât suma specificată) a stabilit conducătorii acestor instituții. În același timp, ei trebuie să „se potrivesc“ în limitele fondului de salarii, a aprobat estimarea veniturilor și a cheltuielilor. Și conducătorii și adjuncții lor matpomosch emise prin decizia de cel mai înalt nivel în cadrul mijloacelor lor de a plăti.
Unii lucrători cu onorific, titlu de sport, de studii universitare, lucrătorilor din sectorul cultural, care au o importanță publică specială sau lucrează în unele instituții specializate, salariile sunt formate ținând cont de creșterile stabilite prin numărul decret 134. Acestea matpomosch calculate pe baza unor astfel de creșteri salariale.
2. Legea Ucrainei „Cu privire la educație“ de la 05.23.91 g.№ 1060-XII. Pe baza articolului 57 din personalul său pedagogic și științifico-pedagogice, în plus față de plata de mai sus, au dreptul de a matpomosch suplimentare pentru reabilitare în valoarea salariului lunar. Acesta a fost eliberat la locul principal de muncă la ieșirea în următoarea vacanță anuală. Ar trebui să fie amintit - în cazul în care în loc de compensații pentru concediu pentru concediu neutilizate, atunci matpomosch pentru recreere nu oferă.
3. Rezoluția Cabinetului de Miniștri „Cu privire la reglementarea condițiilor de muncă, angajații organelor executive de plată, guvernele locale și organele executive lor, procurori, judecători și alți funcționari“ din 13/12/99, numărul 2288. Afirmațiile sale 3 revendicării 2 face posibilă plata funcționarilor publici și alți angajați ai instituțiilor și organizațiilor menționate în acest document nu sunt matpomosch privind îmbunătățirea valorii salariului pe o lună, și pe baza salariului mediu lunar. Acest lucru, vedeți, o diferență semnificativă.
În ceea ce privește cheltuielile brute, pe baza Legii cu privire la pp.5.6.1 am ajuns în compoziția lor poate include costurile forței de muncă, în plus față de sumele matpomoschi scutite de impozit în temeiul Legii privind venitul. Se pare să includă în cheltuielile brute pot fi doar matpomosch, care a dedus din impozitul pe venit, iar suma neimpozabilă a acesteia, nu cad. Pentru asistență cu angajatul a scris o declarație. Pe baza administratorului său va emite ordinul corespunzătoare (ordin). Să considerăm un exemplu.
Deoarece această operațiune reflectă în scopurile contabile și fiscale, a se vedea. În tabel.
Lista actelor de reglementare
1. Codul muncii - Codul muncii al Ucrainei.
2. Lăsați Legea - Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ de la 15.11.96, № 504/96-BP.
3. Remunerația dreptului muncii - Legea Ucrainei „cu privire la remunerarea muncii“ de la 03.24.95, № 108/95-BP.
5. Legea privind veniturile - Legea Ucrainei „Despre impozitul din veniturile persoanelor fizice“ din 22.05.03, № 889-IV.
10. Numărul de ordine 100 - Procedura de calculare a salariului mediu, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al 08.02.95, numărul 100.
11. Rezoluția № 45- UMC Rezoluție „Cu privire la aprobarea condițiilor, durata și procedurile de acordare și plată a sabatic“ din 19/01/98, numărul 45.
12. Numărul Rezoluție 634 - UMC Rezoluție „Cu privire la aprobarea procedurii, durata și condițiile de acordare a concediului anual angajaților care studiază în instituții de învățământ superior cu cursuri de seară și de corespondență în cazul în care procesul de învățare are propriile sale caracteristici“ ale 06.28.97, numărul 634.
13. Anexa 1 - Lista de producție, ateliere, profesii și poziții cu condiții de muncă vătămătoare și dificile, lucrătorii sunt ocupați la locul de muncă, în care vă dă dreptul la un concediu anual suplimentar, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al 17.11.97g. Numărul 1290.
14. Lista 2 - Lista de industrii, locuri de muncă, profesii și poziții ale salariaților a căror muncă este asociată cu creșterea neuro-emoțională și sarcină intelectuală sau care rulează în condițiile geografice și geologice naturale speciale și risc crescut pentru sănătate, care vă dă dreptul la un concediu anual suplimentar pentru natura specială a muncii, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al 17.11.97, numărul 1290.
numărul 15. Ordinea 16 - ordinul Ministerului Muncii al Ucrainei „Cu privire la aprobarea aplicării listelor de bunuri, lucrări, ateliere de lucru, profesii și poziții, ocuparea forței de muncă a lucrătorilor care vă dă dreptul la un concediu anual suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile și caracterul special al forței de muncă“ din 30.01.98, № 16.
17. O listă de numere 570 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri „Cu privire la aprobarea Listei de locuri de muncă, profesii și posturi ale angajaților din industria lemnului și silvicultură, rezervele de stat, parcuri naționale, cu terenuri forestiere, pădure și ferme de vânătoare, exploatare forestieră permanentă și diviziile forestiere ale altor companii, precum și silvicultură care a furnizat un concediu anual de bază de 28 de zile calendaristice, precum și modul de aplicare a acesteia „la 09.06.97, numărul 570.
18. Număr de comandă 346 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri „Cu privire la aprobarea furnizării concediului anual de bază de până la 56 de zile calendaristice funcționari ai instituțiilor de învățământ și instituțiile de învățământ, învățământ (predare) de piese (unități) ale altor agenții și instituții, de predare, profesori știință și conducere lucrătorilor „de 14.04.97g. Numărul 346.
19. O listă de numere 278 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri „Cu privire la aprobarea listei de muncă sezonieră și industriile de sezon“ din 28.03.97, numărul 278.
20. Numărul Recomandarea 7 - Orientări privind ordinea lucrătorilor cu ore de lucru neregulate concediu anual suplimentar pentru natura specială a muncii pe 10.10.97, numărul 7.
21. Instrucțiunea privind contribuțiile de pensii - Instrucțiunea privind procedura de calcul și de plată a asiguraților și a contribuțiilor persoanelor asigurate pentru asigurările obligatorii de pensii de stat în fondul de pensii al Ucrainei, aprobat de Consiliul Director al Fondului de pensii al Ucrainei din 12.19.01, numărul 21-1.
22. Instrucțiuni salariale statistici - Instrucțiuni Statistici salariale aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Ucrainei Ordinul 13.01.04, № 5.
23. Instrucțiunea cu privire la inventar - Instrucțiuni pentru inventarierea mijloacelor fixe, active necorporale, obiecte de inventar, în numerar, documente și calcule, aprobate prin ordin al Ministerului de Finanțe al Ucrainei a 08.11.94, numărul 69.
24. Numărul de instrucțiuni 291 - Instrucțiunea privind aplicarea Planului de conturi pentru active, pasive, capitalul și operațiunile de afaceri ale întreprinderilor și organizațiilor, aprobate prin ordin al Ministerului de Finanțe al Ucrainei din 30.11.99, № 291.
26. P (S) BU 26 - Regulamentele (standard) contabilitate 26 "Beneficiile angajaților", aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Ucrainei din 28.10.03, № 601.