Cum să obțineți un interviu de angajare - un articol util pe site

ELENA Belogrivov, HR manager Grupul de companii "Akme":

Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când o persoană decide să schimbe complet viața ta și de a începe o nouă carieră pentru el însuși, competențe în care el nu are. Și acest lucru este în cazul în care începe distracția. Trimite răspunsuri fără sfârșit, apel, trimiterea CV-ul, dar toate în zadar: candidatura, în principiu, nu doresc să fie văzut cel puțin zece motive. Și totuși, eu cred că ar trebui să lupte pentru visul lui. În lume nu există nimic imposibil. Trebuie să fii încăpățânat și încercați din nou și din nou.

In multe companii cu mare plăcere având în vedere noile candidați, care nu sunt încă pregătiți să le învețe și să le modelat cine vor să vadă ca angajații lor. este adesea mult mai ușor decât reeduce deja experimentat, dar nu doresc să se dezvolte profesional angajat. Noii veniți se simt recunoștință angajatorului pentru oportunitatea de a dobândi cunoștințe și experiență, acestea sunt pur și simplu pentru a afla mai interesante domeniul de aplicare anterior necunoscute de activități. Dar personalul vechi au un obicei de a arăta că ei știu deja totul, și chiar mai bine decât încearcă să învețe.

ANNA Zarubin, manager de personal restaurant panoramic "Bering":

Într-adevăr, solicitanții sunt, uneori, se confruntă cu o situație în care foarte atras de postul vacant, dar experiența necesară sau aptitudinile pentru a putea concura cu încredere cu alți candidați pentru poziția, nu este suficient. În opinia mea, înainte în mod repetat, trimite CV-ul în poziția dorită sau telefonând persistent angajatorul, spunând că sunteți docil și doresc cu adevărat să lucreze aici, este în valoare de tot abordarea mai obiectivă pentru evaluarea forțelor sale, precum și companii alese cu atenție, în care trimite relua.

Scrisoarea de intentie trebuie să fie sincer să subliniem faptul că, în unele momente din experiența dumneavoastră profesională nu este suficient, dar sunteți dispus să învețe. Orice înfrumusețează și FIB nu este necesar - nici o minciună la nici un rezultat bun. La interviu, un recrutor cu experiență determina întotdeauna în cazul în care nu spun adevărul, sau va începe să pună întrebări profesionale despre specificul lucrării, pentru care nu va fi în măsură să răspundă, și, ca urmare, este puțin probabil să devină cel mai bun candidat pentru funcția - trebuie doar să pierzi timpul.

Anna Chukseeva, Șeful JOB.RU Relații Publice:

Probabilitatea ca experiența dvs. să fie pe deplin compatibil cu posturile vacante mici. Și mai complex poziția, cu atât mai puțin poate fi zona de intersecție a experienței și a cerințelor. Aici o anumită bază importantă de calificări și rezultate care dau încredere că va putea face față noilor responsabilități, chiar dacă ați efectuat anterior. În acest lucru și ar trebui să se concentreze în scrisoarea de intenție și în timpul interviurilor. În primul rând, am pus accentul pe profilul de locuri de muncă: educație, experiență, interesul în acest subiect, etc. Apoi, vorbesc doar despre calitățile și competențele care vă va ajuta să rezolve problema companiei ... Convențional, în cazul în care ați reușit să ridice de vânzări în segmentul B2B, aveți potențialul de dezvoltare pe piața B2C, dacă doriți să exploreze noi fațete ale pieței. Și, în sfârșit, o motivație foarte importantă - asupra creșterii, dezvoltării, locuri de muncă, cariera în această companie special. Dacă fiecare lucrare am realizat aceleași sarcini - nu ar exista nici o dezvoltare, așa că vă rugăm să explicați angajatorului că locul de muncă oferit pentru a le-ați văzut oportunitățile lor de creștere profesională și sunt dispuși să depună toate eforturile pentru a explora noi, deoarece este interesant pentru tine. Examinați compania în sine, scrie de ce face apel la tine, ceea ce punctul de intersecție pe care - profesional și angajator. De multe ori o motivație puternică este mai scumpă decât experiența cu amprenta de oboseala.