Cum să obțineți o crestere a salariilor cu

Bun venit pentru a primi de la imobiliare, dobânzi la depozite bancare, dividende din acțiuni și titluri de stat, să se căsătorească cu președintele unei campanii de mare pentru a câștiga câteva milioane de euro la loterie. Dar ce se întâmplă dacă ai singura lor capacitate operațională proprie, inteligența și dorința extraordinară de a realiza în viață pentru ceva mai mult? Răspunsul este simplu: este necesar pentru a obține un loc de muncă, avansezi în carieră și să depună eforturi pentru cel mai mare salariu posibil, cantitatea de care, în conformitate cu articolul 132 din kodeksaRumyniyane Muncii limitat. Pentru informații despre cum să obțineți conducerea creșterilor salariale, vom vorbi.

Dacă nu există nici o speranță de orice asistență la un sindicat sau o promovare, puteți căuta de lucru în combinație, care este destul de acceptabil pentru angajații cu program flexibil: .. Cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ superior, furnizorii de servicii medicale, etc. Aproape toate întreprinderile de stat pot fi găsite modalitate de a câștiga niște bani. De exemplu, șoferii de bilete de călătorie de transport public sunt vândute, profesorul verifică timpul de lucru studenți, medici distribuie medicamente și așa mai departe. D.

Incomparabil mai mari oportunități de creștere a veniturilor angajaților din sectorul privat, ceea ce a permis participarea la profiturile din producția și comerțul, nu există nici o limitare a salariilor de fonduri și stimulente. Organizațiile sindicale sunt puține și nu joacă un rol semnificativ. Explicația este simplă: nivelul salariilor în cadrul companiei private este considerabil mai mare decât în ​​sectorul public, angajații se agață de locurile lor, chiar nu cred despre greve. Cu toate acestea, ele sunt, de asemenea gândesc creșterea salarială.

Experiența Castigarea, formare avansată, mastering profesii conexe, creșterea productivității - toate motive bune pentru a transfera angajatului într-o poziție de mare de plată. Managerii devin senior manageri și șefi de departamente, secretari și interpreți - asistenți și director general adjunct, portari - Depozitari, muncitori - maiștri, paznici - pe șefii serviciilor de securitate; contabili obișnuiți să crească la postul râvnit de contabilul-șef.

Perspectivele de carieră în sectorul privat depinde de abilitățile angajatului și politica companiei. Această cale este corectă, dar lent și ridică semne de plată ar dori să primească astăzi. Cum să convingă șeful că stai mai mult? Mecanismul de acțiune intră strategii comportamentale care pot fi numite în creștere joc.

Să lucreze pentru un procent al tranzacției

Aceasta este una dintre cele mai populare strategii în cadrul organizațiilor în care venitul depinde de numărul și valoarea monetară a serviciilor prestate. Desigur, în cazul în care un angajat obișnuit ar impune autorităților de la introducerea cotei, acesta poate fi înlocuit cu un lucrător mai puțin ambițioasă. Dar, în cazul în care compania a cheltuit bani pe formarea dumneavoastră, dețineți informații importante despre funcționarea întreprinderii, îngrijirea dumneavoastră într-o organizație concurentă va duce la pierderi directe și pierderea clienților - îndrăzneală cere o plata ridica. Poziționarea abilitățile dumneavoastră ca o „unitate de producție profesională“ va forța conducerea să se gândească serios la satisfacerea pretenții materiale.

Un antreprenor care este interesat de menținerea expert de înaltă calitate, de regulă, dispuși să-l plătească un procent mai mare a tranzacției. Într-un cont special în managementul de ingineri, semnarea de contracte costisitoare pentru construcția și modernizarea instalațiilor tehnice; OGC cu obiceiuri, care sunt ghidate în legislație au conexiuni personale la terminalele vamale.

Suntem cele mai bune și scumpe standul

Iar salariul este mai mare concurență

Strategia este legată de tendința pieței de egalizare a salariilor pentru muncă identică în diferite companii. Se pare că creșterea salarială într-o companie concurentă pune conducerea companiei dvs. este, de asemenea, va trebui să ridice salariile pentru a evita profesioniștii de îngrijire. În cazul în care șeful nu arată inițiativă, angajații sunt liberi să-l informeze cu privire la modificarea prețurilor de pe piața muncii. Temporar de atenuare a zgomotului problema va duce doar pentru a face față mai târziu cu ea.

Ei bine, dacă există o persoană autorizată, care este capabil de a pune probleme sensibile înainte de a Capuri creșterea salarială și pentru a justifica gruparea revendicare. De obicei, o solicitare de a mări salariile motivante creștere a volumului de muncă, disciplină impecabilă, creșterea prețurilor la mărfuri esențiale. Trebuie remarcat faptul că refuzul sclavului șef într-o cerere motivată, nu este ușor, deoarece subminează imaginea unui lider doar. Cât de des va suna fundamentat cererea, cu atât mai probabil satisfacția lor.

Cerem o marire de plata

strategie ofensivă în firmele private rareori duce la gol. Este folosit, de regulă, angajații și lucrătorii cu venituri reduse. Cu toate acestea, victoria lor a fost de scurtă durată. La prima ocazie stroptivtsa concediat, iar fructele lupta lor pentru salarii mai mari sunt altele.

Succesul strategiilor comportamentale depinde în mare măsură de capacitatea de a alege momentul potrivit și locul de a ridica o întrebare cu privire la creșterea salarială. Ce perioade sunt favorabile? În primul rând, în timp ce schimbarea de lideri. Noii lideri încercați pentru a obține locația subalternilor, arată cele mai bune calități lor. Cel mai eficient mod de a dovedit și cucerirea de simpatie colective - salarii mai mari. Cu toate acestea, angajații ar trebui să ia, de asemenea, măsuri active: aprobarea expresă a politicii de personal a proprietarului întreprinderii, să-și exprime dorința de a lucra cu noi superiorii cu o vigoare reînnoită, dar în același timp critică nivelul veniturilor bănești.

Problema salariului poate fi într-o, jumătate glumind formă discretă pentru a ridica o atmosferă informală, festivă la banchet. Într-o atmosferă de felicitări reciproce mai greu de a refuza decât în ​​fiecare zi de lucru zi de mediu. Cel puțin, puteți obține o promisiune de a aborda problema imediat după sărbători.

Un bun motiv să se gândească la creșterea salarială - profit destul de ridicat și stabil primit de către companie. În această perioadă, autoritățile au primit interes solide și premium, construiește face planuri pentru a extinde afacerea, și este puțin probabil să nu ia în considerare cererea angajaților, a căror muncă a contribuit la succesul companiei.

În același timp, este necesar să se cunoască vremurile nu sunt favorabile pentru trekking pentru creșteri salariale: după orice eșec, atunci când în scădere a profiturilor atunci când a constatat deficiențe în activitatea personalului. Psihologii spun că una dintre cele mai proaste zile pentru cererile - ziua plății salariilor.

Pe scurt posibile modalități de a îmbunătăți salariile, putem da următoarele sfaturi:

Creșterea nivelului profesional, să urmeze o carieră - și va obține rezultatul dorit.

Utilizarea în funcție de situație, strategii diferite pentru presiunea asupra directorii companiei. Amintiți-vă înțelepciunea oamenilor: „apa nu curge sub o piatră culcat“. Fără inițiative de la tine salariu este puțin probabil pentru a ridica.

Alegeți un timp mai potrivit pentru tratament cu conducerea de cereri și cereri motivate.