Cum să obțineți de-a lungul într-un grup

Este posibil să fi întâlnit o problemă atunci când cineva dintre prietenii tăi nu sunt capabili de a obține, împreună în orice echipă. Se schimbă locul de muncă, dar din nou, se formează conflicte, și apoi să fie tras, și din nou. Care sunt motivele pentru o astfel de relație?

Dar există o situație diferită - atunci când o persoană vine la o nouă echipă. El trebuie să înțeleagă cum să-l integreze cat si eu povestea, pentru a obține, împreună cu noii colegi.

Lucru necesită întotdeauna comunicare. Capacitatea de a obține de-a lungul într-un grup este cu adevărat vitală.

Capacitatea de a comunica cu personalul pus la o vârstă fragedă. O parte din abilitatea vom lua de la propria mea familie, pentru că este prima experiență de a comunica cu oamenii. Restul au format mai târziu, școală, colegiu, etc. În cazul în care există probleme persistente în comunicarea importantă pentru a înțelege motivele pentru care acest lucru.

Peevish în echipă. Principalele motive

Luați în considerare motivele cheie certaret în colectivele. Este important să se înțeleagă problema și să găsească o soluție căi:

Contrastantă propriile sale „I“ are nevoie de echipa

Sunt personalitati care pare psihologic să fuzioneze cu alții sunt perfect conștienți de interese. Și nimeni să nu încerce să ajute pe alții, dar cel puțin nu interferează, nu se opun la nevoile altora. Dar opusul se întâmplă. O persoană care are o relație stabilă de conflict cu colegii, chiar de la început contrastează propriul „eu“ și altele. Există o divizie puternică a propriilor nevoi și nevoile altora, beneficiul propriu și comune. Dacă o astfel de persoană reprezentată pe hârtie și echipa dvs. personal, atunci persoana ar fi într-o parte a foii, iar restul - în cealaltă. Și între ele nu ar exista conexiuni.

Lipsa capacității de a coopera

Adesea, cooperarea poate da rezultate mai semnificative decât eforturi singur. Și aproape toată lumea poate face eforturi într-un efort comun pentru a obține propriul său beneficiu. De exemplu, fiecare angajat contribuie la companie, dar pentru ea primește o parte din profitul total sau produsul pe care l-ar fi fost disponibile fără cooperarea altora. În situația inversă, o persoană este capabil să-l înțeleagă în teorie, dar în realitate nu este în măsură să se refere propriile lor interese și colective, nu este capabil să lucreze. Aici, apare conflictul principal. O astfel de persoană în orice mod interfera cu activitatea coordonată de iritant celălalt.

conflictele de aplicare pentru auto-afirmare

De multe ori personalități contradictorii se bucură de confruntare pentru afirmarea de sine și realizarea scopurilor personale. Este un mod de comportament, care este utilizat în mod inconștient. Omul nu se poate schimba, chiar dacă încercați.

Persoana certăreț este de multe ori în imposibilitatea de a vedea propriile neajunsuri și probleme, dând vina pe alții în conflict.

Adesea, conștientizarea certăreț cauzelor ajută la înțelegerea situațiilor de conflict și de a schimba comportamentul.

Cum să obțineți de-a lungul în noua echipă

Acum, ia în considerare situația în care o persoană își găsește un loc de muncă de vis: un salariu bun, cariera de creștere, cu coincidență de interese. Dar aceasta este doar jumătate din bătălie, pentru că va trebui să dau seama cum să obțineți de-a lungul în noua echipa, pentru a obține, împreună cu șeful.

Pe modul în care se va comporta cu prima zi a unei noi echipe, o mulțime depinde de coexistența ta viitoare. Cineva înainte de timp pregătirea pentru „război“, și cineva nu se gândește la asta, având în vedere că sclipirea în ochii lui și un costum frumos - cheia succesului.

În primele zile nimeni nu vă așteaptă să realizări mari, pentru că nu este necesar să se înțeleagă la tot și să încerce să facă treaba mai repede și mai bine decât altele. Ia timp pentru a se familiariza cu procesul de lucru, pentru a afla modul în care compania a folosit pentru a efectua diferite sarcini. Deci, vă arată că sunteți o persoană în cauză și grave.

În cazul în care un loc de muncă anterior ați gândit profesional și ai fost luate în considerare, aceasta nu înseamnă că există acum în valoare de impartind sfaturi stânga și dreapta. „-Alls știu“, care iubește puțin.

Dacă observați că cineva este numit „Sanych“, dar cineva face și ei numesc printr-un pseudonim, acest lucru nu înseamnă că este permis. Familiaritatea nu duce la nimic bun. Consultați noilor colegi după nume, sau doar după nume, dar în timp, va fi capabil să faceți upgrade la o relație mai intimă.

Nu-ți fie rușine să ceară sfaturi de la vechile cronometre de ceva, să învețe cum să îndeplinească sarcina mai bine. Nu-ți fie teamă să recunoască atunci când ceva nu merge. Toate începători și toată lumea are dreptul de a face o greșeală.

Păstrați distanța, stați-te, atunci oamenii vor aprecia cu siguranță și vă va lua în compania sa.

Încearcă să te apropii cu colegii lor, uite interese comune. Promovarea situațiilor de convergență și non-business, inclusiv pauze de fum. O modalitate foarte bună de a demonstra că aveți în comun. Dacă nu fumezi, apoi marș împreună cu colegii pentru masa de prânz la fel ca și cel mai rău motiv pentru a obține aproape. Adresați-vă în cazul în care în apropiere există un loc pentru o gustare, în cazul în care angajații înșiși folosit pentru a merge la cină, oferă pentru a merge de-a lungul. În cazul în care compania dumneavoastră să efectueze petreceri corporate, ele merita vizitate, chiar dacă nu doriți.

Nu lasa pe alții „stai jos“. Dacă în prima zi vă permiteți să împinge pe toate sarcină plictisitoare și plictisitoare, devine în curând un obicei, și veți începe de multe ori să leneviți până târziu în noapte, când toată lumea va merge acasă. Dacă cineva a cerut „asistență“ pentru punerea în aplicare a sarcinii de urgență, pentru că el se grăbește la o întâlnire, răspunde politicos, dar ferm, că aveți aceleași planuri pentru seara.

Vă rugăm să nu toată lumea poate fi corect, uneori te întâlnești cu un coleg care a avut o aversiune față de tine și te pune împotriva celuilalt. Nu începe un „război“ împotriva tuturor nu poate câștiga în oricare dintre situațiile. Este mai bine să meargă la acea persoană și să ceară în mod direct ceea ce nu sunteți mulțumit de ea. De obicei, oamenii nu se asteapta o astfel candoare, prinde-l prin surprindere. Desigur, garantează că, după aceasta, el va fi un prieten pentru tine, nu, dar alteori el a crezut la început, înainte de a începe un „război“.

Stai-te, fii onest și deschis altora. Și în acest caz, un nou loc de muncă, iar personalul vă va aduce bucurie.

Top 5 sfaturi

Să luăm în considerare încă 5 sfaturi de top cu privire la modul de a obține de-a lungul în noua echipă în timpul tranziției la un alt loc de muncă. Urmand aceste reguli simple, se zarekomenduete în cea mai bună lumină:

1. Familiaritate. Aceasta este prima și cea mai importantă etapă: cum ai sta în fața colegilor săi? Este important ca atunci când întâlnirea mai întâi să spun salut, și apoi să se prezinte. Într-un grup mic face cunoștință cu fiecare individual. În același timp, este important să se numească numele clar și cu voce tare, se uită la ochii celeilalte persoane. Este o măsură de onestitate și deschidere. Asigurați-vă că pentru a cere numele unui nou coleg, și dacă este rău să aud, asigurați-vă că pentru a cere din nou. În cazul în care, cu toate acestea, o echipă mare, apoi să ia un loc cel mai proeminent și spune salut tuturor acolo.

1. Păstrați distanța. Nu este necesar să se împartă cu cineva secretele prima zi de lucru. Încercați să acorde mai multă atenție la nuanțele procesului de lucru. Mai ales, atâta timp cât nu înțeleg ce să se aștepte de la oameni noi. Dar distanța până la subiect nu este necesară pentru a evita sa vorbesti, răspunzând la întrebări, nu vă fie teamă să-i întrebați-vă.

1. Mulți ascultă. Dacă ascultați cu atenție, veți afla mai multe despre colegii cu care va trebui să-și petreacă o mulțime de timp. Nu este necesar să-și exprime propria opinie despre cineva. Chiar dacă cineva se plânge pentru tine unul dintre colegii săi, pentru a nu exprima o opinie cu privire la situația.

sfaturi simple va ajuta la organizarea de a întâlni colegi și să se stabilească.

1. Nu te plânge. În timp ce încă în școală sunt învățați că turnătorul nu este bun. Dacă vă arăt-te ca o inimă iubitor de a vorbi inima cu seful, vei fi sigur că nici unul dintre personalul nu ar fi respectate. Și este puțin probabil ca vei primi de-a lungul acolo. Vei disprețui, considerat un proscris, care ar trebui să fie evitate cu orice.

1. Zâmbet. Un zâmbet este considerat a fi un instrument puternic, care vă ajută să-și recapete. Încercați să zâmbească atunci când vorbesc, la o întâlnire cu unul dintre colegii mei se uite. Și atunci vei ajunge cu siguranță pentru alții, pentru că un zâmbet sincer nu lasă pe nimeni indiferent. Doar nu „piatră“ în mod intenționat, pentru că cel mai rău fals zâmbește nimic. Mai bine să-și amintească momente amuzante, și apoi un zâmbet sincer nu va dura mult.

Acum, că știți toate detaliile despre familiarizarea cu noua echipă, cum să obțineți împreună cu colegii. Și dacă urmați aceste sfaturi și reguli, apoi pur și simplu „votretes“, în încredere, chiar și în „compoziții“ de conflict. În practică, după o dragoste bine format suficient pentru a utiliza ultima 2 camera: zâmbet și nu turnator. Pretutindeni și întotdeauna amintiți-vă că oamenii sunt diferiți, fiecare cu propriul său caracter și caracteristici.