Cum să obțineți de-a lungul in noua echipa viata mea

Uneori aveți o zi să își schimbe locul de muncă. Nimeni nu este imun la acest lucru. Ceea ce am câștiga în acest caz? Salarii mai mari pot termen pentru a mă încerca în unele noi afaceri interesante. Cu toate acestea, în același timp, vom vedea noi colegi si superiori. Cum de a construi o relație cu ei. aproape de idealul? Și dacă este necesar să aspire? Și dacă este necesar să se acorde o atenție la astfel de fleacuri de viață, relația cu noi prieteni?

Desigur, fluxul de lucru depinde de raportul dintre lucrători calificați persoanei. Cu toate acestea, nu este necesar de a acorda primele minute ale noii colegi cu atenția. În prezent, le aveți cu greu ceva se va interesa. În plus, prima zi este puțin probabil să fie o lucrare adevărată, mai degrabă familiarizare pentru tine. Vei fi mai întâi prezentat angajaților întreprinderii, familiarizați cu structura companiei, echipamentele de birou și, desigur, răspunde la întrebările dumneavoastră, ar trebui să le apară. Este foarte important să rămână calm și încrezător, deși, este văzută de către psihologi, nu este ușor. Prima zi în sine este deja stresant suficient - totul aici se aplică împreună: este necesar să se îngropa în noul program de lucru, să se obișnuiască cu condițiile de pe noul loc de muncă și, desigur, să încerce cât mai mult posibil, să-și amintească nume și se confruntă cu noi colegi.

Dacă ați trecut de acest calvar, cazul rămâne pentru mici - pentru a încerca să găsească legătura cu colegii, pentru că există câteva metode simple. Cu toate acestea, succesul, desigur, depinde de tine.

În primul rând, să ne amintim marea înțelepciune populară: „Într-o mănăstire ciudată cu reglementările sale nu merg.“ Cum nu reputat profesionist cu privire la munca acum pentru a fi salvat opinia dumneavoastră este puțin probabil să asculte. O greșeală comună învățături novice sunt ca, „De ce nu o faci altfel? Știu cum să o fac. Aceasta este o metodă mult mai bună și mult mai eficientă decât a ta. " Dacă se comportă în acest fel, atunci, desigur, o mulțime de prieteni în noul tău loc de muncă nu apare, nu se poate spune despre dușmani. În cel mai bun caz, va „câștiga“ tovarăși ridicol. Este puțin probabil ca cineva va multumi ca ei sunt nemulțumiți de primele zile. Deci, în loc de a da un sfaturi „utile“ ar trebui să ceară mai întâi modul în compania a decis să efectueze o anumită sarcină, și nu ar trebui să fie timid să pună întrebări dacă nu înțeleg ceva sau nu știu.

Recurgerea la colegii care nu sunt menționate de accident. Mulți cred că astfel de cereri - o perspectivă de a arăta ignoranța lor în exercitarea atribuțiilor lor profesionale. După cum se poate părea ciudat, această opinie este eronată. Suport pentru începător este întotdeauna necesar, așa că, dacă te duci la un angajat mai experimentat al companiei dvs. cu o cerere pentru a ajuta la rezolvarea oricarei probleme, pe care sa remarcat imediat ca angajat, cu scopul de a lucra, și să câștige respect.

Există mai multe cazuri de conflict între noii colegi. Ar trebui să luați partea cuiva? Bineînțeles că nu. Și cine ați prefera voi toți angajații, dacă ai companiei sunt necunoscute? Singura opțiune este soluția în această situație - să se retragă și să păstreze neutralitatea. Este puțin probabil că veți dori să trebui să înceapă de la primele zile ale inamicilor rele. Și ar fi groaznic dacă persoana împotriva căreia ai făcut are un sprijin impresionant în rândul angajaților. În acest caz, căutarea unui nou loc de muncă pentru tine doar în jurul valorii de colț.

Uneori, un nou loc de muncă poate găsi un coleg care consideră că este nedemn să ia o astfel de poziție de responsabilitate. Biroul este berii conspirație împotriva ta. Nu trebuie să răspund Nahal aceeași monedă? În orice caz. Dacă vă aflați într-o astfel de perioadă scurtă de timp nu este dobândit companioni credincioși, războiul iminent nu câștigi în nici un caz. Cu toate acestea tolera astfel de poznele neînțelept. Există o modalitate de a pune colegii în domeniu - la un moment dat, să se apropie de el în mod direct și întrebați despre motivele pentru nemulțumirea lui. De obicei, o persoană care nu se așteaptă la o astfel candoare și este prins cu garda jos. În cazul în care, cu toate acestea, situația generală nu sa schimbat, este necesar să se apeleze la conducerea companiei, după nominalizeze sprijinul cuiva din partea angajaților companiei.

Și, în sfârșit, asigurați-vă că să acorde o atenție la propriul lor comportament. Uneori, lucrătorii cu experiență ai întreprinderii sunt novice în cel mai bun indiferent, în cazul în care ușa biroului său este în mod constant închisă sau el merge în jurul valorii de birou cu căști și jucător. Trebuie să fii mai aproape de echipa, atunci vei câștiga însoțitori loiali, și, probabil, și de prieteni pe tot parcursul vieții.