Cum să numărul de zile de concediu și la ce articol mk Naviga

Cum să numărul de zile de concediu și la ce TK articol naviga?

Te rog în răspunsul dvs. pentru a oferi un link către un articol TK, ci mai degrabă să indice numărul de articol în sine. Deoarece este foarte dificil de a transmite informații angajaților. Vă mulțumim anticipat.

Răspunsuri Bar (4)

Lyubov, dacă tu despre ea

Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.
Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.

Întrebări la un avocat?

În temeiul art. 107 Munca kodeksaRumyniyaotpusk este un tip de timp otdyha.Statey 106 TKRumyniyaustanovleno că timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la lui Art usmotreniyu.Soglasno. 120 TKRumyniyaprodolzhitelnost anuale de bază și suplimentare concediu plătit salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbători legale, perioada care coincide cu concediul anual primar sau suplimentar plătit anual, numărul de zile calendaristice nu lasă nici vklyuchayutsya.Pri calcul durata totală de concediu plătit concediu plătit anuale suplimentare însumată cu anual principal otpuskom.Sledovatelno plătit atunci când furnizarea de week-end de vacanță de zile calendaristice incluse în numărul de zile angajatului otpuska.Esli a solicitat un concediu de luni până vineri, week-end, pistă ghiduri de vineri, nu ar trebui să fie incluse în otpusk.Soglasno h. 1 lingura. 125 TKRumyniyapo acord între angajat și angajator concediul anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 Calendarul dney.Iskhodya din aceasta în cazul în care angajatul își ia concediu în părți, iar unul dintre ele nu este mai mică de 14 de zile calendaristice, zilele de concediu rămase un angajat are dreptul de a împărtăși, inclusiv pentru a lua o vacanta de luni până vineri (5 zile), în acord cu rabotodatelem.Sledovatelno, angajații au dreptul la concediu de zile ia calendaristice de luni până vineri (5 zile) vklyuchitelno.Takim, angajatorii adaugă la zilele de week-end de vacanță ale săptămânii nu sunt S legale.

În cazul în care declarația scrisă a angajatului că el vrea să plece timp de 3 zile, de miercuri până vineri, nu poți în mod unilateral, angajatorul le ceva priplyusovyvat.

Documentat acordul angajatorului (125 din Codul muncii), astfel încât personalul se face prin comanda unui concediu 3 zile de vacanță, dar dacă sâmbătă și de ieșire le pe programul de lucru și în week-end, se odihnesc ca într-o zi normală. Ce-i ce plyusovat?

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.