Cum să încheie un contract de muncă cu un șofer
Atunci când o companie are în starea conducătorului auto, este necesar să se acorde o atenție, cum să formuleze contractul de muncă unele dintre condițiile de muncă.
Înainte de înscrierea în starea candidatului de conducere trebuie să treacă verificările necesare și pentru a furniza documente despre tine în departamentul de personal al companiei. După angajat prezent și biroul personal va examina toate documentele necesare, puteți trece la încheierea unui contract de muncă. Acesta atrage angajatorul ar trebui să acorde o atenție la proiectarea următoarelor condiții.
A se vedea pe răspunderea conducătorului auto .:
Notă vehiculul nu este o cerință a unui contract de muncă cu un șofer
De multe ori, marca și numărul de stat al vehiculului indicată în contractul de muncă, cu toate că, în sine, această informație nu este o condiție a contractului. Mai mult decât atât, angajatorul este, dimpotrivă, este neprofitabilă. La urma urmei, atunci când modificați numărul sau furnizarea de conducătorul auto al unui alt vehicul, chiar și în timpul lucrătorului de reparații atribuit vehiculului, organizarea de servicii de personal va fi obligat să semneze un acord la contractul de muncă.
În cazul unui angajat nu este de acord de locuri în spatele volanului unui alt vehicul va trebui să utilizeze procedura stabilită de art. 74 TKRumyniya (de exemplu, să notifice angajatul modificărilor în 2 luni). Prin urmare, este mai bine să nu specifica aceste informații, atunci orice mișcare a personalului nu necesită obținerea consimțământului (h. 3 v. 72.1 TC RF).
O formulare exemplară a stării vehiculului într-un contract de muncă cu un șofer care ar putea arăta astfel:
Utilizarea unor astfel de formulări vor facilita în mare măsură viața angajatorului, și va elimina cauzele pentru apariția conflictelor.
Plasați lucrările driver în contractul de muncă
Natura muncii în contractul de muncă al conducătorului auto
conducător auto de lucru poate fi de călătorie sau mobile. Natura muncii trebuie să fie specificate în contractul de muncă în temeiul art. 57 LC RF. Lucrarea este considerată a fi de călătorie, în cazul în care include o serie de funcții de angajați lucrează la instalațiile situate la o distanță considerabilă de plasare angajator sau călătorii frecvente de angajați în cadrul așezării, în numele angajatorului. Materialul rulant este considerat a fi un loc de muncă care implică relocarea frecventă a angajatorului și, în consecință, mișcarea teritorială a lucrătorilor, sau izolarea lucrătorului de reședință. Astfel de definiții din regulamentul privind plata indemnizațiilor asociate cu natura mobil și itinerant lucrărilor de construcții (aprobat. Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Toate numărul 01.06.1989 169 / 10-87). Cu toate acestea, acest act este mai orientat decât obligatorie pentru conducere. Prin urmare, conducătorul auto are caracterul itinerant al activității pe teritoriul de serviciu, care se extinde dincolo de limitele unui anumit sat.
O formulare exemplară a condițiilor acordului de muncă cu conducătorul auto cu privire la natura muncii poate avea următoarea formă:
„Natura muncii angajatului - călătorind prin teritoriul România și în țări străine.“
Salariile din contractul de muncă al conducătorului auto
Cele mai frecvente contracte de muncă cu șoferii utilizate tarifar (pentru conducătorii auto cu numărul normalizat de ore pe zi) și sub formă de salarii la bucată, în funcție de cantitatea acoperită de vehicul tone-kilometri (șoferii de camioane).
La calcularea salariilor conducătorilor auto, lucrătorilor, pe bază de tarifare, angajatorul contabilitate se bazează pe tabelul de timp de personal, în timp ce calculul camion conducătorului auto, o plată care depinde de numărul de kilometri pe vehicul parcurși, este imposibilă fără utilizarea foilor de parcurs.
De asemenea, în contractul de muncă cu un șofer cu un sistem de bucata-rata de salarii poate fi setat la bucată rata variază în funcție de faptul dacă zborul este efectuat singur sau cu un partener.
Citiți despre asta
a se vedea, de asemenea,
În curând în revista „Conflicte de muncă“