Cum să iasă din conflict

Conflict de interese, incapacitatea de a formula în mod corespunzător gândurile lor și lupta pentru resurse ne așteaptă la fiecare colț. De multe ori, datorită reacției necorespunzătoare la ea, ne supara, cad în depresie, vom începe să te îndoi. Ce metode sunt disponibile chiar în afara conflictului?

Frecvent din cauza reacțiilor greșite la situația suntem supărați, cad în depresie, vom începe să te îndoi

Metoda 1 de conflict: violență

Cea mai mare cale de a pierde din conflict - violență.

În cazul în care este folosită violența superioară, atunci mai devreme sau mai târziu va pleca din personalul, nu sunt îndeplinite astfel de controale. În cazul în care violența are loc în familie, nu contează, soția sau soțul, ca viata personala rezultat se deterioreze, copiii fug de acasă și, ca adulți, au început să folosească aceleași metode.

Cea mai mare cale de a pierde din conflict - violență

Metoda 2 a conflictului: compromis

Poate cel mai eficient mod - compromis.

Ambele părți sunt dispuși să asculte poziția celuilalt, luați-o, cu respect trata. Decizia luată în interesul tuturor părților implicate în conflict. Metoda este tipic pentru persoanele inteligente, sensibile.

Poate că cea mai eficientă cale de ieșire din conflict - compromis

Metoda 3 afara conflictului: suspensie

Amortizarea este de lucru în mod eficient pentru a preveni conflictele cu persoane necunoscute. Metoda face posibilă pentru a evita situațiile de stres și emoții inutile.

De exemplu, ați împins accidental omul și-a cerut scuze. „Victima“ scuze pe urechi surde lipsă, începe să blesteme la tine. Scopul amortizării nu este acela de a reacționa la provocări și să mențină calmul și să nu-și piardă cumpătul. În această situație, din nou la dreapta cer scuze. Se poate face o altă încercare de a vă ajunge la scandal, dar va fi inutil, pentru că v-ați dat de instalare nu este supusă emoțională „acumularea“.

Scopul amortizării nu este acela de a reacționa la provocări și să mențină calmul și să nu-și piardă cumpătul

Metoda 4 din conflict: despărțire

Uneori, situația poate fi atât de grave încât nici o parte nu vrea să facă un compromis. Dacă nu există nici o speranță de rezolvare a conflictului, atunci o cale de ieșire - să plece. Nu este nimic greșit, pentru că în cazul în care părțile nu sunt gata să se gândească la reciproc, în aceeași emisiune, vryatli ei pot de acord cu o alta.

Dacă nu există nici o speranță de rezolvare a conflictului, atunci o cale de ieșire - să plece

Metoda 5 din conflict: ignorarea

Pentru a face fără conflicte, cel mai ușor nu a venit.

Acest lucru nu este de a acționa ca inițiator al conflictului. De exemplu, cineva a acționat în mod necorespunzător față de tine. Poti arunca un scandal, care va merge, probabil, fără probleme în conflict lung, și poate fi într-o manieră bună și cu un zâmbet, indicați spre o greșeală umană.

Cum să iasă din conflict

Oricine a vedea atitudinea prietenoasă, sigur, doresc să răspundă în natură.

Nikita Nepryakhin pe TVC. Conflictele la locul de muncă