Cum să ia în considerare programul de lucru în furnizarea de servicii de îngrijire a sănătății

Cum să ia în considerare programul de lucru în furnizarea de servicii de îngrijire a sănătății?

Clinica, care este o instituție medicală de departament federal, care are atât plătit și servicii gratuite. Activitățile de finanțare desfășurate în detrimentul subvențiilor alocate instituției bugetare pentru îndeplinirea sarcinilor publice, precum și veniturile din furnizarea de servicii medicale plătite. Poate un medic cu un buget salariu ia timpul lor „plătit“ pacienți? Cum să fie organizate urmărind timpul petrecut pe furnizarea de servicii medicale gratuite și cu plată? Cum să plătească pentru activitatea medicului în absența pacienților „liber“ pentru a vedea un medic?

Conform p. 2 linguri. 19 din Legea federală N Z23-FZ fiecare cetățean are dreptul la asistență medicală în volumul garantat, disponibil gratuit, în conformitate cu programul de garanții de stat de îngrijire medicală gratuită pentru cetățeni, precum și pentru a primi plătit servicii medicale și de altă natură, inclusiv în conformitate cu contractul de asigurare medicală voluntară. Servicii medicale cu plata sunt furnizate de prezența consimțământului informat al consumatorului (reprezentantul legal), acest lucru în conformitate cu Legea federală N 323-FZ (n. 28 din Regulamentul de servicii medicale cu plata). În consecință, instituția medicală nu poate refuza admiterea plătit la pacienții care și-au exprimat dorința de a primi serviciul. În același timp, trebuie remarcat faptul că clinica este prima instituție publică, așa că ar trebui să fie o prioritate pentru a furniza serviciul de a primi pacienți „libere“, care desfășoară activitate de stat. În consecință, organizarea primirii pacienților „plătite“ ar trebui să fie puse în aplicare în așa fel încât să nu interfereze cu punerea în aplicare a sarcinilor prioritare. De exemplu, în stabilirea programului de lucru ar trebui să fie alocate, atunci când medicii efectua recepția plătit. Acesta poate fi la fel de dimineața și seara. Poate că alternanța lor, în funcție de profilul unui medic în acest caz, trebuie să ia în considerare rata timpului de lucru stabilit prin lege.

Rețineți că, în timpul zilei de lucru, medicul poate lua o „plătit“ în cazul în care pacienții să-l vezi, nu în scris pacienți „liber“. În cazul în care principalele sale ore de lucru, există o înregistrare completă a pacienților prioritare ( „liber“), apoi „plătit“ pacienți sunt acceptate în plus rezervate pentru acest ceas sau timpul rămas liber.

Pentru moment se păstrează forma uniformă pontajul (f. 0504421), conform recomandării Ordinul MinfinaRumyniyaN 173n * (1). Acest formular oferă un semn numai ore anomalii. Pe baza pozițiilor documentului în jumătate rândul de sus pentru fiecare angajat, care au fost abateri de la utilizarea normală a timpului, abaterile scrise de ore, iar în partea de jos - simbolurile deviațiile. De exemplu, o instituție poate introduce simbolul „P“ - recepție plătit. Să presupunem că medicul set de 36 de ore pe săptămână. El lucrează în fiecare zi 7,2 ore de acces gratuit, și 1 oră alocat la recepție plătit. Numărul total de ore pe zi - 8.2 ore. Astfel, simbolul „1 / P“ este ștanțat în tabel (adică abatere de la norma este de 1 oră).

Acorde o atenție! Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Dimensiunile specifice ale salariilor suplimentare pot fi stabilite printr-un acord colectiv, reglementările locale sau a unui contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore lungi (art. 152 din LC RF).

Considerăm separat problema plății orelor de lucru. Un medic îndeplinirii sarcinilor lor într-o instituție medicală, un angajat, un centru medical, respectiv, este recunoscut de către angajator. Relația de muncă dintre angajat și angajator sunt reglementate de prevederile Codului Muncii.

În conformitate cu art. timp de 91 TKRumyniyarabochee - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp se bazează pe Codul Muncii, alte legi federale și alte timp normativ „legal aktovRumyniyaotnosyatsya de lucru . prin urmare, primirea pacienților care transporta atât plătite și gratuit în orele de lucru, un medic își exercită atribuțiile de serviciu.

salariul de bază (salariul de bază), rata salariului de bază stabilit de guvernul rus, furnizate de agențiile guvernamentale federale din bugetul federal (Art. 144 din LC RF). Prin urmare, dacă medicul, ca și alți lucrători (de exemplu, contabil), salariul de bază instalat (salariul de bază), în detrimentul subvențiilor de la bugetul federal, această plată se face în funcție numai pe un singur indicator - numărul de zile de deșeuri (ore de lucru ) la locul de muncă. Deci, în cazul în care angajatul a lucrat norma lunară a timpului de lucru, îndeplinirea sarcinilor lor, el devine un salariu de bază la rata de 100%.

Rețineți că plata rămasă și indemnizațiile de caracter de stimulare poate fi în detrimentul fondurilor primite de la furnizarea de servicii medicale plătite. Ordinea de plată trebuie să fie fixată în poziție pe salarii și aprobate în instituția convenție colectivă.

contabilitate și fiscalitate "