Cum sa fii un recruiter mare

Stat de pe piața forței de muncă de astăzi, a fost menționată ca un „război pentru talente“, este la fel de adevărat de ei înșiși „războinici“, adică recrutori. Sau așa cum sunt numite uneori „romantic vânători de recompense.“ Una dintre problemele majore cu care se confruntă managerii nu este o lipsă de concurenți, și lipsa de recrutare bune.

Cel mai important pas pentru compania este de a atrage și păstra cei mai buni recruiteri. Este important să realizăm că recruiterii nu sunt bune într-un singur pas cu media. Dacă utilizați termenul „găsi cal de povară“, puteți fi siguri că veți doar recrutori medii.

Are fiecare om care se numește un recruiter și care lucrează în agenție, realitatea este? Acest grad nu te duce în orice universitate. Tot ceea ce poate pentru a dovedi statutul dvs. carte de vizită și să spună „martori“, adică clienții dumneavoastră.

Chris Forman, președintele ifose, pe bună dreptate a remarcat că: „Un recrutor bun este în valoare de o mie de ori mai scump decât recrutorul mediu.“ Sunt pe deplin de acord cu acest lucru. De exemplu, într-o companie foarte mare de vest a estimat venitul pe recruiter nivel internațional profesional. Acest venit sa ridicat la 20 de milioane de $.

Si asta e un recruiter foarte rău poate reduce în mod semnificativ veniturile companiei dumneavoastră și nu numai dăuna brandului companiei, precum si ai grija sau alunga cei mai buni potentiali angajati.

Recrutarea celor mai buni recrutori - care este cea mai importantă sarcină a întreprinderilor de conducere! Prin urmare, clienții, și șeful agenției, iar cei nou-veniți care vin în această afacere, au o idee clară a diferențelor dintre recrutorii bune din Orientul Mijlociu ...

Rata și Spune-le prietenilor