Cum să fie un subordonat, care este nepoliticos

Cum să fie un subordonat care este nepoliticos?

Am următoarea situație. Sunt șeful echipei de vânzări bancare, am doi subordonați, care, în ultimii ani, am nepoliticos. Linia de jos este, nu efectua sarcinile la timp sau oricum fac ei, sau chiar rupe fișele de post. După fiecare rulare a conflictului la șeful departamentului (aceasta este supraveghetorul meu imediat) și fluturând o declarație, și apoi să se răcească și să rămână. Față-i dojeni, dar ferm pe poziție nu se pune. Prin urmare, concluzionăm că acestea sunt nepoliticos cu mine și să continue mai departe, pentru că pentru că nimic nu byvaet.Ya știu cum să fie, se pare, eu cer planificarea punerii în aplicare. Potrivit acestora, presa, și șeful departamentului, ca și în cazul în care bunul (este acest control a aruncat la mine)

Răspunsurile avocați (2)

Nepeyvoda Elena Dmitrievna

Alina, după-amiază bună!

Din punct de vedere legal (inclusiv legislația muncii TZ):

Linia de jos este, nu efectua sarcinile la timp sau oricum fac ei, sau chiar rupe fișele de post.

astfel de circumstanțe sunt tratate ca nerealizarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților.

Aici trebuie să decideți cât de serios aveți de gând să acționeze. Dar serios, atunci procesul poate continua prin acțiunea disciplinară și eliberarea ulterioară a paragrafului 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii

5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară

Procesul de aducere a răspunderii disciplinare prevăzute în detaliu în lege, atunci când este supusă unor dificultăți cu disciplinare nu se pune. Este important să se înregistreze primirea lucrătorilor de locuri de muncă, sarcini de conformitate încredințate fișa postului și cerințele de locuri de muncă, realitatea termenelor, și în prezența unui delict - fixarea acestuia, cu o explicație a angajaților, familiarizare cu ordinea, și așa mai departe.

După aducerea la răspunderea disciplinară (a avut loc în strictă conformitate cu legea) angajații dumneavoastră vor înțelege gravitatea intențiile și importanța lucrării cu precizie și la timp. După aceasta, bude timp pentru o decizie privind măsuri suplimentare (încetarea contractului de muncă sau de a continua să lucreze cu ei).

Seful tau bun poate exprima în condiții de siguranță necesitatea acestor măsuri, pentru a le motiva, inclusiv cerințele pentru punerea în aplicare a muncii specifice, etc.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.