Cum să fie târziu pentru muncă - o explicație a angajatului este târziu, de exemplu, locul de muncă - de muncă și

În cazul în care un angajat este în mod regulat târziu pentru muncă - această acțiune poate fi atribuită o încălcare a disciplinei industriale și performanța prematură a sarcinilor de serviciu. Un angajator poate pune capăt unei relații de muncă se aplică în mod unilateral articolul №81 din Codul muncii, dar că toate sosirile târzii trebuie să se documenteze.

• - actul de a fi cu întârziere;
• - o explicație scrisă;
• - actul de a refuza să dea o explicație în scris și să semneze aduse prin actul;
• - teză scrisă cu măsuri disciplinare.

Pentru o singură întârziere demite un angajat nu poate fi inacceptabil. Inspecția muncii sau instanța de judecată consideră că este o încălcare flagrantă a atrage angajatori la răspundere administrativă și forțat să recupereze angajat în mod ilegal a respins la locul de muncă, să plătească absența acestuia executată. În mod corespunzător executate de întârziere multiplă permite angajatorului de a folosi articolul №81 din Codul Muncii.

Pentru a face o întârziere corectă, de fiecare dată când se colectează comisia administrativă a numărului de personal administrativ al întreprinderii. Asigurați-un certificat în care se precizează, cu privire la cantitatea de timp un angajat a fost întârziat din nou. Toți membrii comisiei sunt obligați să semneze actul compus.

Cu actul de înregistrare familiarizarea angajatului cu confirmare de primire. Rugat să scrie o explicație scrisă a cauzei de întârziere. În cazul în care întârziatului nu semnează actul și nu va explica nimic în scris, face un act de refuz repetat.

Apoi, face o pedeapsă fără penalizare sau de recuperare. Ca pedeapsă, aveți dreptul de a priva stimulentele premiu infractor sau recompense. Introducerea unui avertisment scris angajatul o chitanță. După anularea Aplicați pentru un alt act.

Aceeași metodă trebuie să fie repetată o încălcare. Două sancțiuni disciplinare da dreptul angajatorului de a pune capăt unui raport de muncă în mod unilateral. Dacă sunteți toate încălcările emise în mod corect și există documente justificative care să demonstreze că sunt comise în mod repetat, nici instanța, nici Inspecția Muncii nu poate găsi încetarea ilegală de muncă.

rezilierea legală a ocupării forței de muncă în mod unilateral, nu da dreptul salariatului de a recupera locul de muncă și de a obține compensații pentru absență forțată. Cu toate acestea, concedierea trebuie să plătească toate sumele datorate și să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu nefolosite.

Fiecare organizație trebuie să aibă documentele organizatorice și administrative ca și reglementările interne. Este prin actul care reglementează raportul de muncă cu angajații angajatorului. Ca o regulă, modul de lucru și programul tuturor organizațiilor sunt diferite, astfel încât forma unificată a documentului nu poate fi. Fiecare manager în colaborare cu Departamentul juridic sau Departamentul de Resurse Umane dezvoltă aceste reguli.

reglementările interne pot fi fie o anexă la contractul colectiv de organizare și formalizate ca un act separat local. Pentru a elibera sau nu pentru a emite pagina de titlu a acestui document - vă decide, dar, în practică, este de multe ori nu au fost făcute.

Pentru a face reglementările în muncă, se referă la Codul Muncii românesc, și anume, secțiunea 8, care se numește „programul de muncă. disciplina muncii. "

În primul rând trebuie să definească specificul muncii angajaților. Dacă organizația dvs. are angajați care lucrează cu fracțiune de normă, în acest document ar trebui să reflecte acest lucru prin specificarea postului. Scrie și despre rutina lor de zi cu zi, care este, perioadele de odihnă, ore de funcționare, etc.

Dacă sunteți în starea numărului de angajați implicați în muncă temporară, normele interne trebuie să specifice condițiile de muncă, de exemplu, dreptul de a părăsi.

Acest document listă organizatorice și administrative prima poziție comună, care este, specifica pentru care sunt elaborate regulile, scopul lor, care sunt aprobate. În plus, vă puteți înregistra la admiterea angajaților la locul de muncă și eliberarea din funcție a acestora. De exemplu, în acest bloc, puteți specifica utilizarea perioadei de probă, necesitatea de a completa înainte de a porni lista de by-pass, etc.

În blocul următor enumeră drepturile și obligațiile fundamentale ale părților. De exemplu, fișele de post de personal de conformitate, managerul datoria de a oferi un concediu anual plătit, etc.

Următorul aspect - orele de lucru și utilizarea acestuia. Aici puteți lista toate sărbătorile în anul următor. De asemenea, asigurați-vă că pentru a specifica programul de lucru, timpul de masa de prânz, durata concediului, posibilitatea de a acorda concediu fără plată, etc.

De asemenea, în regulamentele interne lista informațiile privind plata salariilor, de exemplu, specificați data la care apare. Dacă-l utilizați pentru plăți fără numerar, de asemenea, montați-l în actul.

Nu uita despre elementul „stimulente pentru munca de calitate.“ Lista de plată specifice, care este, introduceți suprataxele primă pentru depășirea planului de lucru. După aceea, este recomandabil să se scrie despre și responsabilitatea pentru încălcarea regulilor, se precizează mărimea sancțiunilor disciplinare. În continuare, specificați confidențialitatea informațiilor din partea dumneavoastră și din partea angajatului.

La alegerea celor sau alte reguli, amintiți-vă că actul nu ar trebui să fie supraîncărcat cu informații, ar trebui să fie ușor de citit și de înțeles.

Nu contează cât de disciplinat un angajat ar putea fi, dar cazuri de întârziere apar. Motivele pentru acest lucru va fi întotdeauna - poate eșua și ceas cu alarmă, și de transport. Desigur, atunci când a fost un accident, angajatorul este puțin probabil să acorde o atenție la o singură încălcare a disciplinei. Dar, dacă se întâmplă în mod regulat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, puteți fi pedepsit și chiar a tras.

Întârzierea și Codul Muncii

KodekseRumyniyaponyatie Muncii „târziu“ nu este disponibil, dar există un astfel de lucru ca „timp de lucru“. Acesta este instalat la fiecare instalație, în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau. Acest document precizează nu numai orele de zi cu zi de lucru, dar, de asemenea, începutul și sfârșitul acestuia, precum și începutul și sfârșitul pauza set de prânz.

În cazul în care aceste perioade nu au fost la locul de muncă de ceva timp, se crede că ai întârziat, dar dacă lipsesc 4 sau mai multe ore la rând, se va considera chiul, care este plină de concediere. Dacă nu ați fost la locul de muncă mai puțin de 4 ore, TKRumyniyaustanavlivaet pentru că singura pedeapsă disciplinară - o remarcă sau mustrare. Pentru a aplica măsuri disciplinare salariatului, acesta trebuie să semneze reglementările interne în vigoare în organizație.

Acțiunile tale în caz de absență de la locul de muncă

În lipsa locului de muncă pe care sunt susceptibile de a fi rugat să scrie o notă explicativă. Ar trebui să fie scris în timpul zilei, dacă refuzați să îi furnizeze, responsabilitatea dumneavoastră nu este liber - actul este scris, și apoi puteți conta pe sancțiunea cea mai severă. Prin urmare, este logic să scrie o explicație pentru o adevărată posibilitate.

Ei bine, în cazul în care cauza întârzierii, va fi capabil să confirme și atașați documentul - un certificat de inundare a apartamentului din carcasa sau o declarație privind eliminarea transportului pe care le poate da la box-office. Atunci când cauza este o lipsă de respect, vă puteți aștepta ca acest conflict de muncă vor fi soluționate, și nici nu te penalități. Pe întreprinderile cu capital privat pot fi sancțiuni suplimentare pentru a fi întârziat la muncă. care nu sunt prevăzute în Codul muncii.

Pentru tine pot fi aplicate măsuri disciplinare sunt impuse pentru o perioadă de 1 an și, în cazul în care ați întârziat din nou, fără un motiv bun înainte de expirarea acestei perioade, angajatorul va avea deja dreptul de a te concediez pe motive relevante.

Când gândesc legile care trebuie respectate în armată, în mintea emerge în mod inevitabil, cazuri mass-media mediatizate de hărțuire au printre soldați (pur și simplu „agresiunii“) și dezertare. Mai mult, kodeksRumyniya- penal este doar vârful aisbergului într-o gamă largă de reglementări care ar trebui să fie urmat în viața de zi cu zi a soldaților armatei române.

serviciul militar de proces statut 3 reglementat (flota operează pe o altă Cartă de serviciu la bordul navelor Marinei).
1. Serviciul intern Carta VSRumyniyayavlyaetsya act juridic de bază care reglementează viața de zi cu zi și activitățile militari în unitatea militară, în scopul de a menține ordinea internă și disciplinei militare;
2. Conceptul de disciplină Statutul VSRumyniyaopredelyaet al „disciplinei militare“, reglementează responsabilitățile personalului militar privind punerea sa în aplicare, tipuri de recompense și pedepse, și, de asemenea, prevede procedura de depunere a cererilor, reclamații și sugestii. În special, citind această cartă, știi, pentru orice infracțiuni militare vă puteți trimite la carceră;
3. Carta garnizoanei, comandantul și pază servicii VSRumyniyaopredelyaet misiune, organizarea și santinela, taxa comandant și garnizoana, drepturile și îndatoririle de soldați care transportă aceste servicii.

Asigurați-vă că pentru a citi capitolul 33 din Codul penal, în special, cu art. 335 „Încălcarea normelor care reglementează relațiile dintre bărbați militari în absența între ei de raporturi de subordonare,“ st.337 „Leaving Autocratica unei părți sau post de lucru“ și st.338 „dezertare“. După cum arată statisticile. este cele mai frecvente infracțiuni comise de personalul militar. Prin urmare, gradul de conștientizare a ceea ce se poate confrunta în opinia dumneavoastră, o glumă nevinovată ca dezertat, te va proteja, de exemplu, printr-o sentință de detenție într-o unitate militară disciplinară.

Nu uitați să citiți despre regulile informale existente în prezent armata. Găsește persoane pe care le cunoașteți, care au servit în armată, și trebuie să-ți spun cum funcționează cu adevărat. Uita-te pentru forumuri au servit în armată și să le puneți întrebări. Amintiți-vă că experiența de viață să nu înlocuiască sutele de circulare și regulamente, precum și după cum arată practica, viața reală de multe ori nu sunt conforme cu prevederile actelor legislative.

Pedeapsa ar trebui să fie în mod adecvat cu o abatere. În cazul în care întârzierea este permis pentru prima dată și durata ușor, este posibil de a limita un avertisment. În plus, salariatul poate fi penalizat financiar sau disciplinar.

• Codul muncii. disciplina muncii
• care este considerat a fi târziu pentru muncă