Cum să fie intervievați pentru postul de asistent

Interviu - o parte integrantă a ocupării forței de muncă. Este în acest stadiu, vă întâlni cu angajatorul, „față în față“. Apropo, interviul - nu este doar o șansă de a se prezenta în mod favorabil, dar, de asemenea, o oportunitate excelentă de a face cunoștință cu cerințele și caracteristicile muncii dumneavoastră viitoare. Numărul de etape de interviu poate varia. Și pentru interviu intermediar nu a fost ultima, ar trebui să se pregătească serios.

Cum să treci asistentul interviu. Informațiile necesare.

Cum să fie intervievați pentru postul de asistent. De multe ori zadavyemye întrebări.

Și așa, care sunt cele mai frecvente întrebări puse de candidat pentru postul de asistent?

- Ar putea să vă spun câte ceva despre tine?
Nu este necesar să intre în prea multe detalii. Salvați partenerul de timp. Angajatorul va aprecia concizie dumneavoastră. Și nu repovesteascæ informațiile cuprinse în rezumat, angajatorul ei au citit deja.

- De ce ai ales această profesie?
De așteptare pentru tine o înțelegere clară a naturii profesiei de asistent (profesia este foarte diferită de asistent managerul adiacente secretariat / / birou) și complet de pregătire internă să respecte și să promoveze poziția și decizia capului și să rămână mereu în „umbra“.

- Care sunt punctele forte / punctele slabe?
Subliniați calitățile care sunt importante pentru un asistent personal. deficiențe ar trebui să arate ca o extensie logică a acelorași avantaje tale. Subliniați că lucrați în mod constant pe tine.

- Cum vedeți cariera ta în câțiva ani?
Pentru alte profesii cariera de creștere este de înțeles și evident, de exemplu, de la garda obișnuită la șeful serviciului de securitate. Punând această întrebare în calitate de candidat pentru postul de asistent, angajatorul este dispus să dezvăluie motivația și ambiția lor. Potrivit pentru a răspunde la o întrebare privind căutarea pentru angajator va fi capabil de a trage o concluzie despre importanța locurilor de muncă pentru asistent viitor - dacă el vede în ea posibilitatea de profesionalismul lor și cele mai bune calități lor și consideră că doar o rampă de lansare pentru a intenționează în continuare să schimbe direcția carierei sale.

- De ce ar trebui sa te angajam?
Pentru a răspunde la această întrebare, demonstrează afacerile dvs. de companie oboznannost. Și nu uitați într-o formă modestă de notificare a profesionalismului său.

- Ceea ce, în opinia dumneavoastră, ar trebui să fie șeful?
Prin această întrebare, angajatorul dorește să afle nivelul de constructivitatea al candidatului, tendința lui de a intră în conflict cu conducerea. Ideal ar fi un răspuns neutru, cum ar fi „lider competent, puternic, care are multe de învățat.“

Intervievarea pentru un asistent manager. Ce să întreb?

Aveți dreptul de a solicita: motivele pentru care locul capului transformat asistent vacant (desigur, în cazul în care acest lucru nu este o nouă unitate de personal), structura Secretariatului companiei, programul lucrărilor sale viitoare, posibilitatea și frecvența călătoriilor de afaceri, într-un cuvânt, pentru a afla informațiile de care aveți nevoie legate de posturi viitoare . întrebări chibzuite și mai pătrunzătoare sublinia interesul, ajuta pentru a crea o imagine a unui candidat serios, personal profesionist.

Cum să fie intervievați pentru postul de asistent. Un interviu cu un reprezentant al agenției de ocupare.

Există cazuri în care selectarea candidatului pentru postul de asistent se ocupă cu agenția de recrutare. Pentru a testa aptitudinile profesionale, agenție de recrutare reprezentant obține mai întâi cunoștință cu documentele care dovedesc competența dumneavoastră, - diplome, recomandări, mărturii, și apoi se oferă pentru a efectua o serie de sarcini standard:
- Transfera informații dintr-un document text cu mai multe pagini într-un tabel;
- Creați sau converti un document de pe computer;
- Evidențiați cele mai importante fapte din textul articolului, imprimate de pe site-ul web;
- Verificați corectitudinea liderului transmis să semneze un proiect de ordine și edita, dacă este necesar;
- Traduceți text sau a face o limbă străină o scrisoare de afaceri, cum ar fi o cerere de date de înregistrare a vizei la cap.

La fel cum vi se poate cere să descrie în detaliu acțiunile lor în diferite situații, care se încadrează adesea asistent manager, de exemplu, demonstrează un refuz politicos de a adera la cap cu clienții de conflict; explica ce se va face în cazul în care din cauza cap blocaj de trafic întârziat la o întâlnire importantă cu partenerii, etc ..

Prin urmare, merge pentru un interviu la o agenție de recrutare pozabodtes despre astfel încât să aveți timp suficient pentru un interviu, sau vei primi nervos si poate strica impresia de tine și pregătiți-vă pentru un test serios de aptitudini.

Intervievarea pentru un asistent manager. Un interviu cu șeful personalului de serviciu al companiei.

Pentru șeful companiei de servicii de personal, de regulă, cel mai important este problema respectării candidatului cu standardele corporative și ghiduri de stil. Prin urmare, în această etapă a interviului puteți obține pentru a lua parte la mici jocuri de rol, pentru a lucra cu exemple situaționale - studii de caz, o varietate de teste și misiuni care permit evaluarea dumneavoastră calitățile profesionale și personale ale individului. Uneori, managerii de servicii de personal folosesc metode neconventionale de intervievare, cum ar fi interviu de stres, grupul de interviu, etc ..

Cum să treci asistentul interviu. Un interviu cu capul.

Aceasta este cea mai importantă etapă în procesul de recrutare. Ca director de multe ori pentru a discuta cu asistentul său, el nu poate găsi un asistent personal personal de service complet de încărcare. Capul este important să se înțeleagă dacă asistentul viitorul psihologic i se potrivește, fie că cooperează în mod eficient cu ei poate.

Prin urmare, merge la un interviu la cap, pentru a fi gata pentru orice eventualitate - Ați putea fi bine invitat în ședință plenară, într-un restaurant, în cadrul expoziției industriale sau prezentarea în cazul în care vi se va oferi să contureze verbal al reuniunii, pentru a lua parte la un prânz de afaceri sau de a acționa ca interpret. Cu toate acestea, un interviu la sediul central poate lua, de asemenea, destul de neobișnuit.

Cum să fie intervievați pentru postul de asistent. interviu EXEMPLU cu capul.

Unii manageri de a simula această situație.
Șeful Statului Major al candidatului petrece în biroul directorului general, sa așezat la o masă pe care se așterne diferite materiale (teste pentru a verifica alfabetizare limbă scrisă, sarcina de a evalua nivelul de cunoștințe de evidență a documentelor, etc.). Liderul nu acorde atenție la inclus și continuă să pună înaintea Lui documentele. Deci, este nevoie de câteva minute. De fapt, șeful interviului nu este uitată și urmărește îndeaproape acțiunile candidatului - ar începe să studieze sarcina de bază înaintea lui; celălalt va aștepta cuminți până să acorde o atenție la ea, în timp ce inspectează curios funcția de șef; al treilea începe să arate iritație, și așa mai departe. Deci, chiar înainte de începerea reuniunii, șeful format o opinie certă despre persoana. Directorul își cere scuze pentru întârziere și. sau merge direct la un interviu de angajare sau un rămas bun politicos unui candidat sub pretextul.

Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a plasa postul vacant. poziție deschisă gratuit | Se pune poziție deschisă pentru sumară gratuit și fără înregistrare și vizualizare.