Cum să fie intervievați cu privire la personal, pe forum

))))) Ceva ce nu trebuie să vorbești. Am lucrat ca un inspector al HR timp de 16 ani! Vino la interviu vă rugăm să aduceți documentele dumneavoastră și totul. Nu spune de rost toate actele juridice normative. Și nu este posibil. De obicei, atunci când angajarea unei persoane se uită la hârtiile cu el doar vorbind, și experiența vine cu vârsta și angajatorii normale, cu toții și să înțeleagă. Principalul lucru pe care ai fost persoana destul de știință de carte cât ai mai multe studii superioare - un avocat! Cel mai important nu fi nervos și să se comporte în mod natural și pur și simplu să răspundă la întrebări care vor fi adresate în timpul interviului.

Nu înțeleg de ce are un grad de drept și secretar experiență de muncă nu poate explica ce ai fost HR outsourcing. chiar și într-o versiune foarte trunchiată? Vezi tu, cursuri și cunoștințe pentru oricine mai ales nu este nevoie dvs., nimeni nu este dornic să se pună pe gât și mătuși învățat cele mai multe ea a timpului în căutarea unui specialist. Deci, aici ele devin) Pentru început, încercați să-i convingi că ești un expert, cel puțin pe cea mai mică treaptă, și nu de student)

Elena, nici o experiență este greu de a găsi un loc de muncă, pentru că aveți un cadru legal și perfect înțelege cu siguranță că un angajator sau diplomă te 1 nu a cedat, cursuri chiar mai rău. În general, vă spun sincer personal ofițer-funcționar al secretarului mai bine și chiar plictisitoare, dacă mă întrebi pe mine, cu atât mai mult, de obicei, echipa Bábsky și o mulțime de birocrație. Personal, am lucrat și secretar și personalul - ambele profesii nu este o fântână, ca Aceasta depinde în mare măsură de șeful ca secretar am avut noroc cu instrucțiunile, dar în fotografii-a fost mereu nemulțumit Madame hysteroid fără copii și cu ambiția care de multe ori au comportat necorespunzător. Dacă totuși doriți să obțineți ofițer de personal, oferă ei înșiși lucrător asidui ca fiind competente, spunând că sunt gata să învețe toate corzi, și chiar funcționează pe bază non-normalizate și fiat-rată de o astfel de iubire. Rochie modest privind securitatea socială, nu machiaj luminos, toate prim și de birou și amintiți-vă, este necesar să se adapteze la șeful și echipa, uneori, poate ști totul, dar un aspect viitor nachalke dezagreabil. Ei bine, dacă știi 1c și a avut experiența de documente obositoare, este posibil să se sublinieze faptul că lucrează cu acte juridice de reglementare, documente, să examineze comportamentul de carduri m-2, și vă pot spune care este documentul general pentru organizarea, și aproape nu au dus la mai multe birouri pe interviu, pur și simplu nu exagerați și atunci când vin la locul de muncă, forțat să lopata toate instrucțiunile și T2-le pe toate t.d.zamuchaetes acolo, „restaura“ .O de ce nu doriți în selecția personalului?

Cred că pentru selectarea personalului necesită cunoștințe de psihologie. Acest articol nu a fost studiată în detaliu. Documentele care mi-ar potrivi. Da, poate părea plictisitor, dar îmi place. La interviu îmbrăcat sever, modest și fără exces de machiaj.
Dar experiența în 1C nu fac (eu spun că studiază la domiciliu, la un program de formare acolo. Este adevărat.

1c pot fi învățate de la sol în sus, spune că, pentru a lucra într-o altă versiune (există șapte au 8) Salariul și personalul de conducere, acestea sunt destul de diferite, iar atunci nu poate fi frică de a pune întrebări (așa cum am făcut-o într-un birou, m-au testat în 1s și I nu se confunda -ciocanul date privind angajații și Voila) .Because adevărul într-o astfel de rău-mlaștină stabilit, a mers la perete, deoarece seful a fost uitam mine ca un lepros pentru. De asemenea, sfaturi, stați încrezător, dar nu permit te pentru a merge și proteja de stressov.Bystree inutile să învețe vă aflați într-o companie mare, cu o structură dezvoltată, dar va exista o conducta, multe tehnici, mișcare, pentru mine personal a fost foarte stressy. Într-o companie mica va fi mai ușor, dar principalul lucru care a fost să apeleze la ajutor, personalul trebuie să interacționeze în mod activ cu contabilitate, sef, inspecția muncii, etc, astfel încât managementul ar trebui să fie competent și de preferință, nu este o virgină până la 30, pentru ca ei să cunoască multe dintre subtilitățile. în mod alternativ porobovat aranjate în agenție de ocuparea forței de muncă, selecția sau personal, dar deja există în cazul în care veți înțelege mai bine.

Elena.Ya cred că pentru personalul necesită cunoștințe de psihologie. Acest articol nu a fost studiată în detaliu. Documentele care mi-ar potrivi. Da, poate părea plictisitor, dar îmi place. La interviu îmbrăcat sever, modest și fără exces de machiaj.
Dar experiența în 1C eu nu (eu spun că studiază la domiciliu, la un program de formare acolo. Este atât de est.1s pot învăța de la zero, spun că lucrează într-o altă versiune (există șapte au 8) Salariul și personalul de conducere, acestea sunt, în esență diferite si atunci nu poate fi frică de a pune întrebări (așa cum am făcut-o în birou 1, m-au testat în 1s și date privind angajații și voila nu au confundat -ciocanul) .Because adevărul într-o astfel de rău-mlaștină stabilit, a mers la perete, pentru că șeful a fost uita la mine ca un lepros pentru. de asemenea, sfaturi păstreze Oever în mod continuu, dar nu permit te pentru a merge și proteja de stressov.Bystree inutile să învețe vă aflați într-o companie mare, cu o structură dezvoltată, dar va exista o conducta, multe tehnici, mișcare, pentru mine personal a fost foarte stressy. va fi mai ușor într-o companie mica, dar principalul lucru pe care Ea a trebuit să ceară ajutor, personalul trebuie să interacționeze în mod activ cu contabilitate, sef, inspecția muncii, etc, astfel încât managementul ar trebui să fie competent și, de preferință, nu este o virgină până la 30, pentru ca ei să cunoască multe dintre subtilitățile. în mod alternativ porobovat aranjate în agenție de ocuparea forței de muncă, selecția sau personal, dar deja există în cazul în care veți înțelege mai bine.

N-aș fi gândit la o astfel de realizare, răspunsul 1C! Mulțumesc.

nu pentru că, principalul lucru un pic mai mult încrederea în sine, nu trebuie să știe totul în interior și în afară, dar trebuie să se sublinieze că este această zonă te atrage, și puteți inventa (în termen de motiv, desigur), principalul lucru de spus, dispuși să învețe, să folosească experiența în beneficiul dvs. kompanii.Eto, în general, nu numai la ofițerul de personal, ci și în raport cu alte poziții, dar dacă o securitate socială, astfel foarte dezastruoase, atunci veți găsi un alt loc mai demn.

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]