Cum să fie certificate în grădiniță

III. Procedura de certificare a cadrelor didactice pentru a confirma respectarea post

18. Standard folosit să nu fie:
cadre didactice care au lucrat în acest post mai puțin de doi ani;
femeile gravide; femeile care sunt în concediu de maternitate; Personalul didactic care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. Certificarea acestor lucrători este posibil să nu mai devreme de doi ani de la ieșirea lor din aceste sărbători.

19. Baza de certificare este prezentată de către angajator (în continuare - depunere).

20. Prezentarea ar trebui să includă o evaluare motivată completă și obiectivă a competențelor profesionale ale cadrelor didactice, rezultatele activității sale profesionale, pe baza caracteristicilor de calificare ale poziției, informații cu privire la trecerea de formare a lucrătorilor pedagogice, inclusiv direcția angajatorului, pentru perioada anterioară de certificare, informații cu privire la rezultatele certificării anterioare.

Odată cu introducerea lucrătorilor pedagogice ar trebui să fie informat de către angajator împotriva semnătură nu mai târziu de o lună înainte de data certificării. După familiarizarea cu ideea lucrătorilor pedagogice au dreptul de a transmite datele proprii ale Comisiei de atestare a caracterizează cariera sa în timpul perioadei de la data certificării anterioare (la certificarea primară - de la data angajării), precum și declarația cu justificare în caz de dezacord cu opinia angajatorului.

21. Informații despre data, locul și ora de certificare se notifică în scris de către angajator în atenția cadrelor didactice care fac obiectul atestării nu mai târziu de o lună înainte de începutul acesteia.

Personalul 22. Predarea în testele de calificare evaluare de trecere, în scris, cu privire la aspectele legate de punerea în aplicare a activităților educaționale în acest post.

23. Conform rezultatelor certificării personalului didactic, în scopul de a confirma respectarea Comisia de atestare post-adoptă una din următoarele decizii:
corespunde poziției (poziția indicată angajat);
nu se potrivește cu poziția (poziția indicată a angajatului).

24. În cazul recunoașterii cadrelor didactice a rezultatelor certificării necorespunzătoare postului său din cauza lipsei de competențe ale contractului de muncă cu el poate fi reziliat în conformitate cu alineatul 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al România. Concediere pe acest motiv este permis, în cazul în care este imposibil de tradus lucrător pedagogic cu acordul său scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa sănătate (partea 3 din articolul 81 din Codul Muncii din România)