Cum sa faci un tarif orar, fac totul singur
Pentru a elibera salariatului, pentru a forma un salariu pe oră, ar trebui să fie stabilite forfetar. Pentru a face acest lucru, să ia o declarație de angajat, face un contract de muncă cu condițiile relevante. Directorul general ar trebui să emită o comandă pentru un loc de muncă să îi furnizeze salarii proporțional cu timpul lucrat.
- - documente ale angajatului;
- - formeaza ordinele HR;
- - contractul de muncă;
- - dreptul muncii;
- - documente de personal;
- - imprimarea și organizarea documentelor.
instrucție
1. Atunci când se aplică pentru o poziție a angajatului, ar trebui să accepte cererea. Acesta trebuie să conțină numele companiei, poziția, numele și inițialele șefului organizației, precum și datele personale ale salariatului. O declarație semnată de expert, este datată.
2. Incadrati cu contractul de muncă angajat. Prescrierea-l drept, obligațiile părților. În ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor de plată a muncii a lucrătorilor intră tariful pe oră. Dimensiunea acesteia este calculat prin găsirea salariului pe oră. Castigurile sunt acordate astfel de pro rata de experți la timpul lor. Reasigura acord (contract), semnat de directorul, compania sigiliul. Lucrătorii ar trebui să pună, de asemenea, semnătura pe partea lucrătorului angajat.
3. publicare Tratat servește drept bază pentru comanda (folosind T-1 formă). Se specifică în „antetul“ a numelui documentului, oraș. Data, numărul ordinului. Tema documentului va fi o recepție în biroul unui angajat. ordin administrativ al expertului trebuie să conțină date cu caracter personal, poziția, numele departamentului și mărimea tarifului, care este stabilit pentru angajații cu formă de salariu pe oră. Petreceți certificarea documentului semnat de directorul, sigiliul companiei. Consultați comanda lucrătorului.
4. Start la cardul personal angajat, introduceți datele dorite în ea. Completați cartea de muncă. Înregistrarea pentru admiterea la poziția angajatului cu o formă salariu pe oră arată mod suplimentar. Puneți numărul de serie, data de intrare. Informațiile cu privire la lucru specifica titlu, departament, numele companiei, în cazul în care expertul acceptat. În motivele scrie numărul, data comenzii.
5. Dacă decideți să transferați angajatului pentru a forma un salariu pe oră, atunci ar trebui să obțineți acordul scris al salariatului. Prin acord cu expertul a încheiat un acord suplimentar, asigura tipărirea documentelor, semnat de directori și angajați. Face o comandă de a schimba condițiile de muncă, să le familiarizeze cu angajatul pentru semnare.
6. A doua opțiune de proiectare tariful orar se va traduce expert în munca cu fracțiune de normă. În acest scop, un acord se face, comanda pe munca cu fracțiune de normă.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă întocmit pe baza unei cereri pentru un contract de muncă și ocuparea forței de muncă. Pentru înregistrarea formularului de comandă utilizat unifitsiruemaya N T-1 - un angajat formă N T 1a - grup de muncitori. Ordinea este persoana responsabilă pentru personalul de la recepție. El a tipărit într-un singur exemplar. Ștampila organizației nu este atribuită.
- - Cerere de admitere la angajare;
- - contract de muncă.
instrucție
1. În ordinea specifica numele organizației, numărul de document, data preparării.
2. Completați formularul de comandă, selectați poziția (de specialitate), care a fost adoptată pe lucrătorul. Date de probă pentru recrutarea și dispunerea viitoare a muncii (fracțiune de normă, în ordinea transferului, pentru înlocuirea unui angajat temporar absenți pentru a efectua un anumit loc de muncă, în principal).
3. De asemenea, specificați salariul și indemnizațiile, dacă este cazul. Baza de ordine, precizează numărul și data contractului de muncă.
4.Prikaz semnat de șeful organizației cu interpretarea completă a semnăturii. Muncitorul semnează, de asemenea, ordinea și pune data dedesubt. Ordinul rămâne cu angajatorul.
Acorde o atenție!
Esența ordinului trebuie să respecte pe deplin condițiile fiecărui contract de muncă. Ordinul privind ocuparea forței de muncă creditate salariatului în termen de trei zile de la data semnării dogovora.Rabotnik de muncă poate solicita angajatorului să-l elibereze cu o copie certificată de prikaza.Prikaz ar trebui să fie aduse la datele subdiviziunilor structurale ale angajatorului.
sfat sănătos
Pe baza ordinului unui loc de muncă pentru a face o evidență a activității sale knizhke.Prikaz este baza pentru furnizarea de angajat la locul de muncă, asigurarea-l dreptul de proprietate al angajatorului, o cunoștință lui cu documentele interne, corespondența de afaceri, etc.
Pentru a salva locuri de muncă în cazul unui colaps al întreprinderii, organizației, întreprinzătorii individuali reduce orele de lucru ale angajaților lor pentru o anumită perioadă. Acest lucru este confirmat de comanda. cel care este publicat de șeful companiei, documentul precizează detaliile angajaților, care sunt acoperite de ordine, și valabilitatea acesteia.
- forme ale documentelor relevante, angajați documente, documente ale companiei, companie de imprimare, mânerul, Codul Muncii al Federației Ruse.
instrucție
1. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a expune angajator la angajat part-time în mod unilateral în cazul în care această scuză - metamorfoza condițiilor de lucru tehnologice și organizatorice.
2. Șeful unității structurale, în care metamorfoza anticipată de timp a angajaților de lucru, scrie în numele primului memo persoană de companie, care exprimă inevitabilitatea utilizării articolului 74 din kodeksaRumyniyai Muncii propune să se stabilească pentru anumiți lucrători cu fracțiune de normă și a stabilit remunerația acestora, în conformitate cu timpul efectiv lucrat .
3. Directorul Companiei va emite un ordin de a stabili o jumătate de zi. În antetul documentului specifică numele complet și prescurtată a societății, în conformitate cu documentele de constituire sau de numele, prenumele, patronimicul persoanei, în conformitate cu documentul care dovedește figura, în cazul în care societatea - antreprenor privat.
4. Ordinea numărului de personal alocat și data publicării, titlul documentului mai târziu, scrie motivul pentru întocmirea care apare în nota.
5. În partea administrativă, specificați numele numele lucrătorilor, care sunt acoperite de utilizarea muncii cu fracțiune de normă, numele pozițiilor lor. Al doilea paragraf se introduce esența ordinii și anume faptul că setați munca part-time. Al treilea paragraf ar trebui să citească, că plata datelor de muncă de experți va fi taxat în funcție de deșeuri de timp real. În al patrulea rând - scopul persoanei responsabile de familiarizare a lucrătorilor cu ordinul-lea, al cincilea - încetarea raporturilor de muncă, în caz de dezacord cu documentul în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii.
6. Ordinul semnat de directorul companiei, a ocupat poziția, numele, prenumele, patronimicul scris, asigură sigiliul organizației.
7. Numirea unei persoane responsabile familiarizează angajați cu scopul de mii, angajații au semnat, data de examinare, transcriere și poziția în scris.
8. Efectul acestei comenzi și poate fi oprit și a dispus publicarea unui alt.
Rata de salariu pe oră se calculează la trecerea la salarii bazate pe timp sau cu plată nu este cheltuită lunar de lucru, dacă este necesar. Toate calculele sunt permise pentru a efectua pe calculator sau de a folosi programul „1C Salariu și personal“.
- - Calculator;
- - Programul „1C Salariu și personal“.
instrucție
1. Pentru a calcula rata de salariul pe oră pentru luna curentă cu plata lucrătorilor, a petrecut o lună nu este în totalitate, împarte salariul de numărul de ore de lucru conform programului, în perioada de facturare. Vei primi valoarea o oră, care se înmulțește cu ore efectiv lucrate. Pentru această sumă, se adaugă un indice regional, în cazul în care acesta este utilizat în zona dumneavoastră, deduce 13% impozit pe venit și partea restante a salariului plătit ca avans. Rezultatul va fi egal cu salariul unui angajat în luna de facturare.
2. Pentru a determina rata pe oră pentru salariul în acord, se calculează salariul mediu timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate sumele la care reține impozitul pe venit, împărțit la numărul de ore de lucru. Rezultatul va fi egal cu tarif orar muncitor în acord. Acest calcul este permis să utilizeze atunci când traducerea de la plata la tariful în acord pe oră pentru orice plată nu cheltuită lunar de lucru.
3. Se determină numărul mediu lunar de ore, va fi capabil, după ce a familiarizat cu scrisoarea anuală MoLSP. În scrisoarea anuală conține explicații detaliate cu privire la calculul timpului de lucru în orice lună a anului.
4. Dacă aveți nevoie pentru a calcula rata medie pe oră pentru plata de călătorie, vacanțe, adăugați la toate sumele câștigate timp de 12 luni, împărțiți numărul de ore pentru toată lumea, în perioada de decontare. Plățile unice, suport fizic, beneficii sociale, în general, nu includ valoarea estimată. Efectuați calcule pe baza sumelor de venit din care reține impozitul pe venit de 13%.
5. În cazul în care transferul tuturor salariaților cu câștiguri salariale sau în tariful la bucată pe oră pe care o datorați de două luni înainte ca modificările să notifice toate în scris și eliberează contractul de muncă un acord suplimentar.
În cazul în care o societate care debitorul nu are bunuri să plătească creditorii săi, s-ar putea face pentru ei alte organizații. Principal știu cum să atragă în mod pozitiv la documentele de plată în această chestiune.
- - o scrisoare din partea debitorului;
- - ordinul de plată;
- - actul de compensare.
instrucție
3. Aranjați ordinea de plată. Se specifică numele debitorului și numărul de instrucțiuni al acordului, potrivit căruia se efectuează plata în sine. Asigurați-vă că pentru a specifica numărul și scrisoarea-acord, care a fost furnizat de către debitor, deoarece acesta este, de obicei, o copie a acestei scrisori a fost deja creditor la momentul achiziției de active.
4. Faceți o copie a ordinului de plată și veniturile obținute de creditor, care va confirma faptul de plată. Dă copii ale debitorului și să anexați această organizație act de compensare.
Acorde o atenție!
A nu se confunda ideea este ușor să plătească pentru o organizație diferită cu plata lungă. Principala diferență este că, în cazul duratei de plată pe firma acționează ca un terț este responsabil pentru rambursarea fiecărui împrumut. În al doilea caz, procesul de înregistrare va fi dificil, deoarece creditorul are dreptul de a se retrage din tranzacție
Lumea încă nu a venit cu metode mai eficiente de gestionare a personalului decât salariile. Ca o sursă majoră de venit pentru muncitori, salarii exercită o putere dominantă asupra productivității muncii și calificarea angajaților.
Selectarea salariilor este un pas important pentru organizație. Ar trebui să fie ușor și arată în mod clar conectivitatea între angajați și niveluri de salarizare de calitate muncii.
Opțiuni salariale
Există două sisteme de salarizare de bază: și bazate pe bucată de timp. Toate celelalte forme sunt o varietate de aceste 2 sisteme. Mai ales de multe ori organizații utilizează sistemul de salarizare în funcție de timp. Cu această formă de plată pentru salariile angajaților acumulate pe baza setului pentru toate tipurile de lucrări rata de tarifare și de ore efectiv lucrate. În acest caz, salariul se calculează prin înmulțirea ratei de salariul pe oră / zi, de numărul de ore de lucru / zi. O varietate de facturare pe baza de timp este o formă de timp bonus de plată. În acest caz, salariul, care se calculează în funcție de ratele de tarifare, se adaugă prima pentru a obține rezultate specifice. Prime sunt plătite lunar sub forma unei sume fixe sau procente din miez de sistem de remunerare zarplaty.Sdelnaya utilizate în mod tradițional în procesul de fabricație, în cazul în care rezultatele muncii pot fi numărate. Pentru a pune în aplicare acest sistem al companiei pentru a instala ratele pentru toate tipurile bucată de rabot.Sdelnoy executabil numit sistemul de salarizare în care sunt calculate salariile pentru fiecare unitate de muncă efectuate sau bunuri fabricate. Formularul de plată în acord se împarte în: în acord, implicit, la bucată, piesa bonus, rata de drept piesă și o coardă progresivă sistemy.Pri forma bucată dreaptă a salariului salariale se calculează prin înmulțirea numărului de ieșire pe prețul oricărui sistem de plată în acord edinitsy.Kosvennaya este utilizat pentru calcularea lucrătorilor salariale angajate în menținerea producției principale, de calitatea muncii, care depinde de muncitorii de producție de bază. Acest sistem este utilizat în mod obișnuit pentru lucrătorii implicați în reparații, întreținere și reglare de echipament principal sistemul bonus-tsehov.Pri în acord la egalitate cu salariile calculate cu bucată-rate, prima plătită pentru realizarea standardului ridicat de performanță. Acești indicatori includ reducerea defectelor de fabricație niveluri permise, crește producția de producție, de economisire formă istochnikov.Sdelno-progresivă a plății prevede taxe mai mari pentru fiecare unitate de producție produsă în exces a sistemului forfetar salariile bazy.Pri sunt stabilite pentru fiecare domeniu de activitate sau de bunuri fabricate. Stabilirea unei astfel de formă de plată încurajează angajații să o calitate rapidă și bună a muncii prestate.
Sistem modern de salarizare
În legătură cu trecerea la o economie de piață și numărul tot mai mare de organizații de diferite forme de proprietate utilizarea sistemelor de plată tradiționale a fost impracticabilă. Aceste sisteme sunt depășite și nu îndeplinesc cerințele reale ale pieței forței de muncă moderne, nu sunt considerate contribuții personale ale angajaților la rezultatul final. Toate acestea au condus la utilizarea noului sistem sistem.Bestarifnaya netarifară a colectat în sine toate avantajele ratelor de bază de timp și piese, și oferă un salariu directă legătură nivel cu rezultatele muncitorului și munca sistemului de plăți moderne, iar fiecare companie sovokupnosti.Ispolzovanie oferă angajaților probabilitatea de a câștiga imens, ceea ce face contribuția sa la realizarea unor rezultate înalte ale fiecărei organizații. Compania devine motivat lucrătorilor care poartă în jos pentru a face un imens, Huger, în scopul de a câștiga. Sistemul poartă Tackle: pentru a înlocui lucrătorilor, în imposibilitatea de a rezista concurenței, vine o nouă versiune mai tselenapravlennye.Vybor salariu piperat este, în principal pentru firma în cauză. Alegerea corectă a unui sistem de plată depinde de eficiența activității societății și a competitivității acesteia.