Cum sa faci un stagiu la locul de muncă, sănătatea și siguranța la locul de muncă

ZakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaet un stagiu în angajarea tuturor angajaților a căror activitate este legată de (sau) condiții de muncă periculoase (Art. 3 al art. 225 din RF LC, para. 2.2.2 Procedura de formare) și dăunătoare.

Instruirea se desfășoară după trecerea instruirea primară a angajaților și durează de la 2 la 14 schimburi (sec. 7.2.4 GOST 12.0.004-90). O perioadă de stagiu specifică se determină pe baza calificărilor angajatului și natura muncii.

Cerințe de bază și procedura de formare în cadrul organizațiilor este definită în actul juridic la nivel local, și anume Regulamentul cu privire la probațiune.

De exemplu, se specifică faptul că programul de internship, cu unii muncitori a avut loc stagii (descriere sau listă închisă). Puteți face, de asemenea, o listă de profesii și pozițiile, sunt obligate să se supună de formare, ca o anexă sau un document separat.

Stagiile poate avea loc pe programul de instruire sau programe de primar dezvoltate pentru fiecare ocupație pe baza reglementărilor, oficiale și alte reglementări.

Pentru a trimite pe cineva de formare în organizație a emis un ordin în orice formă (a se vedea. Exemplu de ordinea de stagiu si instruirea noilor angajati). Aceasta indică cine ar trebui să se supună de formare, durata stagiului, responsabil de formarea (supervizor stagiu). Într-o singură comandă, puteți specifica mai multe persoane care trebuie să urmeze cursuri de formare.

Munca in timpul stagiului se efectuează numai sub îndrumarea unui angajat experimentat (supervizor stagiu) și înregistrate în jurnal (a se vedea. Reviste pe protecția muncii).

După ce agentul de probațiune trebuie să treacă examenul. Pentru munca independentă poate fi admisă numai cei care au trecut de formare și a trecut cu succes testul de cunoștințe teoretice și abilități practice. Admiterea de a lucra independent de comanda.

În cazul în care un angajat nu este în măsură să ia examenul, angajatorul are dreptul să-l concedieze de la locul de muncă fără plată la o trecere de succes de examinare.

Total, pentru a efectua un stagiu la locul de muncă următoarele documente sunt emise în organizație:

• Regulamentele cu privire la probațiune.
• de profesii program de stagii.
• Comandă în perioada de probă.
• Ordinea de admitere la muncă independentă.
• Ordinea de eliberare din muncă.

Management local este în acord cu inginerul privind VT și comitetului sindical (dacă este cazul) pot fi scutite de ofițerii de probațiune cu experiență în specialitatea de 3 ani, precum și un transfer de la o unitate la alta, în cazul în care natura muncii și echipamentul nu este schimbat.

Legea avem doar în teorie, în practică, se întâmplă într-un mod diferit. Aranja într-o singură operațiune, și peste tot era aceeași problemă - internship nu este nicăieri fixă, adică, te iau pe un stagiu si daca o faci pe cuvânt pasaje bune, atunci va lua locul de muncă oficial. Uneori, există cazuri în care vă plac și a lucrat timp de 2 săptămâni, bine, sunteți în mod constant laudă, spunând că a lua locul de muncă, și apoi dintr-o dată nu ați mers - nici un ban nici un loc de muncă.

Sunt întru totul de acord cu totul în viață alex_hool pe drugomu.Zakony scrie singur, dar, în practică, ne drugoe.U foarte aceeași poveste, a primit o mașină de spălat pentru a spăla, a petrecut o săptămână de eliberare condiționată, și am fost concediat, nu am făcut-o justiție nuzhen.Gde. Și pe ultimul loc de muncă, am lucrat bakteriologom.Nam prin lege ar trebui să putere suplimentară pentru rău, dar o face aproape vydavali.Lyudi, citiți legile și să fie umnee.My nu știu prea multe.

Internship ajută la soluționarea acestei lucrări. Pentru a înțelege dacă acest lucru are nevoie de un loc de muncă. Un alt lucru este de a obtine la locul de muncă, nu există nici un norocos norocos. Aici sunt invitați pentru un stagiu, sunteți pe deplin pregătit să treacă prin ea și ajunge la locul de muncă. Dar, dintr-o dată se dovedește că 6 persoane pe care le pot lua doar două. Și cu asta nu ai nimic de făcut, pentru că pur și simplu a refuzat. Deci, dacă sunteți norocos, va trece de formare și de a obține un loc de muncă într-o companie care onoruri și execută legile.

În acest articol vorbim despre instruirea cu privire la protecția muncii, în cursul căreia lucrătorul trebuie să învețe să lucreze în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.