Cum să extindă autoritatea directorului
Este termenul limita competențele directorului (5 ani). Participanții sunt de acord să extindă competențele directorului vechi. Cum de a formaliza această procedură? dacă este necesar să se respingă și re-ia director sau puteți face prin semnarea unui acord suplimentar pentru a prelungi durata contractului de muncă. dacă doriți să introduceți date pentru o extensie în Unified?
Extinderea competențelor directorului mai aranjate în condiții de siguranță și în mod corect prin concediere și de angajare. Concedierea este făcută într-un mod general. Ordinea generală este descrisă în detaliu în recomandările Cum de a face demiterea CEO. Angajarea de asemenea, executat bine într-un mod general - pentru detalii, consultați Cum se face angajarea de CEO-ul .. nou contract pe durată determinată se încheie aici, pe acest model: Contractul de muncă cu CEO.
Membrii companiei ar trebui să decidă să extindă autoritatea directorului, după ce a emis protocolul său obișnuit. În scopul de a proiecta cartea de muncă în protocol ar trebui să indice faptul că autoritatea directorului cu privire la contractul de muncă a încetat anterior. Apoi, în registrul de lucru ca bază de ardere se poate referi la acest protocol. De asemenea, în raportul trebuie să indice faptul că participanții ales același director pentru un nou mandat. Apoi, același protocol va fi baza pentru admiterea la ocuparea forței de muncă. De asemenea, trebuie să reordona inaugural.
Iată un exemplu de formulare pentru înregistrarea:
„În legătură cu expirarea mandatului directorului Ivanova II privind ocuparea forței de muncă de contract № __ de la _.__.__ decide să aleagă Ivanov II Director pentru un nou termen -. 5 ani "
Face modificări în Unified prin transmiterea unui număr de formular de cerere R14001 nu este necesară - informații despre acest director deja conținute în Unified. Pentru acoperire pot fi trimise la biroul fiscal certificată prin semnătura directorului și sigiliul companiei o copie a protocolului privind extinderea competențelor sale și o copie a noului contract de muncă.
Justificarea pentru această poziție este prezentată mai jos în materialele „Contabil șef Systems“ versiune simplificată pentru impozitare, în „Glavbukh Systems materiale vip - versiune și materiale de“ sisteme de Avocat“.
Este planificat să se extindă autoritatea directorului. Apoi, adunarea generală a membrilor (acționari) sau consiliul de administrație decide astfel să extindă competențele care înregistrate în procesul-verbal sau soluția. *
La expirarea contractului de muncă temporară cu capul este mai bine să încheie un nou
De multe ori, în practică, există cazuri în care statutul societății economice stabilite director termen general al biroului de un an sau doi ani. După această perioadă, autoritatea de control competentă trebuie să ia o decizie cu privire la re-alegerea șefului noul termen al companiei sau pentru o extindere a competențelor sale.
Decizia privind extinderea nu este prevăzută în Legea societăților comerciale existente ca o competență separată a unui organ de control. În practică, decizia „de a extinde competențele directorului general“, prin natura juridică menționată la alegerea unei persoane ca organa6 executiv.
Se pune întrebarea: este necesară în cazul realegerii (prelungirea mandatului șefului) pentru a renegocia de fiecare dată când un nou contract de muncă, sau pur și simplu vă puteți reînnoi prin semnarea cu directorul general al acordului adițional?
Pe acest cont, există două poziții opuse.
Prima poziție: este imposibil să se rostogolească peste. Extinderea legii contractului de muncă prevăzută numai în anumite cazuri (pentru femeile gravide (Art. 261 TKRumyniya), sportivi (Art. 348.4 TKRumyniya), alegerea angajaților instituției de învățământ superior unui concurs ocupat anterior de ei pentru un contract de muncă posturi de cercetare pe durată determinată angajat al -pedagogicheskogo (Art. 332 TKRumyniya)). În alte cazuri, TKRumyniyane oferă oportunități de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată.
Din aceste motive, după contractul de muncă termenul limită cu directorul general al necesității de a anula (în conformitate cu regulile RF TC) și să încheie un nou (în cazul în care fostul CEO al nou-numit în această poziție). De fapt, există o demitere a CEO, și apoi o nouă întâlnire în biroul său. *
În practica judiciară se întâlnește abordare, completarea explicația dată Rostrud.
Există riscul ca organismele de control ia în considerare o prelungire a contractului de muncă de comun acord o condiție a contractului de muncă, înrăutățirea poziției angajatului și cu încălcarea art. 9 din RF LC. În societatea poate fi amendat în sumă de 30 mii. La 50 de mii. Frecați. pentru încălcarea legislației muncii. Cu toate acestea, în domeniul public astfel de cazuri nu ne sunt revelate în practică, ei nu au cunoscut.
Atunci când extinderea competențelor directorului cu privire la aceasta, nu este necesar să se notifice autoritățile fiscale. Acestea și alte clarificări FTS Romania a adus. trimis la toate birourile regionale.
Re-alegerea administratorilor. În conformitate cu regulile generale ale societății trebuie să se supună inspecției cererii de modificare a registrului, în cazul în care compania are un nou lider (p. 5, art. 5 din Legea federală №129-FZ ot08.08.01). Dar, în cazul în care societatea se extinde doar puterile fostului director, angajat care acționează fără procură în numele organizației nu se schimbă. Prin urmare, nu este necesară aplicarea în hrănirea forma R14001. *