Cum să elaboreze o creștere și o scădere a salariului angajaților

În cazul în care pentru a începe?

Ca o regulă, o creștere a salariului oricărui angajat cere superiorul său direct. El este o notă (probă de la p. 39.). În ceea ce privește reducerea salariului, atunci există o dorință de a managerii de linie nu este luată în considerare. Reducerea cuantumului salariului numai din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (Art. 74 din LC RF). Acesta poate fi o schimbare în tehnica și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării lor, reorganizarea structurală a producției. Principalul lucru este să nu se agraveze poziția angajatului în comparație cu termenii acordului colectiv, acordurile *. În caz contrar, în cazul în care angajatul se duce la tribunal, schimbarea salarială va fi considerată ilegală.

Nadezhda K. a lucrat ca maistru la o instalație de transportor №3 „Spetsmontazhkreplenie“ fabrica. După modernizarea completă a plantelor și înlocuirea echipamentelor vechi cu noi lucrări tehnice de Hope a devenit mult mai ușor. Acum, ea nu a fost necesară pentru a configura manual o bandă transportoare și să monitorizeze în mod continuu performanțele sale. Aceste funcții au fost efectuate de către mașini. În aceste condiții, conducerea plantelor a decis să reducă soluția la stăpânul salariului în mărime de 1500 ruble.

faza pregătitoare

pregătirea unui ordin de a modifica personal (proba la pagina 40.) Pe baza notei, care ia act de modul în care salariul: crește sau devine mai mică.

Vorbind despre creșterea și scăderea salariului angajat al unui ofițer, nu poți uita că condițiile de remunerare (salariul de bază și inclusiv) sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă (art. 57 din LC RF). Dacă trebuie să modificați condiția obligatorie a contractului, angajatul și angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar în scris.

Procesul de reducere a detaliilor salariale trebuie să fie demontate. Modificare viitoare unilateral condițiile obligatorii ale contractului de muncă ar trebui să fie în scris, să notifice angajatul nu mai târziu de două luni (Art. 74 din LC RF). Aceasta este o regulă generală. Din ea există două excepții. Angajator un prag individual este stabilit la 14 zile (Art. 306 TC RF). organizație religioasă dă 7 zile calendaristice (Art. 344 din LC RF).

Notificarea este acordată angajatului, el devine sub o listă (de exemplu, p. 42). În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă în scris. Acest lucru poate fi un loc de muncă vacant sau angajat de calificare corespunzătoare, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând cont de sănătate (art. 74 din LC RF). Pentru a face acest lucru, angajatul la primirea ce ia fost înmânat o listă de potrivire de locuri de muncă (cu sumele de salarii).

Este demn de remarcat faptul că angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă angajat la dispoziția sa în zona (de exemplu, zona în limitele administrativ-teritoriale ale așezării respective). Oferirea de posturi vacante în alte domenii, este necesară numai în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (art. 74 din LC RF). În cazul în care, ca urmare a angajatului refuză locul de muncă oferit sau o muncă corespunzătoare în organizație nu are un contract de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 7 h. Primul element. 77 din Codul muncii.

În cazul în care, în cazul reducerii salariului angajatului în notificarea prealabilă este necesară, există o întrebare legitimă. Ai nevoie pentru a preveni angajatului, în cazul în care creșterile salariale? Referindu-ne din nou la articolul 74 din Codul Muncii. Atunci când o lectură literală a primei părți devine clar că reglementează relațiile dintre o scădere a salariului: în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator cu excepția schimbarea funcției angajatului.

Prin urmare, în ceea ce privește creșterea salariului altor reguli. El poate deveni mai mare în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă. Nu este nevoie să aștepte timp de două luni și notificări nu sunt necesare (art. 72 din LC RF).

Pregătirea unui ordin cheie

Astfel, este semnat un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba salariul. În continuare, trebuie să se pregătească un ordin. Dificultatea este că formatul standard ** pentru un astfel de caz nr. Prin urmare, o comandă este făcută sub formă liberă (proba la p. 44). Acest proces de modificare a comenzii este finalizată, iar salariul angajatului. Mai mult ofițer de personal angajat introduce la comanda, dă o copie la contabilitatea de salarizare, documentele necesare sunt depuse într-o chestiune personală și așa mai departe. D.

Șeful de resurse umane "IA" Don-Consultant "" (Rostov-on-Don)

- În practică, se întâmplă, ofițerii de personal în pregătirea ordinului de a schimba forma salariului de bază utilizat Wm-5 (comandă (comandă) pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă). Acest lucru se explică prin faptul că programele de unii dezvoltatori de personal au vedere documentele pregătite în forma sa liberă. Și specialiștii în resurse umane sunt obligați, în acest caz, pentru a pregăti ordinele de a le transfera pentru a lua în considerare programul. Puteți consulta unul. Orice bază de informații, în special un astfel de complex ca resurse umane sau contabilitate, de obicei, deservite de dezvoltator de specialitate. El poate fi solicitat să facă formularele care lipsesc la program. Atunci lucrarea va fi mai ușor, iar actele vor fi efectuate în conformitate cu normele.