Cum să elaboreze documentele, în cazul în care angajatul a retras cererea de revocare, articol, revista

Se întâmplă că angajatul prezintă o scrisoare de demisie sub influența emoțiilor, dar mai târziu decide să continue. Legislația muncii prevede dreptul de a-și retrage cererea. Acest lucru este posibil, până la data concedierii. Dar ce să facă în cazul în care sa întâmplat în ultimul moment, când toate documentele sunt deja decorate pentru concediere?

Din articol, veți învăța:

• atunci când este posibil să se retragă cererea de concediere;
• Ce se întâmplă dacă un angajat a schimbat mintea lui să se retragă, în cazul în care documentele de personal incluse informații;
• ce să facă în cazul în care un angajat a lucrat să nu retragă cererea de concediere.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

În unele cazuri, este posibil să se retragă cererea de concediere

Angajatul trebuie să notifice concedierea angajatorului timp de două săptămâni. În orice moment înainte de sfârșitul acestei perioade, angajatul se poate retrage cererea. După primirea cererii, angajatorul trebuie să emită un decret privind desființarea ordinului de concediere și invalidarea înscrierii în registrul de lucru. În cazul în care angajatul se emite o soluționare finală, nu trebuie să modificați nimic, deoarece alocațiile au fost creditate cu el pentru timpul lucrat.

În unele cazuri, să furnizeze alte avertismente cu privire la datele de concediere iminentă:

• o lună, în cazul în care managerul demisionează (articolul 280 TKRumyniya.);
• trei zile pentru angajații câștigând perioadei de probă (partea a patra din articolul 71 TKRumyniya ..);
• o luna pentru sportivi sau antrenori, în cazul în care a fost cu ei un contract de muncă pe o perioadă de mai mult de patru luni (primul element h 348.12 TKRumyniya ..);
• data specificată în declarația, în cazul în care angajații au fost înscriși în instituțiile de învățământ superior, se pensioneze sau se fac vinovate de încălcarea legislației muncii (art. În al treilea rând Art. 80 TKRumyniya).

Confirmați că scrisoarea de demisie prezentată poate fi de orice probă

Un angajat poate retrage cererea la 23:59:59 data demiterii. Mai mult decât atât, anunțul poate fi chiar și trimisă prin scrisoare recomandată. În cazul în care perioada de preaviz se încheie pe un week-end sau de vacanță, ziua de finalizarea acesteia va fi considerată următoarea de lucru în spatele ei.

Retragerea Exemplu de demisie

Angajatorul are dreptul de a refuza lucrătorului în retragerea declarației privind demisia în următoarele cazuri:

• în cazul în care lucrătorul a renunțat la cererea sa, după perioada de notificare de reziliere;
• Dacă recenziile vin după ce angajatul a început o vacanță cu concedierea ulterioară;
• sau în cazul în care locul de muncă la foc un angajat a fost invitat la un alt specialist.

Kakotozvat demisie prin e-mail

Codul muncii nu indică în mod specific o metodă de retragere a cererii de concediere. Dar, experți în scopul de a evita litigiile, se recomandă să se stabilească actul normativ notificarea normală locală în scris.

Cum să elaboreze documentele, în cazul în care angajatul a scris o cerere de reexaminare pentru concediere

Atunci când un angajator feedback-ul primit cereri de concediere, cererea principală cere ștampila „anulat“ și data curentă. precum și detaliile notificării de retragere. Documentul semnat de necesitatea de a asigura cadre. Acest lucru va fi suficient, în cazul în personal documentele nu au fost încă făcute în atenția concedierii.

În cazul în care au fost deja emise documentele, este necesar să adere la o anumită succesiune de acțiuni. Acordul privind încetarea contractului de muncă poate fi anulat decât în ​​cazul în care acordul comun încheiat: angajat și angajator.

Pentru a anula ordinul de concediere, este necesar să se emită un alt ordin, în orice formă. Trebuie subliniat faptul că ordinul să fie anulate pe baza cererilor de retragere pentru concediere. Documentul trebuie să precizeze persoana responsabilă care va face modificări în documentele de personal și produc recalculeze sumele acordate.

Cum de a invalida intrarea în registrul de lucru

Înregistrarea de concediere în registrul de lucru nu poate fi barat. Acesta trebuie să fie declarată nulă. Pentru a face acest lucru, pune în coloana 1 a scrie numărul de ordine în coloana 2 - data depunerii, în coloana 3 scrie: „numărul record de astfel și o astfel de vid“ în coloana 4 detalii ale rezoluției privind eliminarea ordinului de concediere.

Înregistrarea de demitere a intrat în cartea de muncă? Declarația este încă posibil să se retragă!

Modificarea cardului lucrător cu caracter personal

Înregistrarea concedierii într-un card personal trebuie barat o linie orizontală care indică „stricăciune“. Corecturile trebuie să asigure semnătura persoanei și a pus data curentă. În secțiunea „Mai multe informații“ ar trebui să indice faptul că ordinul de concediere a fost anulată pe baza cererilor de retragere de concediere și de eliminare sau de anulare a ordinului de concediere.

Cum de a conta plata

În ultima zi lucrătoare a salariatului se plătește salarii, compensații pentru concediu neutilizate și alte plăți necesare la separarea.

Dacă revocați o cerere de concediere, salariu pentru a conta nu este necesar. O compensare pentru concediul nefolosit va fi considerată ca fiind plătită în mod nejustificat, ca angajat continuă să lucreze pentru el să-și păstreze dreptul la concediul anual plătit. Acest lucru se aplică și pensiilor suplimentare.

Ce se întâmplă dacă angajatul a continuat să lucreze, nu să-și retragă cererea de concediere.

În acest caz, angajatorul nu poate face corecturi în documentele de personal și se recalculează plățile ca contractul de muncă va fi reziliat în mod legal. Cu toate acestea, un angajat poate lua din nou un loc de muncă în modul stabilit. În cazul în care încetarea contractului de muncă și angajatul nu a fost continuat să lucreze, efectul contractului se prelungește automat.

Anunțuri de numere viitoare