Cum să efectueze un interviu sau interviuri

De ce este important pentru interviu, cum să se pregătească pentru un interviu de angajare, cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare, acesta merită să ne întrebăm ce - această serie de probleme, care sunt discutate în articol.

Dacă ați angajat lucrătorul nu a reușit, vina pentru asta numai tu. Deci, nu ar putea recunoaște în momentul interviului. Dăm tehnici practice de intervievare, care vă va ajuta să utilizați un tip adecvat de întrebări, stilul dorit de comunicare și va oferi o oportunitate de a aduna cât mai multe informații despre candidat.

Multe articole cu privire la subiectele de interviuri sunt adaptate la nevoile lucrătorilor. Potențialii candidați sunt oferite o mulțime de sfaturi practice, discuta tehnici de a efectua interviuri, etc. Cu toate acestea, problema interviului este importantă, iar pentru cea de a doua parte -. Potențialii angajatori. Tehnici de interviu trebuie să aibă nu numai angajații HR, HR-manageri, senior management, dar și șefii altor liniare și diviziuni structurale ale companiei. ateliere de proiectare practică de carieră arată, în cazul în care experții din departamentul de personal sunt instruiți, șefii diferitelor departamente linie de astfel de formare, de obicei, nu au, cu toate că acestea sunt adesea conectate la procesul de desfășurare a interviurilor cu acei candidați, care pot fi apoi subordonații lor.

De ce este atât de important interviu?

Departamentul de Resurse Umane este responsabil pentru căutarea și selectarea de profesioniști, verifică rezumatele de date, dacă este necesar, să colecteze informații suplimentare despre candidat, și altele. Dacă totul merge bine, apoi a urmat cu acești candidați cu managerul în departamentul care va lucra. Este important să se dea foarte clar conștient de faptul că, în calitate de șef al departamentului, pentru a lucra îndeaproape cu persoanele pe care le recruta. De aceea trebuie să fii profesionist în efectuarea unui interviu cu un posibil angajat. Un alt motiv constă în faptul că decizia de a face reflectă abilitățile manageriale. Oricare ar fi alegerea (bune sau rele), aceasta reflectă în mod direct pe tine. La urma urmei, persoana care te-a angajat va comunica nu numai cu tine, dar cu seful, colegii, subordonații dumneavoastră și clienții companiei dumneavoastră. În timpul interviului, trebuie să vă asigurați că candidatul intenționați să angajeze, este bine să își îndeplinească îndatoririle, va fi capabil să găsească un limbaj comun cu colegii lor, și a lucrat personal cu tine.

Pregătirea pentru interviu

Arta interviului

Aici sunt oferite 8 versiuni diferite ale aceeași întrebare, și fiecare versiune dezvăluie un aspect diferit al personalității candidatului, capacitatea sa de a lucra. Aproape fiecare întrebare poate fi reformulat în mod corespunzător. Într-adevăr, această metodă conduce la faptul că oportunitățile de întrebări teoretic nelimitate - depinde doar de tine. Nu uitați: Nu acceptați doar primul răspuns un candidat pentru oricare dintre întrebările dumneavoastră. Ai tot dreptul să se uite mai atent la problema și să caute punctele slabe. Dacă vă simțiți că sunteți responsabil pentru ceva nu este suficient, încercați să reformulați întrebarea dumneavoastră. Cel puțin, atâta timp cât nu cere, nu știi niciodată.
Întrebări- „deflector“