Cum să efectueze un interviu cu un avocat

În mod corespunzător selectat angajat ca o piatră de bună pus în bazele afacerii. Declarația completă este corect personalului avocați. Datorită specificului de lucru ale unui avocat - punctul de contact în cele mai impas. Activitățile sale pot rezulta ca un mare avantaj și un colaps complet al angajatorului. Un interviuri bine organizate vă permit să vedeți în mod clar demnitatea și punctele slabe ale candidatului pentru postul vacant și să nu fie confundat în luarea deciziilor de personal.

o foaie de hârtie, un pix, un rezumat al solicitantului, biroul, sau un alt loc retras unde puteți vorbi în liniște

PG cazare plătite Articole „Cum să efectueze un interviu cu un avocat,“ Cum să se înscrie pentru un interviu de angajare Cum de a găsi un loc de muncă decent Cum de a angaja personal

Pregătește-te pentru interviu:

- În cazul în care CV-ul reclamantului a prezentat în prealabil, o studieze cu atenție. Asigurați-vă notițe în marjele sau specificați pe o foaie separată de întrebări cu privire la circumstanțele pe care le-ar dori să clarifice sau să specificați într-o conversație cu solicitantul.

- Nu uita să scrie și să păstreze pe mână în timpul unei conversații numele, prenumele și patronimicul solicitantului.

La începutul interviului te prezinți, notați detaliile personale și de contact ale solicitantului. Du-l la birou, unde puteți vorbi liber.

În timpul conversației, afla:

- o școală și când a absolvit reclamantul, ceea ce este scorul său mediu, prezența educației suplimentare;
- care are o experiență. Pune o întrebare despre foștii angajatori, perioada de cooperare cu acest lucru sau organizația respectivă, lista funcțiilor de bază. Nu fi rău să ceară motivul pentru încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul anterior;
- în anumite domenii ale dreptului solicitantului se consideră un expert în ce domenii ar dori să aprofundeze cunoștințele lor;
- ce calitățile lor personale și profesionale ale solicitantului consideră o face să iasă în evidență ca un muncitor bun;
- ce abilități utile pentru efectuarea lucrărilor propuse, are suplimentare;
- în cazul în care natura muncii implică ore lungi de lucru, sarcini grele, situații de stres frecvente, o călătorie de afaceri, pentru a afla dacă concurentul este pregătit pentru astfel de caracteristici de lucru.

În cursul interviului pentru a face o înregistrare și etichetare: ce să caute, să afle că, în plus, va trebui să verificați.

În timpul interviului, angajatorul nu numai studii, solicitantul pentru poziția, dar, de asemenea, reclamanta, la rândul său, vrea să afle despre posibile condiții de funcționare. Spune-i caracteristicile de bază ale societății, conturează domeniul de aplicare a taxelor oficiale, apel mărimea salariului propus. La sfârșitul interviului a afla dacă există încă la dorința solicitantului de a găsi un loc de muncă în compania dumneavoastră și promit să-l contacteze pentru a spune despre rezultatele interviului.