Cum să efectueze în mod corespunzător un dialog cu angajatorul

Ce-ai auzit despre compania noastră?

Care au fost îndatoririle în același loc de muncă?

Desigur, interviul - este stresant, și este încă necesară pentru a face față cu emoție. Fii calm și încrezător, vorbi clar, în mod clar, nu se grăbesc, dar nu întindeți cuvântul. Repeti povestea casei în sine și responsabilitățile sale în locurile de muncă anterioare. Evitați memorizate, fraze nenaturale, sau s-ar putea suspecta că toate informațiile pe care le sunt „memorate“ și să încerce să expună.

Pentru a ușura sarcina, grupul sarcinile lor în blocuri (de exemplu, „vânzări“, „analist“, „formare“, „de lucru cu depozit“). Atingeți fiecare dintre funcționale, din moment ce principalul, dacă este posibil - aduce realizările concrete ale acestora. Astfel, în primul rând, te arăți persoana organizata, capabil de a gândi într-un mod structurat, și în al doilea rând, va fi în măsură să vorbească încet despre succesul lor la locația anterioară.

Ce rezultate ați obținut lucrând la proiect?

Serghei S. a venit la agenția de recrutare pentru un interviu inițial, dar nu a putut să răspundă în mod clar și pe scurt orice întrebare intervievatorul, pentru că începe să meargă în prea multe detalii și, ca rezultat, fără să știe, se deplasează departe de subiect original.

Ascultați cu atenție la ceea ce se cere și să răspundă în mod clar la întrebarea (răspunsul nu ar trebui să dureze mai mult de două minute). Evitați discursul de lungă durată: principiul „I spun mai mult, cu atât mai bine,“ nu-ți arăt profesionalismul, ci mai degrabă contrariul. Asigurați-vă că pentru a viziona reacția recrutorului - dacă el te ascultă sau nu cu interes. În al doilea caz va suspenda și întreba dacă intervievatul este mulțumit cu răspunsul dumneavoastră și, dacă el a avut întrebări suplimentare. A nu se abate de la subiect, chiar dacă credeți că ar fi potrivit. Să presupunem, așa că încerci să facă față cu emoție și să demonstreze sociabilității, dar consultantul ar putea crede că sunt dezorganizate prin natura lor: că, în cazul în care munca pe care se va comporta în același fel - o mulțime de tam-tam și să fie distras de lucruri străine?

De ce ai plecat compania anterioară?

Galina A. a părăsit societatea comercială, din mai multe motive: în primul rând, nu a văzut o creștere profesională în continuare, și în al doilea rând, nu este mulțumit cu salariul, în cele din urmă, compania a fost reorganizată în urma căreia șeful directă Galina a devenit soția proprietarului, cu care ea nu am putut găsi un limbaj comun. Galina a început să caute un loc de muncă, iar când unul dintre interviu a fost întrebat: „De ce ai plecat de munca anterior?“, Simțind că interviul este de succes, femeia a decis să nu ascundă adevăratele motive pentru concedierea și i-au spus despre conflictul cu fostul „shefini“. Ea a susținut că nu este de vina pentru faptul că relația lor a mers prost. Galina a așteptat ca ea să facă o ofertă de muncă, dar niciodată nu a venit. Se pare că societatea, în care a fost amenajat, a fost același lanț de comandă: liderul său era să fie soția proprietarului companiei (a realizat interviul). Asta neașteptată soiskatelnitsy experiența anterioară a jucat cu ea o glumă crudă.

Tune-vă la o întâlnire pozitivă și productivă cu intervievatorul. Chiar dacă înainte de a fi eșuat interviu, dacă nu sunteți sigur, supărat pe fostul angajator - lăsați totul în spatele ușilor dulapului. Amintiți-vă că opinia ta, inclusiv cu privire la starea psihologică, va juca un rol important în decizia finală. Recruiter, în cele mai multe cazuri, pentru a alege un candidat pozitiv și optimist.

Corectitudinea în ceea ce privește angajatorul anterior stabilește tonul potrivit al interviului. solicitanții tipice de eroare - „stropi“ pe intervievatorul toate dezavantajele fostului său șef și de gestionare a problemei de ansamblu a companiei. Cu această abordare, liderul viitor poate presupune că așteaptă aceeași soartă, și după un timp se va, de asemenea, criticat. Apelarea grave și obiective motive pentru părăsirea, și abținerea de la emoțiile, vă exprimați prin prezenta loialitatea lor.

Care sunt întrebările?

Victoria B. planificat să ia o poziție de asistent personal. La sfârșitul interviului a fost rugat să pună întrebări ei, dar Victoria este, practic, a cerut nimic. După ceva timp, cercetările au fost invitați la un ultim interviu cu directorul companiei, în cursul căreia a devenit clar faptul că orarul și condițiile nu prea se potrivesc. În cazul în care cercetările au clarificat aceste probleme cu managerul din personalul de la interviu primar, confuzie nu ar fi apărut.

Înainte de interviu, puteți scrie un pic „foaie de ieftin“ cu întrebări despre programul de lucru al funcționale, de compensare, le rang de „titluri“ și gradul de importanță. Întrebați-i, nu ezitati, dar nu cere doar despre bani - angajatorul ar putea crede că sunt vizate doar o parte a materialului. Pune acest subiect înainte de sfârșitul conversației. Pentru a începe, cere responsabilități funcționale, cere un pic despre companie. Amintiți-vă, un specialist bun nu poate ajuta, dar vă faceți griji cu privire la detaliile de muncă viitoare. Întrebările spun, în primul rând, abordarea serioasă a candidatului pentru un interviu, și, pe de altă parte, arată interesul său.

Exemplu dialogul cu recrutorul candidatului (candidatul se aplică pentru poziția

manager al unei societăți comerciale de vânzare).