Cum să dovedească raportul de muncă - dovada locului de muncă
De lucru în scopul de a primi plata pe baza exercitarea funcțiilor oficiale, este temeiul juridic. Prin urmare, relațiile de muncă sunt stabilite prin contract, care este semnat de ambele părți - angajator și angajat. Forma contractului de muncă este definit la articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse. Documentul în scris se face de către angajator cu cel puțin trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă.
Relații civile, care implică utilizarea serviciilor personale, pot intra în travaliu. Într-o astfel de situație, legea prevede, de asemenea, înregistrarea juridică a unui contract de muncă cu data de înregistrare a ocupării forței de muncă în cartea de muncă. Confruntați ceva timp pentru neplata salariilor, angajatul se gândește cum să dovedească raportul de muncă cu angajatorul.
În practică, în prezent există conflicte cauzate de pregătirea prematură a documentelor. Angajatorii de multe ori preferă să nu se înregistreze angajat pentru ocuparea forței de muncă, precum și de a acționa pe baza unui acord verbal. Mulți lucrători sunt de acord să meargă la încălcările legislației muncii din cauza lipsei de locuri de muncă adecvate pe piața forței de muncă.
Termeni și condiții pentru recunoașterea raportului de muncă
În viața timiditate excesivă cu privire la problemele ocupării forței de muncă conduce la consecințe negative. Prin urmare, este necesar să se comunice, după o prezentare personală sau de învățare de la colegi în avans ierarhia consiliului de administrație al societății.
Cel mai bine este să renunțe la salariul într-un plic. După cum arată practica, acest tip de relație se termină întotdeauna în lacrimi - înșelăciune.
Deci, ca să nu dea naștere la fraudă, este important să se cunoască drepturile dumneavoastră și să emită în timp util relație de muncă, lăsând o copie a contractului în mâinile semnăturii unui regizor.
confirmare documentară
În absența unui document constatarea raportului de muncă este încă posibil. La urma urmei, peste îndeplinirea sarcinilor a avut loc semnarea anumitor valori mobiliare. Ar putea fi facturi, de credit și de debit, ordinele de acte și declarații, corespondența scrisă în interesul organizației pe probleme de afaceri sau de a trece la un paznic. În instanța de judecată ca mijloc de probă, puteți utiliza orice document cu semnătura șefului de departament sau director al companiei.
Prin baza de probe se adaugă mărturia martorilor, precum și faptul că relațiile de muncă vor fi stabilite cu dreptate. Relațiile personale cu colegii vor ajuta pentru a dezvălui adevărul. Cu siguranță, există oameni care sunt gata pentru a confirma participarea angajatului în procesul de producție, prezența sa la locul de muncă și îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu fișa postului.
Ce ar trebui să fac să recunoască faptul
Manipularea angajaților înșelat în biroul procurorului sau comisia de muncă va fi baza pentru organizarea controalelor angajatorului Infractor. Constatarea a raportului de muncă, și, eventual, instanțele de judecată. Pe baza declarației de revendicare a înșelat instanța de judecată angajat va emite o decizie justă, liber de toate cheltuielile și cheltuielile de judecată. cerințele de personal poate fi de-a lungul următoarele linii:
- recunosc faptul încheierii unui contract de muncă, cu un record în registrul de lucru;
- anula concedierea ilegală cu restabilirea la locul de muncă;
- transporta toate plățile salariale și toate datoriile;
- pentru a compensa prejudiciul moral.
Există un termen de prescripție pentru restaurarea justiției în instanțele de judecată. Prin lege, nu este mai mult de trei luni de la data încălcării drepturilor lucrătorilor.
Cu toate acestea, în cazul în care există un motiv întemeiat, dacă o restricție temporară a capacității de muncă din cauza sănătății precare sau a altor circumstanțe obiective, este posibil pentru a restabili timpul lipsă, pe baza unei cereri la instanța de judecată.