Cum să descrie lucrarea de a motiva cei mai buni candidați, CIO,

„Descrierea lucrării fiind c, astfel încât să se găsească candidatul ideal pentru angajator, - a declarat Rick Gillis, un expert în dezvoltarea carierei, consultant de căutare de locuri de muncă. - Dar inconvenient este faptul că candidații ideali, pur și simplu nu se întâmplă. Așa că descrierea poziției componente ca o „listă de dorințe“, concentrându-se pe faptul că candidații vor îndeplini aceste cerințe undeva la 70-80%. "

Apelați postul specific

Una dintre cele mai mari greșeli. care fac recrutare și angajarea de manageri, - o descriere vagă a locurilor de muncă vacante, în special le titluri.

Este de asemenea important să descrie în mod specific abilitățile și cunoștințele necesare. Să înțeleagă și să precizeze în mod clar ceea ce este necesar și ceea ce nu este. În primul rând, trebuie să lista toate obligatorii, adică, aptitudinile și cunoștințele, fără de care nu este nici măcar în valoare de contactul candidat tine. Asigurați-vă că pentru a separa aceste abilități de „dorit“ și este însoțit de numele descrieri clare și detaliate.

Nu exagera cu ceea ce este evident

specificați în mod opțional în descrierea pe care sunteți în căutarea pentru „greu de lucru“, „care știe cum să lucreze într-o echipă,“ angajatul - este evident că doar ocupă spațiu în zadar. Nu pierde timp și spațiu pe descrierea calităților pe care ar trebui să fie în orice angajat. Și așa este de înțeles că nu aveți nevoie de ciuf sau oameni care nu sunt interesați să lucreze într-o echipă.

Locația a fost salvată de preluare, evident, mai bine pe transferul motivele pentru care ar trebui să vină exact candidatul în compania dumneavoastră - este una dintre cele mai importante aspecte ale fișei postului, și unul dintre cei care sunt adesea trecute cu vederea.

Este axat pe marca și cultura internă a companiei

„Este important să subliniem de ce ar trebui să lucreze - continuă să Borre. - Această parte a descrierii, este necesar să se precizeze și să facă cele mai spectaculoase. Fie pentru a vă include în rating de cele mai bune locuri de muncă? Compania dvs. este cunoscut pentru tehnologia de ultimă oră? Ai încuraja angajații să participe la activități caritabile și de comunitate? Acest accent va contribui la atragerea de candidați buni, în special în sectorul IT, în cazul în care șomajul este scăzut și în căutarea unui nou loc uneori foarte pretentios. "

În ceea ce privește descrierea postului în sine nu este limitat la un simplu transfer de roluri și responsabilități, să specifice scopul, care este acela de a asigura angajaților, scrie, ce fel de rezultate de așteptat de la el.

Acest lucru va permite candidaților să înțeleagă cultura companiei, pentru a înțelege ceea ce îi așteaptă, iar companiile în sine - va ajuta în promovarea brandului pe piața forței de muncă, oferind posibilitatea de a sublinia faptul că angajatorul este unul dintre cei care atrage și păstra cele mai bune talente, a spus Borre.

Necesitatea de a se conforma cu cultura corporativă trebuie să evidențieze un alt motiv. Pentru a fi un cumpărător al unora dintre produsele și serviciile - este un lucru și personalul său - mai mult, trebuie amintit. Angajatorul însuși trebuie să descrie condițiile de muncă, mai degrabă decât bazându-se pe ideea externă a ceea ce este - să fie un angajat al companiei.

Utilizați toate mijloacele tehnice disponibile

Partajați imagini cu prietenii și colegii