Cum sa convingi un angajator să crească salariul

Potrivit centrului de cercetare, realizat printre 1600 de angajați ai companiilor românești și 500 de directori, fiecare al doilea angajat a făcut apel la conducerea de majorare a salariilor.

Cei mai mulți respondenți (37%) au spus că principalul argument pentru majorare salarială, pe care le-a dat de conducere - este de a crește volumul de muncă, și ca urmare o creștere a responsabilităților de locuri de muncă și volumul de muncă suplimentar. 14% dintre respondenți principalul motiv pentru creșterea remunerației luate în considerare realizările lor personale, care au contribuit la dezvoltarea companiei. Altele (12%) au indicat abilitățile lor subevaluat și calificări, experiență de lucru în domeniul profesional. Un procent semnificativ de respondenți (14%) au necesitat indexare a salariilor, din cauza creșterea costurilor de trai și a inflației. 2% dintre respondenți să acorde o atenție angajator pentru circumstanțele personale ale vieții lor: familie, nașterea unui copil sau boala unui membru al familiei. 3% dintre respondenți au recunoscut că au șantajat superiorii destituirii. Cu toate acestea, după cum arată rezultatele sondajului, ca răspuns la o astfel de amenințare, doar 2% dintre angajator au fost de acord cu privire la revizuirea salariului.

Dar șansa de a realiza salarii mai mari este încă, o treime din muncitorii au solicitat a fost capabil să convingă superiorii săi să-și reconsidere premiul său, cu toate că 38% au primit foarte puțină creștere sau mai mică decât au vrut.

Dintre angajatorii intervievați - 38% care au refuzat să mărească salariile angajaților lor. Motivul a fost lipsa, în opinia conducerii, avizul raționamentul supraevaluata meritelor și a calificărilor lor profesionale sau de timp prost ales. 7% dintre manageri de top cred că angajații nu trebuie să se refere la manualul la astfel de probleme și cere o marire de salariu. Potrivit unor reprezentanți intervievați de management, în cazul în care salariul angajatului nu este crescut, nu este demn, sau nu funcționează la acea companie.

Astfel de studii și a lucrătorilor experiență bogată se arată că profite cel mai ușor material de bunăstarea lor - pentru a găsi un nou loc de muncă.

Stabilită prin convenție colectivă, acte normative locale ale acordurilor salariale întreprindere nu poate fi mai mică decât cea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, legile și reglementările. În cazul în care termenii contractului de muncă

Guvernul are în vedere neplata pensiilor acordate cetățenilor care lucrează la vârsta de pensionare. În prezent, o lege potrivit căreia cetățenii dreptul la o pensie va fi lipsit plata de peste 100 de mii de ruble.

Articolul descrie principalele puncte ale legislației muncii în concediu.

Regulamentele încheierea și rezilierea contractului de muncă pe durată determinată, drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor care decurg din încheierea unui astfel de acord.

aici în căutarea

Manual de angajați amplasate la distanță poate fi o sarcină plictisitoare. Acest lucru necesită nu numai o planificare strategică, dar necesită, de asemenea, abilități de organizare extrem de dezvoltate.

Personalul sunt fericit să ia concediu în același timp, în speranța că nu va fi la locul de muncă, vor exista probleme cu exercitarea funcțiilor corespunzătoare.

Orice poziții cheie, care necesită ocuparea forței de muncă regulate, trebuie să duplicat. De exemplu, un manager de vânzări sau de manager de a lucra cu clienții nu trebuie să fie una.