Cum să concedieze lucrătorii temporari

In cazul tau, optiunile ideale care nu implică nici un risc pentru angajator, nr. Este recomandabil să se elibereze procedurile corespunzătoare în următoarele moduri:

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Pot aduce un angajat la măsuri disciplinare pentru refuzul de a merge în concediu în program

Da, puteți, în lipsa unui motiv valabil pentru transferul de vacanță.

Prioritatea personalului concediu anual plătite stabilește programul de vacanță (cap. 1, v. 123 TKRumyniya). program de conformitate este necesară pentru angajat și angajator (cap. 2 v. 123 TKRumyniya).

Într-o situație în care motive obiective de transfer într-o altă perioadă de vacanță nu sunt disponibile, angajatul este obligat să utilizeze o vacanță în termenul specificat în program. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris vacanta viitoare, nu mai târziu de două săptămâni și de vacanță să plătească în termen de cel mult trei zile înainte de începerea concediului (Art. 3 al art. 123 h. 9 Art. 136 din Codul muncii).

Refuzul de un angajat al concediu în grafic în lipsa unor motive întemeiate poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii, ceea ce înseamnă că angajatorul poate atrage un angajat la măsuri disciplinare (art. 192 TKRumyniya).

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.