Cum să bată o marire de salariu

Ce să faci când munca este îndeplinită, iar salariul - nu mai este atât? Du-te pentru un plus față de șeful. Asta e doar este necesar să se pregătească temeinic pentru campanie. Cum anume - consilia experți.

Poate o companie ridica salariile?

Aceasta este prima întrebare ar trebui să vă întrebați. Și dintr-o dată fermă în pragul falimentului, și tu ești aici cu „sugestii“ lor. De unde știu că lucrurile merg bine? Cea mai notabilă caracteristică - expansiune. Acest lucru poate fi un set de noi angajați, sau deschiderea de noi birouri și reprezentanți. Dacă oamenii noi sunt angajați, deoarece vechi nu poate face față volumului de muncă actual, acesta este un semn clar că lucrurile merg bine.

În plus față de extinderea statului pe care compania își poate permite să dea o marire de salariu, spune training-uri si evenimente corporate, pe care ea își petrece. Unul dintre principalii indicatori ai stării de stabilitate a întreprinderii - este efectuarea de training-uri, în special pe probleme de misiune și valori, așa-numitul team-building. Dacă faci bine în compania pe o mare petreceri corporate mers pe jos la scară, este, de asemenea a spus că acest caz.

Dar locul de aur pentru un angajat - este o companie care are ca scop să nu crească profiturile și să captureze pe piață (sau o creștere drastică a proporției de ea). Pentru acești bani, de regulă, nu regret. Inclusiv gata să bracona munca din alte locuri, cu creștere foarte bună salariu. Cu toate acestea, foarte curând, această celebrare a vieții se termină. Capturarea cota de piață, compania devine mai zgârcit. Și de multe ori obiectivul nu este atins deloc, iar investitorul pur și simplu aruncă toți afară.

Cu toate acestea, ea va ajuta să înțelegeți că firma „sunt găsite“ bani, nu numai atent, dar, de asemenea, comunicativ. În diverse forumuri pe oamenii de internet discută creșterea subiect la salariul, împărțit de astfel de trucuri: de exemplu, puteți „scana“ pune la îndoială sănătatea financiară a societății într-o conversație prietenoasă cu un contabil sau de un șofer care așteaptă șeful nu este nici o problemă să vorbesc „pentru viață“. Și, desigur, trebuie să ne păstrăm un ochi pe în conversații cu colegii: ce se întâmplă dacă cineva flecarit că el a ridicat recent salariul.

L-am simțit cartea mea de atu?

Al doilea pas la o marire de salariu - a evalua puterea lor. „Argumentul“ Vreau să plătească ca un vecin „nu are loc. Dorința angajat trebuie să se bazeze pe realizările personale specifice. Mai mult decât atât, poziția ar trebui să fie în mod clar susțin, de exemplu, din cauza unei anumite lucrări efectuate de mine, compania a îmbunătățit astfel de performanță sau de proiect a adus un profit. Se poate conta pe creștere și a celor a căror îngrijire pot aduce procesele de afaceri de ordine, pe care de mult legat. Dar cei care fac termenii clare de referință și de monitorizare, ca și în cazul de accident nu prea mult pentru a procesa, poate nici măcar nu au timp pentru a selecta șeful.

Problema creșterii salariului este atât de subțire, care necesită o abordare specială. Cere o marire de salariu trebuie prompt. În companiile mari, bugete, inclusiv salariul, revizuite anual. Trebuie să vorbim înainte ca numerele vor fi aprobate. Există, de asemenea, un alt secret: Este important de a alege momentul potrivit. Observați, nu dacă șeful de negocieri intense cu alți angajați, fie că în altă parte în grabă. Este mai bine să opteze pentru această „campanie“, vineri, la sfârșitul săptămânii de lucru, de obicei, dispare Avraam, și șeful au posibilitatea să se gândească la cuvintele tale în week-end.

Deci, îți dai seama că șansele de a crește aveți. După cum a solicitat?

„Este mai bine să scrie - psiholog. - Această formă de „dialog“ cu autoritățile profitabile. În primul rând, este un document care este mai dificil de ignorat decât tratamentul oral. În al doilea rând, veți avea timp să se gândească, să prezinte în mod clar avantajele sale fundamenta cererea. Și în timpul conversației, puteți uita de emoție ceva de spus, vocea va suna nesigur. Este păcat că un lucrător bun arată în confuzie, balbaiala, nu poate răspunde în mod clar la întrebarea, și se pare că, probabil, el nu are nimic pentru care să ridice salariul. Ce ar putea fi în această scrisoare? Principalul lucru - pentru a sublinia realizările lor la locul de muncă, nu pentru a pune presiune pe milă, vorbind despre credite si boala. Acesta poate fi deschis și planurile lor profesionale pentru viitor, ceea ce va interesa un angajator.

Trebuie să scrie cât de mult doriți să câștige. Dar trebuie să fie adecvată, astfel încât să nu sperie șefii lor. În condiții de siguranță se pot aștepta 10-15% din venitul dumneavoastră prezent. Și, de preferință, nu se referă la indicii salariale pe piața forței de muncă - nimeni nu îi pasă.

În scrisoare, puteți cere o întâlnire pentru a discuta personal acest subiect. Mergând în biroul șefului, fă-te un partener, deoarece cel puțin nu ești un sclav, sunt de vânzare serviciile acestei companii. În conversație nu încercați să le compara cu colegii, încercând să câștige din greșelile lor. Necesită și șantajul ( „În caz contrar, concediat!“) În orice caz, imposibil. Administrația nu tolerează un astfel de ton, iar întâlnirea ar putea duce cu ușurință la cererea dumneavoastră privind concedierea. Amenințarea concedierii, ar trebui să fie gata să părăsească compania.

Ivan lucrează ca programator într-o companie străină, care a deschis un birou la Kiev. El a stabilit aici în urmă cu doar 1,5 ani, iar nivelul său profesional este considerat în continuare primar. „Încă de luni rămâne până la evaluarea performanței de trei - spune Ivan. - Până când am primit $ 700. Și apoi am găsit într-o conversație casual, care colegul meu cu aceeași vechime și sarcinile stabilite primește $ la 850. Me, ea a lovit o coardă. Așa că am decis să mă duc la șeful și să spun că am fost invitat să lucreze, care sunt dispuși să plătească $ la 850. Dar înainte de asta, aceste informații am fost „introdus“ în echipă, și, desigur, a pus urechile. Când am venit la el, el mi-a cerut să rămână, oferind o creștere nu este de 150, și $ 200 -. Pentru a ucide concurența " Ivan sfătuiește prodelyvat o astfel de manevră numai dacă știți că găsirea unui om nou va fi o adevărată provocare. „Mă uit la acest loc de muncă, undeva aproximativ patru luni, - spune el. - În plus, am avut timp pentru a vizita câteva sesiuni de formare, care a plătit pentru companie. Asta este, am investit. Si cel mai important - revendicările de la munca mea cu superiorul meu nu a avut niciodată ".