Cum să atragă posta redenumirea, articol, revista „personal contează“

Cum să atragă poziții de redenumire? Este redenumirea traducere poziții? Sau schimba titlul de locuri de muncă poate fi eliberată prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă? Am nevoie pentru a face modificări ale contractului de muncă? Cum de a face o înregistrare în registrul de lucru pentru a redenumi postul? Noi vorbim despre acest lucru în articolul nostru.

În acest articol vă va învăța:

• dacă redenumirea transferul poștal;
• dacă este necesar să se modifice contractul de muncă;
• modul de a face o înregistrare în registrul de lucru pentru a redenumi postul.

Legislatia muncii nu reglementează procedura de redenumirea pozițiilor. și problema modului de a asigura sale de multe ori controversate în resurse umane. Esența litigiului constă în faptul că mulți experți cred că redenumirea postul este o traducere. alții insistă asupra faptului că, în acest caz, angajatul nu se schimba funcționalitatea, respectiv, nu se poate face cu traducerea, și ar trebui să se facă prin semnarea unui contract suplimentar.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Redenumirea post - traducere?

Ofițerii de personal Mulți avocați și să ia poziția, potrivit căreia dreptul de a emite poziții de redenumire posibile de traducere. Motivul este după cum urmează. În temeiul art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, și traducerea să lucreze într-o altă localitate, împreună cu angajatorul.

Astfel, transferul la un alt loc de muncă - aceasta este, în primul rând, o schimbare în funcție angajatului. Funcția de lucru - acest lucru, în special, poziții de lucru în conformitate cu graficul standard, (para 2 linguri 2 h 57 LC RF ...). Astfel, denumirea poziției este una dintre componentele de prestare a muncii angajaților. Cu alte cuvinte, funcția de muncă - nu este doar un set de responsabilități angajaților, dar, de asemenea, titlul postului său.

În consecință, schimbarea numelui și schimbarea muncii implică funcții. Și, după cum am spus mai sus, schimbarea permanentă sau temporară a taxelor considerate de transfer. În plus, observăm că legislația muncii ne oferă singurul mecanism posibil pentru schimbarea numelui - traducere.

Ordinea de înregistrare, în acest caz, ar fi după cum urmează:

1. Trebuie să emită mai întâi un ordin de a modifica personal. reflectă numele real al noilor poziții.
2. Deoarece transferul la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, în care va fi indicat noua poziție.
3. Acesta a emis un ordin de a transfera. În cazul în care au mâncat organizația utilizează formulare standardizate, ordinul ar trebui să fie întocmită pe formularul numărul T-5.
4. Activitatea angajatului înregistrează o intrare pentru un transfer la alt loc de muncă.

intrările proba din registrul de lucru pentru a transfera (pentru a redenumi postul)

INFORMAȚII PRIVIND

Rețineți că, în coloana 4, data și numărul ordinului (instrucțiuni) transferului.

5. Informații despre transferul trebuie să fie făcută în cartea de vizită cu caracter personal angajat.

Schimbarea numelui transferului poziției nu este?

O parte semnificativă din experți consideră că nu este necesar să se înregistreze transferul. Potrivit acestora, atunci când modificați numele funcției post-angajare nu este schimbat și rămâne aceeași, respectiv, ordin de transfer nu este emis. Doar cu angajatul trebuie să anexeze cu acordul suplimentar angajat la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).

În carte veți găsi instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca; detalii ale documentelor.

De asemenea, învățați cum să-și revină după predecesorii HR outsourcing; Veți învăța despre toate documentele de arhivă de personal din formarea de cazuri la distrugerea documentelor.

Luați în considerare evalua documentele pe care le spun ce să facă cu documente vechi și cât de repede se stabilesc înregistrări de personal, sau 20 de regulamente, care trebuie să cunoască fiecare manager de angajare.

De asemenea, este necesar nevoie pentru a face modificări de personal. În continuare, vom decide întrebarea cum să atragă în registrul de lucru pentru a redenumi postul. Pe baza ordinului este necesar să se facă o înregistrare în registrul de lucru pentru a redenumi biroul (Art. 4 alin. 3.1 Instrucțiuni) (proba de mai jos). După intrarea în cartea de lucru pentru a redenumi oficiul poștal schimbarea numelui ar trebui să se reflecte în card personal.

intrările de propoziții din registrul de lucru pentru a redenumi post-

Având în vedere cerințele pentru recunoașterea înregistrărilor de muncă pentru a redenumi pozițiile Curtea a decis că înregistrarea contestată se face pe baza ordinului angajatorului, pe baza în vigoare de personal și, prin urmare, motivele pentru care cererea este satisfăcut cerințele instanței nu a fost disponibilă.

Veți fi, de asemenea, interesat în materialele:

atașamente

• Card de personal (detalii). pozițiile Redenumirea (martor) .doc
• Ordinea de a schimba numele poziției (martor) .doc
• Formularul № T-5. Pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă (formular) .doc
• Un acord adițional la contractul de muncă. pozițiile Redenumirea (martor) .doc
• Work-carte (fragment). Efectuarea „Informații cu privire la locul de muncă“, secțiunea în legătură cu schimbarea numelui responsabilului (martor) .doc
• Comanda de modificare personalul necesar .doc (martor)
• Work-carte (fragment). Efectuarea „Informații cu privire la locul de muncă“, secțiunea în legătură cu schimbarea denumirii organizației (forma) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Card de personal (detalii). Redenumirea un post (model) .doc
• Ordinea de a schimba numele unui post (model) .doc
• Un acord adițional la contractul de muncă. Redenumirea un post (model) .doc
• Work-carte (fragment). Efectuarea „Informații cu privire la locul de muncă“, secțiunea în legătură cu responsabilul schimbarea numelui (probă) .doc
• Comanda de modificare a personal (probă) .doc
• Work-carte (fragment). Efectuarea „Informații cu privire la locul de muncă“, secțiunea în legătură cu schimbarea denumirii organizației (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare