Cum să atragă angajați plătiți cu ora

Condițiile de tariful pe oră ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă, și în ordinea primirii lucrătorului cu privire la activitatea (forma unificata № T-1) și personal (forma unificat № T-3).

În plus, starea tarifului orar poate fi stabilită de către angajator în actul normativ local, stabilește sistemul de remunerare (de exemplu, în poziția compensării angajaților). Prezența unui astfel de act nu este necesară.

Condiția unui salariu orar în contractul de muncă poate fi formulată după cum urmează: „Un angajat este stabilit rata salariul orar de ______ ruble / oră“.

Formular de comandă pentru admiterea la angajat la locul de muncă (număr unificat formularul T-1) prevede singura modalitate de remunerare - „cu rata tarifară (salariu).“ În acest sens, pentru înregistrarea corectă a lucrătorilor cu salarii pe oră, trebuie să o condiție a tarifului orar face. Ai nevoie pentru a scrie ordinul angajatorului pentru a modifica numărul formularului T-1 și face o condiție a salariilor orare sub forma unei linii suplimentare „cu un tarif orar de ______ ruble. / Oră.“

Numărul de angajați (forma unificată № T-3) trebuie să conțină:

Material pregătit de InYurKon.
www.inyurcon.ru +7 (495) 959-30-29.