Cum să asigure corectarea în registrul de lucru, probleme de abonați revista „personal contează“

Cum de a face corecții în cartea de muncă în următoarea situație: în înregistrarea angajat registru de lucru pentru un transfer într-o nouă poziție a introdus un plasture în data țintă, înregistrarea este corectată proofreader. Next post - concediere. Angajatul a primit o altă organizație a făcut deja un record de admitere la o altă organizație. Un angajat a venit la noi din cartea de lucru cu o cerere pentru a asigura corectarea. Cum de a face acest lucru?

Face corecturi, aprobate la ultimul loc de muncă, poate fărădelegi angajator, iar compania curentă. Cu toate acestea, această legislație nu dezvăluie ordinea care este în ce cazuri ar trebui să facă modificări și ar trebui să arate ca un record penal în cazul în care se va face pe locurile de muncă din trecut. Mai mult decât atât, de la primirea cartea de muncă a angajatului în recrutarea, organizația își asumă întreaga responsabilitate pentru siguranța cărților. Prin urmare, motivul pentru a da record de muncă angajat chiar și pentru a face o intrare de corecție este interzisă. În acest sens, ar fi următorul personal de intrare ofițerii pot avea să vină la fostul angajator și cere corecturi. Pentru a elimina un astfel de moment inoportun, cadrul de reglementare pentru cartea de muncă a fost modificat, în special, angajatorul curent salariatul a primit dreptul de a se de a face modificări pe baza documentelor justificative.

Astfel, angajatorul trebuie să obțină documentele care confirmă perioada salariatului de către angajator în cauză, indicând ordinele deja pe baza acestor date pentru a le corecta.

Detalii cu privire la modul de a face corecții în cartea de lucru, a se vedea. În elaborarea sistemelor materiale.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Cum de a stabili în registrul de lucru incorect angajatului (inexact) o înregistrare a lucrării sau atribuire

Corectarea înregistrărilor de muncă angajat incorecte sau inexacte să fie emise în ordinea următoare. În coloana 1, a pus numărul de secvență după ultima intrare. În coloana 2 a scrie data intrării, și introduceți în coloana 3, „Înregistrarea cu numărul așa și așa este nulă.“ Apoi scrie versiunea corectă a înregistrării. Coloana 4 se repetă numărul de ordine, pe baza cărora a fost incorectă a fost făcută în cartea de muncă. În cazul în care, cu toate acestea, el a fost emis un ordin cu o eroare, și apoi anulate, apoi în coloana 4 introduceți data și numărul ordinului de a anula. În cazul în care intrarea în carte este adevărat, dar a indicat în mod eronat detaliile comenzii, înregistrarea reprodus fără modificări, iar în coloana 4 introduceți informațiile corecte.

probleme frecvente

Conform acestui sistem, corecta orice intrare inexacte sau incorecte: pentru ocuparea forței de muncă, prin transfer, concedierea, recompensarea (inclusiv și înregistrarea transferului sau de concediere, în cazul în care aceste acțiuni sunt recunoscute de către instanța de judecată, Inspecția Muncii sau organizația în sine, ilegal ..).

Exemplu de corectare de intrări incorecte făcute în secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă, în numele ofițerului

Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a făcut un record penal în dosarul său de muncă.

Cum se completează în secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă. Un angajat repus de instanță

Lampochkin a cerut instanței să-l reangajeze la locul de muncă în fostul său post. Curtea a invalidat decizia șefului organizației de demitere a angajaților și a dispus ca organizația să recupereze Lampochkina încă la locul de muncă. Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a făcut o înregistrare a Lampochkina de restaurare la locul de muncă în palmaresul său de muncă în ziua judecății.

Istoricul ocupării forței de muncă
.
Informații despre activitatea