Cum profitabil pentru a rezolva problema cu salariul de director general al societății-mamă
În practică, de multe ori există situații când CEO-ul este singurul fondator. La etapa de dezvoltare a companiei dorește întotdeauna pentru a economisi bani, inclusiv plata salariilor ei înșiși și impozitele pe salarii „“, precum și prin producerea de raportare la zero, pentru a nu cheltui bani pe complexe de contabilitate.
Dar, în cazul în care salariul să plătească chiar și „salariu minim“ (la Moscova. - 16 500 ruble), apoi supuse impozitului pe venit și contribuțiile la „salariul“ fondurile de cost este de aproximativ 23 500 de ruble. Pentru mai multe pe scena de formare de afaceri, chiar și această sumă este destul de substanțiale. În plus, atunci când se calculează salariul cu privire la orice „zero“ rapoarte deja se pune problema - Declarațiile trebuie să fie, nu numai la IRS, dar, de asemenea, pentru fondurile (FSS și RPF). Acest lucru va conduce la costuri financiare suplimentare.
În acest sens, se pune întrebarea dacă unic fondator de nevoie, este director general, să încheie un contract de muncă și să plătească salariul, sau fără ea puteți obține într-un fel de-a lungul?
Să începem cu faptul că, în zakonodatelstveRumyniyane furnizat unele articol sau articol, în cazul în care dreptul de a spune că singurul fondator și CEO, este permis să nu plătească salariile. Cu toate acestea, legislația nu conține norme care să-l plătească. Toate oportunitățile de studiu nu de a plăti salariul construit pe interpretarea legislației și scrisori clarificatoare departamentele.
Am nevoie de un contract de muncă?
Consultați Capitolul 43 din kodeksaRumyniya Muncii „Particularitățile cap la reglementarea muncii a organizației și a membrilor organului executiv colegial al organizației.“
În conformitate cu articolul 273 din Codul muncii, dispozițiile capitolului se aplică conducătorilor organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, cu excepția cazurilor în care șeful organizației este singurul membru (fondator).
Asta este, legea prevede în mod clar că, dacă capul este singurul fondator, șeful de reglementare a muncii organizației nu i se aplică. Inclusiv dispozițiile articolului 275 TKRumyniyao care intră într-un contract de muncă cu directorul.
Nu este clar ce să facă cu semnarea contractului de muncă. Când fondatorul si directorul - o persoană, se dovedește că contractul de muncă directorul general va trebui să intre în el însuși. Într-adevăr, în acest caz, semnătura angajatorului și de angajat sunt aceleași.
În opinia noastră, nu poate fi o încălcare a legii este că CEO-ul funcționează, dar nu există nici un contract de muncă, în calitate de director care acționează - unul și raportul de muncă cu angajatul - altele. Directorul general acționează în numele organizației pe baza Cartei, nu este necesar ca aceasta să intre într-o relație de muncă cu societatea.
În opinia noastră, lipsa unui contract de muncă - cel mai sigur mod de a evita directorul de salarizare.
Astfel, nu sunt necesare relații de muncă, care implică plata salariilor pentru executarea directorului general al funcțiilor organului executiv unic. Funcțiile sale CEO pot fi efectuate pe baza intrării ordinului de post și Carta.
În cazul în care CEO-ul este singurul fondator, el nu este obligat să încheie un contract de muncă cu societatea, se obligă să îndeplinească funcțiile de lucru și pentru a efectua regulamente interne. Toate funcțiile sale ca organism executiv unic, se poate efectua în orice moment, fără a ne limita la cadrul de lucru.
În ceea ce privește salariile, în cazul în care este planificat să plătească toate la fel, puteți încheia un contract de muncă, pentru că semnarea contractului de muncă pe ambele părți ale uneia și aceleiași persoane nu este contrară dreptului muncii.
Nu există întrebări într-o situație în care CEO-ul - nu este singurul fondator. În astfel de situații, contractul de muncă este posibilă și necesară pentru a intra. Semnează poate fi unul dintre fondatorii.
Cum se justifica neplata salariilor
Deci, în cazul în care contractul de muncă cu CEO-ul, singurul fondator al nici o justificare pentru înființarea unei surse de venit poate fi dividende. Societatea nu este obligată să trimită toate profiturile nete de a plăti dividende, o parte din ea poate fi trimis la afaceri.
Aici sunt cele mai frecvente caz de neplata salariilor.
- Dividendele în loc de salariu
Dacă decideți să plătiți numai dividendele cap-fondator, trebuie respectate regulile generale de înregistrare a unor astfel de plăți. se efectuează plăți:
- nu mai des decât o dată pe trimestru;
- ca urmare a profitului net al organizației, rămas după plata tuturor taxelor;
- în baza deciziei proprietarului.
- Toate profiturile - cu privire la dezvoltarea
Există, de asemenea, o modalitate de a nu plăti salariile în prezența unui contract de muncă, și anume:
- Nedeterminată concediu fără plată
- Declarația directorului să-i acorde concediu pe termen nelimitat absență fără plată;
- pentru a oferi directorului general al nedefinită concediu pe cheltuiala proprie.
În cazul în care contractul de muncă este încheiat și salariul plătit directorului, economiile pot fi prevăzute în contractul colectiv de muncă cu fracțiune de normă, și anume, un part-time (4 ore în loc de 8 ore pe zi, 20 în loc de 40 de ore pe săptămână). Apoi, salariul poate fi mai mică de jumătate. Cu toate acestea, să fie ghidat în această situație este mai bună decât regională „minimal“, iar la nivelul salariului mediu din industrie. În ultimii ani, autoritățile fiscale pentru respectarea salariului salariul minim a încetat să mai fie criteriul lipsei schemelor „salariale“, se compară cu salariile medii.
Pe scurt, aș dori să spun că, în practica noastră, cazuri de impunere de sancțiuni în absența contractului sau neplata salariilor directorului este extrem de rară. Prin urmare, noi credem că nu trebuie să ne pierdem timpul pe un număr mare de documente inutile și vă faceți griji cu privire la responsabilitatea pentru faptul că directorul general al părintelui nu primește un salariu.
Articolul 273 organizație TKRumyniyarukovoditel este caracterizată ca o persoană fizică care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizație) și acte normative locale supraveghează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic.
Șeful organului executiv unic al companiei (director, director general, președinte, etc), care este ales de către Adunarea Generală a membrilor pentru o perioadă determinată de statutul său în cazul în care statutul nu abordează aceste aspecte ce țin de competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). Organismul unic executiv nu poate fi ales dintre membrii săi.
La conducerea instituției (în continuare - director) ca angajat acoperit de legislația muncii, precum și organul executiv - dreptul civil. Legislația muncii, în special Ch. 43 TC RF, administratorii tuturor organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, cu excepția cazurilor în care:
- șef al organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației, proprietarul proprietății sale;
- organizație de management este în baza unui contract cu o altă organizație (societate de administrare) sau întreprinzător individual (manager) (cap. 2 v. 273 TC RF).
Astfel, organul executiv și procedura pentru executarea sarcinilor lor în circulație publică și Legii privind relațiile de muncă, LLC nu sunt reglementate.
Mai mult decât atât, în conformitate cu partea 4 din articolul 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată a constatat că: „Ordinea organului executiv unic al societății și sa stabilit de statutul societății, documentele interne, precum și contractul dintre societate și persoana care efectuează funcțiile unic de luare a deciziilor organ executiv.“, adică condiție absolută pentru activitate este un contract de muncă în conformitate cu articolul 273 din RF LC, și anume activități EOI condiție este respectarea Codului Muncii.
În conformitate cu articolul 107 TKRumyniyak timpul de odihnă (în cazul în care angajatul nu își îndeplinește funcțiile sale de muncă)
sunt pauze în timpul zilei de lucru (Shift), de zi cu zi (între schimburi) odihnă; sfârșit de săptămână (repaus săptămânal); sărbători legale; concediu.
În cazul în care un regizor, în timp ce în vacanță pentru a semna documentul sau să dea o notificare (la care are dreptul), în cazul în care acesta este considerat a fi o rechemare de vacanță în conformitate cu 125 din Codul muncii.
Această încălcare este atât de omniprezent încât aproape orice manager numit cu TKRumyniyai privind încălcarea cerere participant, nu au votat sau au votat împotrivă, acesta poate fi tras la răspundere penală „cu buna“ marș la cazul, mai ales dacă el este, de asemenea, un acționar majoritar sau ruda acestuia.
În vacanță EOI nu își îndeplinește obligațiile și documentele semnate de acesta se consideră semnat în timpul „apel din vacanță“, iar în cazul constatării-l la spital sau într-un spital - sunt anulabile.