Cum plătesc o muncă suplimentară part-time

Realitățile de astăzi sunt mulți oameni care nu au suficient de salariile lor pentru a satisface nevoile lor vitale, plata contribuțiilor evaluate pentru împrumuturi sau ipoteci lor, costurile necesare pentru posibilitatea de a da educația copiilor și alte cheltuieli.

În căutarea de câștiguri suplimentare, cetățenii angajați au găsit o cale de ieșire din această situație, part-time de locuri de muncă în timpul lor liber.

Când vă înregistrați oficial cu angajatorul raportului de muncă este un contract de muncă, în esență, nu este diferit de încheierea acordului cu privire la locul de muncă principal.

Singurul lucru pe care ar trebui să fie luate în considerare - în condițiile documentului trebuie să fie prezent element care taxele de muncă angajatul se va efectua concomitent.

În conformitate cu regulile generale de elaborare a contractului, acesta prevede:

- mână, a încheiat;

- subiectul relației contractuale, care constă în atribuțiile angajatului cu bună-credință pentru a efectua un loc de muncă sau a îndatoririlor profesionale, în conformitate cu legislația și existente în organizarea reglementărilor locale;

- angajator, în același timp, se angajează să asigure toate condițiile pentru capacitatea de a îndeplini atribuțiile funcționale, cu furnizarea de garanții și compensații prevăzute de lege și plata la timp a salariilor;

- relațiile de muncă datele de expirare pot fi prevăzute în mod expres, sau, la fel ca în muncă obișnuită, lucrător cu fracțiune de normă devine un loc de muncă pe termen nelimitat;

- determinate pluraliste funcționare și perioadele de repaus;

- în cazul acordului privind desfășurarea perioadei de probă, este, de asemenea reflectată în document;

- termenii de plată și cuantumul salariilor este un punct esențial al acestui tip de contracte;

- în mod clar precizează responsabilitățile părților măsurilor în caz de încălcare a obligațiilor contractuale.

Acesta a acordat o intrebare tulburatoare cu privire la o plată în combinație.

Este clar că o persoană este în căutarea, în cazul în care el a fost de a câștiga nu pe ceea ce el a avut nimic de-a face după o zi grea petrecut la locul principal de muncă, și anume, în scopul de a suplimenta bugetul familiei.

munca cu fracțiune de normă este permisă de lege, în legătură cu ceea ce în TKRumyniyavydelena specific capitolul 44, atrage atenția asupra nuanțele reglementării raporturilor de muncă cu persoanele care lucrează extra-timp, la aceeași instalație în care angajați oficial (pluralism intern), sau altă organizație (externă munca la negru).

Oficial câștiga în timpul liber poate fi practic orice persoană adultă, cu excepția cazului în condițiile de executare a lucrărilor principale și suplimentare nu sunt deosebit de periculoase, sau evaluate ca fiind nocive pentru sănătatea umană și viața.

Doar în câteva cazuri în care specificul ofițerilor de taxe (oficiale) nu permite o persoană de muncă în alte domenii, normele Codului muncii, alte legi federale, munca la negru este interzisă (de exemplu, judiciare și de aplicare a legii funcționarii, angajații agențiilor de stat și locale de stat).

Caracteristici ale statul de plată atunci când munca cu fracțiune de normă sunt reglementate de normele art. 285 TC RF:

- de fapt, este proporțională cu timpul lucrat (în cazul în care poziția ocupată în funcție de personal implică salariu stabilit ferm sau rată fixă ​​pe unitatea de timp);

- în funcție de cantitatea de muncă făcută (în cazul în care piesa sau piesa - plata premium);

- în funcție de producție sau a contractului de muncă condiții definite.

Legea garantează persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă în zonele cu condiții climatice și naturale complicate, suplimentele salariale definite și luând în considerare factorii regionali, salarizare și aplicarea acestor prestații compensatorii.

Cum să ia în considerare timpul petrecut pluralistă

După cum puteți vedea, legiuitorul stabilește una dintre formele de remunerare a muncii suplimentare cu fracțiune de normă, în funcție de câți angajați efectiv implicați în sarcinile.

Reguli art. 284 ore de lucru TKRumyniyaprodolzhitelnost pentru fracțiune de normă este limitată la limita limită - nu mai mult de 4 ore pe zi, cu excepția zilele în care angajatul nu este implicat în acțiunea principală.

Prin urmare, salariile, calculata la nivelul salariului sau a ratei salariale pluraliste de două ori mai mică decât un angajat va primi aceeași profesie sau poziție în clasament personal la locul de muncă principal.

Pentru a ține cont de timpul de lucru pluraliste ar trebui să fie păstrate carte de raport separat, indiferent că este de lucru suplimentară internă sau externă.

Este logic că, în cazul implicării angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale recunoscute ca non-de lucru, timp privat, ar trebui să fie compensată potrivit legii furnizarea de odihnă în altă zi sau salarii, la o rată mai mare.

Articolul 286 TKRumyniyapredusmotreno furnizarea de concediu cu fracțiune de normă în același concediu anual timp la locul principal de muncă, chiar și în cazurile în care rearanjezi persoana nu a funcționat timp de șase luni necesare.

În cazul în care durata concediului nu este același lucru, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să-i ofere o vacanță gratuită pentru această perioadă, cu păstrarea locurilor de muncă.

Art. 287 TKRumyniyaaktsentiruet act de faptul că fracțiune de normă pentru a pune toate garanțiile prevăzute de legislația muncii.

Singura excepție se aplică:

• persoanele care lucrează în Extremul Nord și zone climatice similare;
• personal instruit la locul de muncă,

care primesc toate privilegiile numai la locul de muncă de bază.

În conformitate cu art. 114 TC RF:

• angajatului în timpul concediului anual garantat să-și păstreze locurile de muncă;
• , Situația de odihnă se plătește la rata câștigurilor salariale medii.

Pluraliști nu fac excepție, iar suma de plata concediilor pentru a fi luate în considerare într-o manieră generală, în conformitate cu art. TC 139 pe baza salariului mediu pentru anul (sau de fapt, a petrecut o perioadă de timp în vacanță este luată în avans).

Plata cheltuielilor de deplasare către angajat, angajat part-time

În cazul trimiterii unui combinator într-o călătorie de afaceri, plata cheltuielilor de călătorie și de ședere au loc pe o bază comună.

În cazul în care câștigurile medii interioare-partite reținute de către biroul principal și cel pe care lucreaza angajatul part-time.

Cheltuielile zilnice sunt plătite în cursul unei singure rate de ele.

În cazul în care o misiune este trimisă la o parte externă, de călătorie plătite de angajator, care trimite un angajat într-o călătorie de afaceri.

În a doua lucrare de angajați sunt obligați să acorde concediu fără plată, baza ar trebui să fie documentele justificative (de exemplu, copia ordinului sau o literă decorat corespunzător, scrisoare).

Dacă din întâmplare excursie la excursie la sarcinile de serviciu decizie atât angajatorii, câștigurile medii reținute de angajat la locurile de muncă principale și a doua și plata cheltuielilor are loc printr-un acord între angajator.

zile de plată absență de boală și maternitate

Așa cum am spus, part-time garantat toate plățile cerute de lege, acest lucru se aplică și la plata de concediu medical sau a certificatului de concediu medical eliberat de angajat în concediu de maternitate, care va plăti atât angajatorul.

În ceea ce privește alocația pentru îngrijirea copilului, dreptul lucrătorului de a apela la unul dintre cei doi angajatori pentru primirea acestuia.

Câștigul salarial mediu care iau pentru a calcula poziția plăților este luată în considerare în fiecare organizație în parte.

În orice caz, dimensiunea acesteia nu poate fi mai mică decât salariul minim, în caz contrar considerate necesare de compensare în funcție de mărimea salariului minim.

Ceea ce este inclusă în compensația pentru concediere pluralistă?

În cazul în care încetarea raporturilor de muncă, angajatul trebuie să primească:

• valoarea salariilor neplătite pentru întreaga perioada scursă de la ultima plată;
• în zilele rămase de concediu neutilizate - compensații bănești.

În cazul în care un angajat este concediat pentru a reduce numărul sau de stat angajaților, în caz de lichidare sau declarată în stare de faliment, lucrător cu fracțiune de normă pe un picior de egalitate cu ceilalți angajați vor primi plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar în cazul, în cazul în care nu găsesc un loc de muncă în termen de două luni, alocația va fi plătit mai mult și în această perioadă.