Cum ONU personalul recruta

Atunci când antreprenorii devin dificil de a face afaceri la fel, există o întrebare cu privire la angajarea de angajați.
Ce este un ofițer pentru SP. Aceste costuri suplimentare noi și noi obligații față de stat. Aici este important să oficializeze relația cu angajatul tău. Din acest număr de responsabilități va depinde.


Ce trebuie să faci asta ar fi să emită un nou angajat?

În cazul în care IP un contract de muncă, va trebui să execute documente privind personalul de la recepție.


Luați în considerare diferențele dintre contractul de muncă de drept civil.


contractul de muncă, angajatul este dus la locul de muncă pentru a fi efectuate pentru o lungă perioadă de timp. Acesta este reglementat de Codul muncii. Informațiile înscrise în cartea de muncă. Bugetul necesar pentru plata următoarelor contribuții: asigurări obligatorii de asistență medicală (TFOMS și FFOMS) asigurări de pensii obligatorii (Fondul de pensii - de asigurare și o parte a pensiei finanțate).


Înregistrarea în fond în calitate de angajator.

Fondul de pensii RF


După încheierea contractului trebuie să se înregistreze în termen de 30 de zile. Documente necesare pentru înscriere: o declarație, o copie a documentelor autentificată notarial - Certificat de inregistrare IP, Certificat de persoane fizice, pe seama autorității fiscale, pașaport, contracte cu angajații. Responsabilitatea pentru întârziere de până la 90 de zile - 5000 de ruble, de mai sus - 10.000 de ruble.


Perioada de înregistrare după încheierea contractului - 10 zile. Documente necesare pentru înscriere: o declarație care să indice de înregistrare IP, Certificat de persoane fizice în contul autorității fiscale, angajat al Workbook contract de drept civil cu salariatul, în cazul în care se oferă asigurare de accident.

După înregistrarea în aceste fonduri, antreprenorul atribuit numerele suplimentare de înregistrare și avizul emis de înregistrare a asiguratului ca un angajator face plăți către persoane fizice.

Ca problemă de IP Angajarea unui angajat

Mai întâi trebuie să scape de angajat următoarele documente:

  1. pașaport sau alt document care atestă identitatea
  2. carte de muncă (în cazul în care angajatul devine un loc de muncă pentru prima dată, cartea oferă un angajator, ocuparea forței de muncă de fracțiune de normă, nu este nevoie de muncă carte)
  3. certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat
  4. pentru serviciul militar de persoane - documente contabile ale armatei
  5. dacă lucrarea necesită cunoștințe de specialitate certificat de învățământ cu condiția

Pentru angajații să lucreze pentru a face pentru prima dată, angajatorii trebuie să emită o carte de muncă și un certificat de asigurare.

Procedura de înregistrare a angajatului:


1. cerere scrisă de admitere la locul de muncă (aceasta nu este o cerință)

2. semnează un contract de muncă cu salariatul, în două exemplare (unul din semnătura angajatului, angajatorul, celălalt - angajat).

Contractul de muncă trebuie să se indice: condiții salariale, funcțiile angajatului. În final, se recomandă să facă o înregistrare, „O copie a contractului de muncă a fost“ (semnătura / numele complet)
La elaborarea unui contract de muncă reglementat de articolul 57 din Codul muncii

3. a emis un ordin pentru un loc de muncă (o formă aprobată prin Decizia №1, ghidată de articolul 68 din LC RF).
ordinea dată de înregistrare nu poate fi mai devreme de data încheierii contractului. Pentru ca un loc de muncă angajatul pune semnătura lui.

4. angajat a emis cardul personal sub forma de T-2. (Imprimare cartela este recomandată pe hârtie groasă sau carton)

5. Lucrarea înregistrează o intrare pentru ocuparea forței de muncă

6. Acum, politica de asigurare medicală obligatorie nu trebuie să se înregistreze. Un muncitor face propria sa.

Prin lege, antreprenorul este obligat să păstreze un document plin de personal, dar cu toate acestea, este recomandat să umple un set minim de documente.