Cum la foc un angajat

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Vă rugăm să ne ajute să se ocupe cu următoarea situație. Angajatorul vrea să tragă doi angajați: unul - pentru absențe sistematice, iar celălalt - pentru neîndeplinirea îndatoririlor. Putem face acest lucru? Cum de a formaliza această procedură?

Și o altă întrebare: cum se face eliminarea acțiunii disciplinare?

Întrebări a răspuns Shmakov NV Șef de departament de resurse umane Compania de asigurări „Go“:

În conformitate cu articolul 192 din încălcarea muncii kodeksaRumyniyaza a disciplinei de muncă, angajatorul poate aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

În acest caz, concedierea este prevăzută pe motivele enumerate la articolul 81 din Codul muncii. În special, acestea includ:

• omisiunea de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, care se repetă în cazul în care el are o acțiune disciplinară (punctul 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii);
• încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă (punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii), și altele.

încălcări grave unice enumerate la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. Printre acestea se numără:

• absenteismului;
• apariția angajatului la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației angajatoare sau a instalației în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
• divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
• comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
• instituit de Comisie cu privire la protecția muncii sau autorizate de încălcarea muncii a cerințelor de protecție a lucrătorilor de protecție a muncii, în cazul în care această încălcare a dus la consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.

Astfel, aveți dreptul de a demite un angajat, chiar și pentru o singură absență.

Dar pentru respingerea din cauza multiple (de exemplu, două sau mai multe) neindeplinirea fără bune sarcinile de serviciu motiv poate fi cu condiția ca acțiunea disciplinară în momentul eșecului repetat de a le fără bune taxe motiv de muncă nu este retrasă și nu au fost rambursate aplicate anterior lucrătorului. Acest lucru este menționat la punctul 33 din Rezoluția.

În plus, angajatorul trebuie să țină seama de faptul că:

• îndatoririle pe care angajatul nu au respectat în totalitate sau în parte, trebuie să fie scris în contractul de muncă, regulamentele interne, în fișa postului, etc.;
• angajatul este vinovat de abatere de taxe, adică, a comis o încălcare în mod intenționat sau din neglijență.

În plus, angajatorul trebuie să ia în considerare gradul de gravitate al infracțiunii; circumstanțele în care a fost făcută; muncă anterioare și comportamentul angajaților; relația sa de muncă; calitățile personale, etc.

Este demn de amintit că acțiunea disciplinară se aplică imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale. Acest termen nu include timpul de boală angajat, șederii sale în vacanță. În plus, pedeapsa nu poate fi aplicat mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - mai târziu de 2 ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale. Vă rugăm să rețineți că numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată pentru fiecare infracțiune.

Un angajat care crede că el a încălcat disciplina muncii nu este vina lor, este obligat să furnizeze dovezile relevante, confirmând lipsa unui bun motiv, la locul de muncă, întârziere, etc. În cazul în care lucrătorul vin în mod implicit sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu care îi sunt atribuite este dovedit și încadrată în mod corespunzător, apoi concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă este ilegală.

În acest sens, fiecare organizație trebuie să aibă reglementări interne cu care angajatorul este obligat să informeze angajații lor. Personalul trebuie să știe în ce cazuri va fi disciplinat, modul în care acestea vor fi utilizate, ce fel de sancțiuni pot fi aplicate, acțiunea disciplinară se poate renunța în nici un caz. Este deosebit de important să existe reglementări interne în ceea ce privește valabilitatea concedierea angajaților, atunci când este vorba de instanța de judecată.

Deci, înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă după două zile, angajatul nu este dat o explicație, atunci actul corespunzător. Imposibilitatea de a explica angajatul nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

Ordinul privind măsuri disciplinare, precum și motivele de aplicare a acesteia trebuie declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin de mână, atunci actul corespunzător.

În ceea ce privește problema acțiunii disciplinare îndepărtare de înregistrare trebuie să fie luate în considerare în continuare.

Dacă în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că nu au o sancțiune disciplinară.

Acțiunea disciplinară poate fi retrasă înainte de expirarea anului de către angajator, solicitarea angajatului, cererea superiorului ierarhic direct, dacă este supus acțiunii disciplinare nu comite o altă infracțiune și sa distins ca un muncitor conștiincios.

În acest caz, un ordin se face ridicarea acțiunii disciplinare (a se vedea. Exemplul 3).