Cum la foc un angajat pentru starea de ebrietate în 2019 - cum se trage cu un angajat pentru a fi în stare de ebrietate - o relație cu

Codul muncii, la locul de muncă beția încălcare flagrantă a disciplinei muncii și de concediere poate urma chiar și după o singură astfel de încălcare. Dar există nuanțe: în cadrul acestui element este imposibil de a respinge o femeie gravidă, un angajat minor, iar angajatul, care a fost în stare de ebrietate la locul de muncă după ore.

În cazul în care starea angajatului corespunde semne de intoxicație: slurred de vorbire, miros de alcool, afectării funcției motorii, este necesar să se ia măsuri urgente. Primul pas este de a demite angajatul de la locul de muncă, pentru a evita consecințele nedorite ale acțiunilor sale posibile, de la care este necesar să se asigure producția.

Ca urmare a acestei constituie un act de vizită a personalului la locul de muncă în stare de ebrietate. Forma de compilare a actului poate fi arbitrară, dar asigurați-vă că pentru a menționa sunt numele companiei, data, numele și prenumele, în calitate de ofițer și martori vinovat, o descriere detaliată a situației și să explice vinovatul.

Trimite angajații unui examen medical. normele de drept în punerea în aplicare a prezentului alineat ar trebui să fie urmat foarte strict: inspecție ar trebui să fie autorizate numai narcolog. În cazul în care un angajat refuză să se supună procedurii de examinare, este o marcă în elaborarea actului.

Atunci când un angajat devine adecvat, care îi cere explicații scrise din nou, iar dacă aceasta este o parte sistematică cu ea. În termen de trei zile de la publicarea ordinului de concediere familiarizarea angajatului cu acest document și să emită o copie a unui tablou.