Cum la foc șeful - Monitorul

În timpul crizei, directorii executivi sunt concediat mai des. Nu merge întotdeauna bine.

Legislația muncii prevede două grupuri de motive pentru eliberarea din funcție a șefului organizației: general (acordul părților, expirarea contractului de muncă, etc ...), și suplimentare. În cazul în care contractul de muncă încetează pe o bază comună, un factor cheie - respectarea procedurii de concediere stabilite de Codul muncii. Cel mai adesea, conflictele apar din cauza încălcării de către societatea, iar instanțele de judecată în majoritatea cazurilor, să ia parte respinsă.

Din motive suplimentare sunt, în primul rând, adoptarea acționarilor sau a consiliului de decizie Director de a rezilia un contract de muncă cu un manager de top și, în al doilea rând, îndepărtarea sa din funcție, în cazul în care, în ceea ce privește compania a depus pentru faliment, și a introdus o procedură de observare. Pot exista și alte motive, dar acestea trebuie să fie precizate în contractul de muncă.

În practică, contractul de muncă cu capul de multe ori încheiată printr-o decizie a acționar unic, adunarea acționarilor sau consiliul de administrație. Motivele de recurs la instanța în cele mai multe cazuri, devine una dintre următoarele situații: 1) între fostul șef al organizației și există un dezacord asupra plata compensației, așa-numitele „parașute de aur“; 2) organul de conducere al companiei (de exemplu, consiliul de administrație), a decis să rezilieze contractul de muncă sau valoarea de compensare, a făcut-o fără a avea competențele necesare sau încălcări procedurale; 3) să rezilieze contractul de muncă cu capul unei baze suplimentare, organizația a încălcat ordinea prevăzută de Codul muncii (de exemplu, el a fost dat o întârziere a cărții de muncă, nu este familiarizat cu ordinea de concediere).

Cel mai puțin toate procedurile legale legate de eliberarea din funcție a șefului deciziei organului sau a persoanei autorizate, în cazul în care angajatorul este suficient să urmeze procedura prevăzută de Codul Muncii, și să plătească despăgubiri. Un conflict este cel mai capabil să genereze demiterea capului, în ceva vinovat. Apoi, societatea trebuie să fie pregătiți pentru un proces de lungă durată.