Cum la foc partea exterioară pentru a reduce orice plata trebuie făcută

Încetarea unui contract de muncă cu partea externă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației se desfășoară într-un mod general, cu avizul obligatoriu al reducerii iminente, furnizarea altor informații disponibile la locul de muncă angajatorului, având în vedere problema dreptului de preempțiune de muncă abandon și plata plăților compensatorii în valoare de mediu lunar câștigurile în ziua concedierii. Câștigul salarial mediu reținute în conformitate cu art. 178 Perioada TKRumyniyana de muncă, nu este necesar să se plătească parte- extern.

În conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației. În acest caz, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, din cauza h. 2 linguri. 287 TKRumyniyapredostavlyayutsya toate garanțiile și compensațiile legate de rezilierea contractului de muncă pe motive prevăzute în legislație.

Cu alte cuvinte, toate cerințele legislației muncii referitoare la reducerea numărului de proceduri de organizații (de stat) ale lucrătorilor, se aplică salariaților care lucrează în condiții de munca la negru. Procedura de concediere în legătură cu reducerea total pentru toate instalate TKRumyniyabez orice excepții, inclusiv în ceea ce privește fracțiune de normă.

Despre demiterea viitoare în legătură cu downsizing a organizațiilor lucrătorilor (din statul) lucrătorilor a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere (art. 2, art. 180 din LC RF). În consecință, parte- angajat notificarea concedierii iminentă este necesară. Din acest articol, de asemenea, se arată că prevenirea ar trebui să fie o dată de terminare specifică. Cerințe obligatorii pentru înregistrarea de avertismente iminentă legislație concedierea lucrătorilor nu specifică, astfel încât forma notificării angajatorului este în curs de dezvoltare, în mod independent.

Conform h. 3 linguri. 81 TKRumyniyauvolnenie pentru a reduce numărul de (stat) este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat cu -pismennogo consimþãmânt pe alte informații disponibile pentru munca angajatorului. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante sau de locuri de muncă disponibile pentru el în zonă, ca și calificările angajatului în cauză și poziția subordonată sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, -soglasheniyami, contractul de muncă.

Conform h. 4 linguri. 84,1, ch. 1 lingura. 140 TKRumyniyapri încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului.

La încetarea contractului de muncă ca urmare a restrângerii organizației să concedieze lucrătorii lucrătorilor în conformitate cu art. 178 TKRumyniyavyplachivaetsya plati compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. După cum rezultă în mod direct de la art. 178 TC RF, compensația se plătește tuturor lucrătorilor disponibilizați în legătură cu downsizing, indiferent de statutul lor (lucrător primar, cu fracțiune de normă internă sau externă), precum și faptul de a ocupării forței de muncă în continuare. Astfel, eliberarea din funcție a combiner extern în legătură cu reduceri de personal sau de personalul plătit să-l plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, la momentul demiterii din cauza reduceri de personal la locul de muncă în condiții lucrătorilor externi part-time este angajat în activitatea principală. Prin urmare, salariul mediu, stocate în conformitate cu art. 178 Perioada TKRumyniyana de angajare, -sovmestitelyu extern nu este necesar -vyplachivat.

Rezilierea unui contract de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni posibil sub h. 3 linguri. 180 TKRumyniyatolko cu acordul scris al angajatului. În acest caz, angajatorul este ziua de concediere, în plus față de plățile compensatorii, angajatul este obligat să plătească compensații suplimentare în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În concluzie, observăm că toate drepturile rezervate muncii, deoarece avertismentul și până la și inclusiv rezilierea angajatului. Inacceptabil sunt restricții în condiții de muncă (salarii, timpul de odihnă, garanții și compensații, etc.) reduce lucrătorilor în comparație cu alți lucrători. Până la momentul concedierii abreviat angajat continuă să îndeplinească funcțiile sale de muncă, în conformitate cu contractul de muncă, fișa postului, salariul se plătește, în conformitate cu poziția și contractul de muncă (art. 15, cap. 2, art. 57 din LC RF).