Cum inteligenta emotionala poate ajuta in cariera si afaceri

oamenii de stiinta de cercetare recente de la Universitatea din Melbourne, susțin că în construirea unei cariere de succes și o viață confortabilă, atunci inteligenta emotionala mai mare (EQ), mai degrabă decât de obicei coeficientul de inteligență (IQ). Am rezolvat experții, de ce avem nevoie de EQ, și cum să-l dezvolte.

Inteligența emoțională - capacitatea unei persoane de a înțelege emoțiile altora și propria lor, reușesc să rezolve problemele lor.

S-ar părea că dezvoltarea tehnologiei de comunicare în direct aduce între oameni la minim: corespondență în mesagerul în loc de întâlnire, apel pe Skype în locul conferinței în persoană, e-mail-uri și aplicații pentru stabilirea obiectivelor angajaților. Rezolvarea cele mai multe probleme, nu vom vedea unii pe alții, și, astfel, fondul emoțional ca pot fi mascate și își pierd din importanță.

Cu toate acestea, experții spun contrariul: în prima linie a societății moderne vine de auto-control și de emoții, pentru a găsi limbaj comun cu persoane diferite.

„În epoca technologizing, de exemplu, atunci când plantele operează pe un reglementări clare și standardizate, necesare de inginerie de gândire pentru a dezvolta mașini noi. Se acordă prioritate capacității umane de a rezolva problemele intelectuale. Lumea sa schimbat, iar cele mai multe dintre aceste probleme au fost deja rezolvate de calculator: tot ce poate fi numărate este luată în calcul de mai multe ori mai repede. Acum, calitatea valorii companiei, care vă permit să configurați rapid conexiunile dintre oameni“, - spune expertul.

Dreptul de emoție - cariere de motor

Să fie capabil să controleze emoțiile negative, stai calm și să controleze stresul în orice situație, rezista înfrângerile și loviturile sorții - competențele de bază ale unui bun manager o organizație mică, experții cred.

Aceasta ajută în inteligența emoțională în afaceri și construirea unei cariere?

1. Pentru a înțelege mai bine nevoile clienților

„Vanzarea unui produs trebuie să nu prin caracteristicile pragmatice, și o stare de spirit a clientului. De exemplu, pragmaticã de vânzător Windows va spune că este ieftin, practic, profitabil și convenabil. Un vânzător în contact cu cumpărătorul la nivelul contactului emoțional, va vorbi într-un mod diferit. „Geamurile au vedere spre curte? Sau pe stradă? Oh, pe stradă, probabil, ai zgomotos. Ferestrele noastre permit doar pentru a reduce zgomotul din casă și să dormi mai relaxat, „- adaugă CEO al Business Development și Centrul de carieră“ Perspectiva „Natalia Storozheva

„Prin înțelegerea emoțiilor lor și relația lor complexă cu procesele fizice din organism, putem ei înșiși și propriile lor caracteristici de a înțelege mai bine. Lumea este conectat și echilibrată unele cu altele. Ca o imagine în oglindă a creșterii conștiinței noastre, începem să înțelegem mai bine alți oameni, și, astfel, să comunice mai eficient cu ei. Aceasta oferă un bonus suplimentar în construirea propriei lor cariere de succes „- este de acord CEO al viitorului Sergei Pozdnyakov.

2. gestiona eficient echipa

3. asimila rapid noi cunoștințe

Fondator proiect psihologic PosPsy Denis Zelikson confirma faptul ca in functie de cercetare, de a dezvolta abilități, reglare emoțională, empatie și alte componente ale EQ un efect pozitiv asupra sănătății mintale.

Impactul inteligenței emoționale în afaceri, evident. Cu toate acestea, rezultatele rapide nu vor funcționa.

„Inteligența emoțională care generează bani perfect. Nu este evident și nu un „mâine dreapta.“ Dar impactul acesteia asupra afacerii și creșterea profitabilității companiei - este incontestabil. „Emoțiile“ în lanț, care capul este recunoscut în mod corect la foarte atent și modele în celelalte - nu numai angajații, ci și parteneri, investitori, manageri, servicii conexe și echipe de proiect - forma treptat un climat corporativ extrem de favorabil. Care permite o repetare lină a dovedit model de succes - de produse sau servicii, precum și lansarea pe piață promptă a serviciilor inovatoare, satisface exact nevoile domeniilor prioritare pentru segmentele de piață ale companiei“, - spune directorul Departamentului de externalizare IT ALP Group Dmitri Bessoltsev.

Cum de a evalua și de a îmbunătăți nivelul de EQ

Inteligenta emotionala este receptiv la formare - el se va dezvolta impreuna cu tine o viata. Gama de oportunități de formare și nelimitat: puteți îngropa în psihologie, să treacă cursuri pe termen scurt sau pur și simplu să urmeze exemplul unui purtător adecvat în conformitate cu criteriile de persoană de mare EQ.

Cel mai adesea citi: