Cum este lumea de a reforma sistemele de pensii - Monitorul

Regresul economic și îmbătrânirea populației sunt forțând aproape întreaga lume pentru a reforma sistemele de pensii pentru a menține și îmbunătăți durabilitatea acestora

Foto: A. Gordeev / Vedomosti

Reforma sistemului de pensii: cum să stați în cazul în care nu există bani

În România, aceleași probleme care forțează alte țări să își modifice sistemele de pensii, a declarat președintele adjunct al Sergey Shvetsov Banca Centrală: România în trend cu lumea. Iar rolul de economii ar trebui să fie crescută: o porțiune comună 35-40% din colecția va da un alt 10-20%, Banca Centrală a considerat.

Creșterea proporției de pensionari crește povara asupra sistemului de pensii, precum și în principalele măsuri luate de țările OCDE menite să reducă cheltuielile pentru pensii și reforme parametrice.

În ultimii doi ani, o creștere treptată a vârstei de pensionare la 67 de ani, a anunțat Canada, Belgia, Spania, în Germania a crescut 65-67 timp de o lună din an, în Țările de Jos au ajuns la 67 de ani în 2021 în Australia - în 2023 Ungaria ridică vârsta de la 62 la 65 de ani, în Portugalia creștere de 65-66 este asociată cu o creștere a speranței de viață. În Slovenia, în cazul în care vârsta de pensionare este una dintre cele mai mici - 58 de ani - el este ridicat la 60 pentru oricine care plătește contribuțiile de 40 de ani, cu excepția cazului un timp mai scurt - apoi la 65. În Franța, perioada minimă de contribuție necesară va fi de curent 41.5 ani este crescută gradat la 43.

Reducerea valorii nominale a pensiilor este aproape nimeni nu a îndrăznit, dar unele țări au introdus o ajustare automată a dimensiunii (în funcție de speranța de viață de creștere, venituri și cheltuieli ale sistemului de pensii).

componenta Solidaritatea rămâne baza sistemelor de pensii. În același timp, aproape toate țările sunt amestecate, componentele inclusive și de depozitare, a declarat OCDE. Participarea la sistemele finanțate pot fi obligatorii pentru angajator - astfel de reguli în Coreea, Țările de Jos, Hong Kong, China, Singapore, Suedia, Turcia, Marea Britanie, Noua Zeelandă. În Germania, Japonia, Polonia, Franța, Slovacia, planurile de pensii corporative sunt facultative pentru angajatori. Planurile de economii individuale sunt obligatorii în Chile și Mexic, sunt voluntare în Republica Cehă; Australia - obligatorie pentru angajator, dar voluntar pentru angajat.

Inflația mănâncă până economiile de pensii

În ultimii ani, un număr de țări, în ciuda constrângerilor bugetare, introduse scutiri de taxe sau cofinanțarea economii voluntare, pentru a crește ponderea cetățenilor participanți. Alții utilizate stimulente non-financiare pentru extinderea acoperirii, de exemplu, Marea Britanie și Canada au introdus autosubscribe - dim cu posibilitatea de a oferi angajaților; același mecanism funcționează în Italia, Noua Zeelandă, Statele Unite ale Americii, liste de raportul OCDE. Mexic se extinde de acoperire prin conectarea la economii obligatorii ale funcționarilor independenți și civile.

Cu toate acestea, chiar și în procente cvasi-obligatorie contributiv de participare a angajaților este mult mai mic decât este necesar, în cazul în care acesta ajunge la 70%, iar în Islanda mai mult de 85%. În același timp, experții OCDE sugerează, platitorii reale pot fi semnificativ mai mici decât acoperite de sistem finanțat - ca o cvasi-obligatorie și obligatorie - din cauza opiniei publice săraci și ocuparea informală semnificativă. De exemplu, în Chile, în cazul în care contribuțiile individuale de pensii sunt obligatorii pentru lucrătorii cu o acoperire de 70% din populația care lucrează în realitatea contribuțiilor plătite 40% în Mexic până la 60% implicate - 38%.

În Chile, nemulțumirea sistemului de pensii a condus la demonstrații de masă în această vară, în care, în funcție de diverse surse, la care a participat a fost de 150 000 la 1 milion de persoane. pensie în comun și împărțire în țară nu este prezent, sistemul de pensii a fost stabilit acum 35 de ani ca finanțată obligatoriu, cu o contribuție de 10% din venituri. Pentru a crește nivelul de pensii, președintele Chile Mishel Bachelet a decis să instaleze o taxă suplimentară de 5% din partea angajatorului, din care o parte va merge la plățile către pensionari cu pensii mici. Cu toate acestea, sindicatele au decis că acest lucru nu este suficient, oamenii au ieșit în stradă cerând să intre în sistemul de pensii de stat.

Banca Centrală a introdus noi reguli pentru fondurile de investiții NPF

Sistemul chilian a permis de a economisi aproximativ 70% din PIB (170 miliarde $), cu raportul de economii pentru pensii în PIB Chile este în top 10 țări OECD. Lecția principală a chilian - care finanțat sistem de contribuții definite are mai multe avantaje, spune Velasco: stimulează economii, oferă un stoc mare și în creștere a fondurilor investite, stimularea creșterii economice. Cu toate acestea, în același timp, lasă oamenii singuri cu prea multe riscuri: șomaj, invaliditate, volatilitatea ratei dobânzii. Chile deja parțial împărțit aceste riscuri între lucrătorii cu venituri reduse și toți contribuabilii, prin introducerea pensiei minime de stat. Experiența ulterioară a arătat că astfel de plăți ar trebui să fie extinsă la un număr mai mare de pensionari, a conchis el. În cele mai multe țări, economiile de pensii private nu sunt un substitut pentru pensii publice, ci le completează, a declarat OCDE.

Ponderea tot mai mare a beneficiilor de pensie atunci când dimensiunea reală a reducerii cheltuielilor pensiilor ca urmare a stagnării surselor de venituri, reducerea numărului de vîrstă aptă de muncă, cu o creștere a numărului de beneficiari de pensii - aceste probleme sunt rezolvate de către țările OECD, și caracterizat sistemul de pensii românesc. Măsurile luate precum și în altă parte, pentru a restricționa creșterea cheltuielilor - atât actuale, cât și pe termen mediu.

Asiguratorii vor putea vinde capitalul de pensii

Vârsta oficială de pensionare în România - 60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei - cel mai mic în comparație cu țările OCDE (Slovenia a început să ridice vârsta de pensionare de la 58 de ani la 60, Turcia - cu 60 și 58 de ani pentru bărbați și femei, respectiv 65). Și după despre creșterea vârstei de pensionare a anunțat în Belarus, România și el a rămas cea mai mică printre țările Uniunii Economice Eurasiatice (CEEA). Acest fapt, având în vedere astăzi a format un „câmp de pensii unic“ CEEA, creează condiții inegale financiare și fondul de pensii, și cetățeni români, în cazul în care a ordinului de plată a pensiilor cu vârsta de numire a acestora va fi în conformitate cu legislația națională. Asta este, care a lucrat în România, de exemplu, de cinci ani, un om - un cetățean al Kazahstanului pensie pentru ultimii cinci ani, poate începe să primească din România, atunci când aceasta ajunge la 60 de ani. Și a petrecut cinci ani în pensie Kazahstan Rumyniyanin pentru perioada din Kazahstan - în '63.

Care este problema principală a sistemului de pensii românesc?

Este nevoie de sistem finanțat - fără ea, problema formării de pensii decente și presiunile crescânde asupra bugetului nu pot fi rezolvate, a declarat Fomichev, pe sistemul de subvenții de solidaritate va crește numai. Dar decizia persoanei de a se retrage consumul actual în favoarea pensiilor în 20-30 de ani - este o chestiune de încredere în stat, iar când uită periodic totul a promis, încrederea nu este propice, el a spus: „Imposibilitatea de a submina partea finanțată obligatoriu de cel puțin 10 ani, credibilitatea economii de pensii. "

Trebuie să începem cu o dezghețare treptată a taxei de depozitare - 1-2%, apoi reveniți la 6% anterior, Ministerul Dezvoltării Economice oferă. Buget, considerat Președinte al Asociației fondurilor de pensii private, Sergei Belyakov, o contribuție cumulată de 1%, în valoare de 58 de miliarde de ruble. (Din moment ce aceste contribuții nu merg la plata curentă a pensiilor, bugetul compensează suma UIF). Întrebarea nu este dacă statul are bani sau nu, a spus Belyakov, întrebarea - care sunt prioritățile statului: „Banii sunt acolo, cu atât mai mult de 1-2%, dar acestea nu sunt îndreptate la dezvoltarea sistemului de pensii. Prin urmare, sistemul de pensii, și este pensia noastră nu este o prioritate pentru stat. Hai doar de stat. " Distrugând unul dintre elementele sistemului de pensii, guvernul creează neîncrederea, în ansamblu, spune el. Oferite de Ministerul Finanțelor și Banca Centrală a sistemului de pensii individuale de capital (IEC) pentru a intra în aceeași nevoie, dar nu înlocuiește componenta de stocare în sistemul OPS, convins Fomichev și Belyakov.

„Banii sunt acolo. Întrebarea este, în cazul în care acestea au fost trimise statului "

Dintre ei pe o bază individuală, fără participarea formularului de pensii angajator doar 400.000 de oameni, a declarat prim-vicepreședinte al Sergey Shvetsov Băncii Centrale. Conform Asociației fondurilor nestatale de pensii (Napf) - 1,5 milioane, ajustat Napf Președinte Konstantin Ugriumov, dar a fost de acord că numărul nu este încă comparabilă cu oricare dintre 30 de milioane de participanți la sistemele finanțate din OPS, sau chiar de 18 milioane, cu economii la depozit în bănci. Din faptul că un format de economii pur voluntare nu vor funcționa toți participanții au fost în acord cu privire la cele două sesiuni ale evenimentului, „Vedomosti“, dedicat sistemului de pensii.